增值假期：公司依赖灵活的休假时间！

增值假期：公司依赖灵活的休假时间！

工作场所的灵活性变得越来越重要，尤其是在金属和电气行业。根据一份报告 mit-blog.de 许多公司正在投资现代工作文化。这主要是通过经济激励和为员工提供灵活的休假来实现的。

ifaa（应用工业科学研究所）最近的一项研究表明，接受调查的公司中有 72% 提供额外假期工资，这一比例令人印象深刻。该措施旨在提高雇主吸引力并提高员工满意度。

灵活的超时模式正在兴起

在新的选择中，休假、教育假期和工作等优惠脱颖而出。休假变得特别受欢迎：43% 的公司给予员工特殊的临时休假。允许全体员工休假的公司显着增加——这一比例目前为 25%，自 2020 年以来增加了 12 个百分点。

4% 的公司向所有员工提供工作与假期相结合的工作。此外，另有10%的公司允许某些部分员工采用这种灵活的工作方式，这考虑到了员工的不同需求。

德国劳动力市场概览

德国人的总体态度也体现了更加灵活的工作模式和有吸引力的工作机会的趋势。根据信息来自 明镜网 研究表明，员工对灵活工作时间和额外假期工资的渴望不断增加。这表明，公司最好提供创新的暂停模式，以便在最优秀人才的竞争中脱颖而出。

新版 IFAA 关于激励和薪酬体系的研究计划于 2026 年进行，这将为公司提供更多机会来评估其薪酬并使其适应员工的需求。