استحقاقات الإجازة لا تنتهي: تعزيز حقوق الموظف!

استحقاقات الإجازة لا تنتهي: تعزيز حقوق الموظف!

أوضحت المحاكم مؤخرًا أن مطالبات الإجازة لا تنتهي تلقائيًا بعد ثلاث سنوات. وهذا القرار المهم يوفر الوضوح ويعزز حقوق العمال. وعلى وجه الخصوص، تم التأكيد على أن الإخطار المناسب من قبل صاحب العمل هو شرط أساسي لانتهاء فترة التقادم. وفقًا للمادتين 195 و199 من القانون المدني (BGB)، فإن بداية فترة التقادم لا تدخل حيز التنفيذ إلا عندما يقوم صاحب العمل بإبلاغ موظفيه بأيام الإجازة المفتوحة، وفقًا للتقارير. إدارة اللياقة البدنية.

وتستند هذه النتيجة إلى حكم أصدرته محكمة العمل الفيدرالية، والذي قرر أن المعلومات المقدمة لمرة واحدة في بداية العام كافية للامتثال للالتزام. ومع ذلك، فمن المستحسن إرسال رسالة تذكير إضافية عبر البريد الإلكتروني خلال العام، وخاصة في النصف الثاني من العام. وهذا يجعل تخطيط الموظفين أسهل ويعزز الوضع القانوني للشركة.

استحقاقات الإجازة ومصادرتها

في الأحكام السابقة لمحكمة العدل الأوروبية (ECJ)، تم أيضًا توضيح أن مطالبات الإجازة تصبح محظورة بموجب القانون فقط إذا قام أصحاب العمل بتمكين الموظفين من أخذ الإجازة في الوقت المناسب. يوضح أحد الأمثلة أن موظفة الضرائب طالبت بتعويض مالي عن الإجازة التي لم تأخذها لأن عبء عملها الثقيل لم يسمح لها بأخذها. استند صاحب عملها إلى قانون التقادم وفقًا للقانون المدني الألماني (BGB)، لكن محكمة العمل الفيدرالية قضت بأن المطالبات لم تنته بعد لأن صاحب العمل لم يبلغ الموظفة بشكل كافٍ.

بالإضافة إلى ذلك، رأت محكمة العدل الأوروبية أنه في حالة الإجازة المرضية، لا ينطبق قانون التقادم إلا إذا قدم صاحب العمل المعلومات بشكل فعال. وفي حالتين أخريين حدثت فيهما مطالبات باستحقاقات الإجازة بعد أمراض طويلة الأمد، أكدت محكمة العدل الأوروبية أن اللوائح الألمانية تنص على فترة تقييد لاستحقاقات الإجازة بعد 15 شهرًا بعد نهاية سنة الإجازة، بشرط أن يفي صاحب العمل بالتزاماته المتعلقة بالمعلومات.

الوضع القانوني والاستنتاج

الإشارة الواضحة من السوابق القضائية هي أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين فقط بإبلاغ موظفيهم بالإجازات المتبقية واحتمال انتهاء صلاحيتها، ولكن أيضًا بالتأكد من قدرة الموظفين على أخذ إجازاتهم. تظل فترة التقادم الألمانية البالغة ثلاث سنوات غير مثيرة للمشاكل، ولكن اللوائح المحددة لحساب الموعد النهائي يجب تفسيرها وفقًا لقانون الاتحاد الأوروبي.

ويبقى السؤال المثير للاهتمام هو كيف يجب على أصحاب العمل على وجه التحديد إبلاغ موظفيهم باستحقاقات الإجازة وكيف ينبغي تقديم دليل على هذه الاستحقاقات. يساهم عدم الوضوح حول هذا الموضوع في عدم اليقين في تنظيم العمل.