Ferierettighederne udløber ikke: Medarbejdernes rettigheder styrkes!

Ferierettighederne udløber ikke: Medarbejdernes rettigheder styrkes!

Domstole har for nylig gjort det klart, at feriekrav ikke automatisk udløber efter tre år. Denne vigtige beslutning giver klarhed og styrker arbejdstagernes rettigheder. Det blev især fremhævet, at forsvarlig underretning fra arbejdsgiverens side er en forudsætning for forældelsesfristens udløb. I henhold til §§ 195 og 199 i den civile lovbog (BGB) træder forældelsesfristens begyndelse først i kraft, når arbejdsgiveren har informeret sine ansatte om åbne feriedage. Fitness management.

Denne konklusion er baseret på en afgørelse fra Federal Labour Court, som fastslog, at engangsoplysninger i begyndelsen af ​​året er tilstrækkelige til at overholde forpligtelsen. Det er dog tilrådeligt at sende en ekstra påmindelsesmail i løbet af året, især i andet halvår. Det letter personaleplanlægningen og styrker virksomhedens retsstilling.

Ferierettigheder og deres fortabelse

I tidligere kendelser fra EU-Domstolen blev det også gjort klart, at feriekrav kun forældes, hvis arbejdsgiverne giver ansatte mulighed for at holde ferie rettidigt. Et eksempel viser, at en skattefuldmægtig krævede økonomisk kompensation for den ferie, hun ikke holdt, fordi hendes store arbejdsbyrde ikke tillod hende at holde den. Hendes arbejdsgiver påberåbte sig forældelsesfristen i henhold til den tyske civillovbog (BGB), men den tyske arbejdsret afgjorde, at kravene ikke var udløbet, fordi arbejdsgiveren ikke havde informeret medarbejderen tilstrækkeligt.

Herudover har EF-Domstolen været af den opfattelse, at forældelse i tilfælde af sygefravær kun gælder, hvis arbejdsgiveren aktivt har givet oplysninger. I yderligere to sager, hvor krav om ferieret opstod efter langvarig sygdom, bekræftede EF-Domstolen, at de tyske regler foreskriver en forældelsesfrist for ferierettigheder efter 15 måneder efter ferieårets udløb, forudsat at arbejdsgiveren har opfyldt sine oplysningsforpligtelser.

Retstilstand og konklusion

Det klare signal fra retspraksis er, at arbejdsgivere ikke blot er forpligtet til at informere deres ansatte om restferie og dens eventuelle udløb, men også at sikre, at medarbejderne kan holde deres ferie. Den tyske forældelsesfrist på tre år er fortsat uproblematisk, men de specifikke regler for beregning af fristen skal fortolkes i overensstemmelse med EU-retten.

Tilbage står det interessante spørgsmål om, hvordan arbejdsgivere konkret skal informere deres ansatte om ferierettigheder, og hvordan bevis for disse rettigheder skal fremlægges. Manglende klarhed om dette emne bidrager til usikkerhed i arbejdets tilrettelæggelse.