Semester med mervärde: Företag förlitar sig på flexibla pauser!

Semester med mervärde: Företag förlitar sig på flexibla pauser!

Deutschland - Flexibiliteten på jobbet blir allt viktigare, särskilt inom metall- och elektriska industrin. Enligt en rapport från mit-blog.de , många företag investerar i en modern arbetskultur. Detta beror främst på ekonomiska incitament och tillhandahållandet av flexibla tidsfall för anställda.

En aktuell studie av IFAA - Institute for Applied Erders visar att imponerande 72 % av de undersökta företagen erbjuder ytterligare semester ersättning. Denna åtgärd är avsedd att öka arbetsgivarens attraktivitet och främja de anställdas tillfredsställelse.

flexibla tid -out -modeller i uppgången

Erbjudanden från de nya möjligheterna som erbjudanden som sabbatikaler, utbildningshelger och arbete. Särskilt sabbaticals har vunnit popularitet: 43 % av företagen ger sina anställda en tillfällig specialsemester. En anmärkningsvärd ökning registreras av de företag som möjliggör sabbatikaler för hela arbetskraften - denna andel är nu 25 %, vilket innebär en ökning med 12 procentenheter sedan 2020.

arbeten, en kombination av arbete och semester, erbjuds av 4 % av företagen för alla anställda. Dessutom tillåter ytterligare 10 % av företagen detta flexibla sätt att arbeta för vissa delar av arbetskraften, som tar hänsyn till de anställdas olika påståenden.

En titt på den tyska arbetsmarknaden

Trenden mot mer flexibla arbetsmodeller och attraktiva erbjudanden återspeglas också i tyskarnas allmänna inställningar. Enligt information från spieGel.De

Den nya utgåvan av IFAA -studien om incitament och ersättningssystem planeras för 2026, vilket kommer att erbjuda företag ytterligare alternativ för att utvärdera sina erbjudanden och anpassa sig till deras anställdas behov.