Semester med mervärde: Företag förlitar sig på flexibel ledighet!

Semester med mervärde: Företag förlitar sig på flexibel ledighet!

Flexibilitet på arbetsplatsen blir allt viktigare, särskilt inom metall- och elindustrin. Enligt en rapport av mit-blog.de Många företag satsar på en modern arbetskultur. Detta sker främst genom ekonomiska incitament och tillhandahållande av flexibel ledighet för anställda.

En aktuell studie från ifaa – Institutet för tillämpad industrivetenskap visar att imponerande 72 % av de tillfrågade företagen erbjuder extra semesterersättning. Denna åtgärd syftar till att öka arbetsgivarnas attraktionskraft och främja medarbetarnas tillfredsställelse.

Flexibla time-out-modeller är på frammarsch

Bland de nya alternativen utmärker sig erbjudanden som sabbatsår, utbildningshelger och arbeten. Sabbatsperioder har blivit särskilt populära: 43 % av företagen beviljar sina anställda särskild, tillfällig ledighet. Det har skett en märkbar ökning av företag som tillåter sabbatsperioder för hela arbetsstyrkan - denna andel är nu 25 %, en ökning med 12 procentenheter sedan 2020.

Arbete, en kombination av arbete och semester, erbjuds alla anställda av 4 % av företagen. Dessutom tillåter ytterligare 10 % av företagen denna flexibla arbetsmetod för vissa delar av arbetsstyrkan, vilket tar hänsyn till de anställdas olika behov.

En titt på den tyska arbetsmarknaden

Trenden mot mer flexibla arbetsmodeller och attraktiva erbjudanden återspeglas också i tyskarnas allmänna attityder. Enligt uppgifter från spiegel.de Studier visar att önskemålet om flexibel arbetstid och extra semesterersättning ständigt ökar bland de anställda. Detta visar att företag är kloka att erbjuda innovativa time-out-modeller för att sticka ut i konkurrensen om de bästa talangerna.

Den nya upplagan av ifaa-studien om incitament- och kompensationssystem planeras till 2026, som kommer att erbjuda företag ytterligare möjligheter att utvärdera sina erbjudanden och anpassa dem till de anställdas behov.