Τα δικαιώματα αδείας δεν λήγουν: Ενισχύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων!

Τα δικαιώματα αδείας δεν λήγουν: Ενισχύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων!

Τα δικαστήρια κατέστησαν πρόσφατα σαφές ότι οι αιτήσεις για διακοπές δεν λήγουν αυτόματα μετά από τρία χρόνια. Αυτή η σημαντική απόφαση παρέχει σαφήνεια και ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ειδικότερα, τονίστηκε ότι προϋπόθεση για τη λήξη της παραγραφής είναι η ορθή ειδοποίηση από τον εργοδότη. Σύμφωνα με τα άρθρα 195 και 199 του Αστικού Κώδικα (BGB), η έναρξη της παραγραφής τίθεται σε ισχύ μόνο όταν ο εργοδότης έχει ενημερώσει τους εργαζομένους του για τις ανοιχτές ημέρες διακοπών, αναφέρει Διαχείριση φυσικής κατάστασης.

Αυτό το εύρημα βασίζεται σε απόφαση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου, το οποίο έκρινε ότι η εφάπαξ ενημέρωση στην αρχή του έτους είναι επαρκής για τη συμμόρφωση με την υποχρέωση. Ωστόσο, καλό είναι να στείλετε ένα πρόσθετο email υπενθύμισης κατά τη διάρκεια του έτους, ειδικά το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Αυτό διευκολύνει τον προγραμματισμό του προσωπικού και ενισχύει τη νομική θέση της εταιρείας.

Δικαιώματα αδείας και κατάπτωση τους

Σε προηγούμενες αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΔΕΚ), έγινε επίσης σαφές ότι οι αξιώσεις για διακοπές παραγράφονται μόνο εάν οι εργοδότες επιτρέπουν στους εργαζόμενους να κάνουν διακοπές εγκαίρως. Ένα παράδειγμα δείχνει ότι μια εφοριακός ζήτησε χρηματική αποζημίωση για τις διακοπές που δεν έκανε, επειδή ο μεγάλος φόρτος εργασίας της δεν της επέτρεπε να τις κάνει. Ο εργοδότης της επικαλέστηκε την παραγραφή σύμφωνα με τον Γερμανικό Αστικό Κώδικα (BGB), αλλά το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο έκρινε ότι οι αξιώσεις δεν είχαν λήξει επειδή ο εργοδότης δεν είχε ενημερώσει επαρκώς τον εργαζόμενο.

Επιπλέον, το ΔΕΚ έκρινε ότι σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας, η παραγραφή ισχύει μόνο εάν ο εργοδότης παρείχε ενεργά πληροφορίες. Σε δύο ακόμη περιπτώσεις στις οποίες αξιώσεις για δικαιώματα άδειας προέκυψαν μετά από μακροχρόνιες ασθένειες, το ΔΕΚ επιβεβαίωσε ότι οι γερμανικοί κανονισμοί προβλέπουν προθεσμία παραγραφής για τα δικαιώματα άδειας μετά από 15 μήνες μετά το τέλος του έτους διακοπών, υπό τον όρο ότι ο εργοδότης έχει εκπληρώσει τις υποχρεώσεις ενημέρωσης.

Νομική κατάσταση και συμπέρασμα

Το σαφές μήνυμα από τη νομολογία είναι ότι οι εργοδότες δεν είναι μόνο υποχρεωμένοι να ενημερώνουν τους εργαζομένους τους για τις διακοπές που απομένουν και την πιθανή λήξη τους, αλλά και να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν τις διακοπές τους. Η γερμανική παραγραφή των τριών ετών παραμένει απροβλημάτιστη, αλλά οι ειδικοί κανονισμοί για τον υπολογισμό της προθεσμίας πρέπει να ερμηνεύονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της ΕΕ.

Το ενδιαφέρον ερώτημα παραμένει ως προς το πώς οι εργοδότες πρέπει συγκεκριμένα να ενημερώνουν τους εργαζομένους τους σχετικά με τα δικαιώματα διακοπών και πώς θα πρέπει να παρέχεται η απόδειξη αυτών των δικαιωμάτων. Η έλλειψη σαφήνειας σε αυτό το θέμα συμβάλλει στην αβεβαιότητα στην οργάνωση της εργασίας.