带有附加值的度假：公司依靠灵活的休息时间！

带有附加值的度假：公司依靠灵活的休息时间！

Deutschland - 工作的灵活性变得越来越重要，尤其是在金属和电气行业中。根据 mit-blog.de 的报告，许多公司投资于现代工作文化。这主要是由于经济激励措施以及为员工提供灵活的时间。

IFAA的当前研究 - 应用的Erders研究所表明，受调查的公司中有72％的公司提供了额外的假期报酬。该措施旨在提高雇主的吸引力并促进员工的满意度。

灵活的时间-OUT模型

提供新的可能性提供的提供，例如休假，教育假期和工作。特别是休假的人已经受欢迎：43％的公司授予其员工临时特殊假期。这些公司记录了为整个劳动力启用休假的公司，这一比例现在为25％，这意味着自2020年以来增加了12个百分点。

工作和休假的组合，由4％的公司为所有员工提供。此外，另外10％的公司允许这种灵活的方式在员工队伍的某些地方工作，这考虑了员工的各种主张。

看德国劳动力市场

在德国人的一般环境中，朝着更灵活的工作模型和有吸引力的报价的趋势也反映了。根据

计划在2026年进行有关激励和薪酬系统的IFAA研究的新版本，该研究将为公司提供其他选择，以评估其报价并适应员工的需求。