Правата на отпуск не изтичат: Правата на служителите са засилени!

Правата на отпуск не изтичат: Правата на служителите са засилени!

Съдилищата наскоро изясниха, че исковете за ваканция не изтичат автоматично след три години. Това важно решение осигурява яснота и укрепва правата на работниците. По-специално беше подчертано, че надлежното уведомяване от работодателя е предпоставка за изтичане на давностния срок. Съгласно раздели 195 и 199 от Гражданския кодекс (BGB) началото на давностния срок влиза в сила само когато работодателят е информирал служителите си за празни дни за почивка, съобщава Фитнес мениджмънт.

Тази констатация се основава на решение на Федералния трудов съд, който определи, че еднократната информация в началото на годината е достатъчна за спазване на задължението. Въпреки това е препоръчително да изпратите допълнителен напомнящ имейл през годината, особено през втората половина на годината. Това улеснява планирането на персонала и укрепва правната позиция на компанията.

Права на отпуск и тяхното отнемане

В предишни решения на Съда на Европейските общности (ECJ) също беше изяснено, че исковете за отпуск се погасяват по давност само ако работодателите дадат възможност на служителите да вземат отпуск навреме. Пример показва, че данъчна служителка поиска финансова компенсация за неползвания отпуск, тъй като голямата й натовареност не й позволява да го вземе. Нейният работодател се позовава на давностния срок съгласно Германския граждански кодекс (BGB), но Федералният трудов съд постановява, че исковете не са изтекли, тъй като работодателят не е информирал адекватно служителя.

Освен това Съдът на ЕО приема становището, че в случай на отпуск по болест, давността се прилага само ако работодателят активно е предоставял информация. В други два случая, при които искове за права на отпуск са възникнали след продължителни заболявания, Съдът на ЕС потвърди, че германските разпоредби предвиждат давностен срок за правата на отпуск след 15 месеца след края на годината на отпуска, при условие че работодателят е изпълнил задълженията си за информиране.

Правно положение и заключение

Ясният сигнал от съдебната практика е, че работодателите са длъжни не само да информират служителите си за оставащия отпуск и евентуалното му изтичане, но и да гарантират, че служителите могат да ползват отпуската си. Германският давностен срок от три години остава безпроблемен, но специфичните разпоредби за изчисляване на крайния срок трябва да се тълкуват в съответствие с правото на ЕС.

Остава интересен въпросът как конкретно работодателите трябва да информират служителите си за правата на отпуск и как трябва да бъдат представени доказателства за тези права. Липсата на яснота по тази тема допринася за несигурността в организацията на работата.