Lomaoikeudet eivät vanhene: Työntekijän oikeuksia vahvistetaan!

Lomaoikeudet eivät vanhene: Työntekijän oikeuksia vahvistetaan!

Tuomioistuimet ovat hiljattain tehneet selväksi, että lomahakemukset eivät vanhene automaattisesti kolmen vuoden kuluttua. Tämä tärkeä päätös tuo selkeyttä ja vahvistaa työntekijöiden oikeuksia. Erityisesti korostettiin, että vanhentumisajan umpeutumisen edellytyksenä on työnantajan asianmukainen ilmoittaminen. Siviililain (BGB) 195 ja 199 §:n mukaan vanhentumisajan alkaminen tulee voimaan vasta, kun työnantaja on ilmoittanut työntekijöilleen avoimista lomapäivistä. Kuntoilun hallinta.

Tämä toteamus perustuu liittovaltion työtuomioistuimen päätökseen, jonka mukaan kertaluonteinen tieto vuoden alussa riittää velvoitteen noudattamiseen. Ylimääräinen muistutussähköposti kannattaa kuitenkin lähettää vuoden aikana, varsinkin vuoden toisella puoliskolla. Tämä helpottaa henkilöstösuunnittelua ja vahvistaa yhtiön oikeudellista asemaa.

Lomaoikeudet ja niiden menettäminen

Aiemmissa Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen tuomioissa tehtiin myös selväksi, että lomahakemukset vanhentuvat vain, jos työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden pitää lomaa ajoissa. Esimerkki osoittaa, että verovirkailija vaati rahallista korvausta jäädystä lomasta, koska hänen raskas työtaakkansa ei sallinut sitä. Hänen työnantajansa vetosi Saksan siviililain (BGB) mukaiseen vanhentumisaikaan, mutta liittovaltion työtuomioistuin katsoi, että vaatimukset eivät olleet vanhentuneet, koska työnantaja ei ollut ilmoittanut työntekijälle riittävästi.

Lisäksi yhteisöjen tuomioistuin on katsonut, että sairausloman tapauksessa vanhentumisaika on voimassa vain, jos työnantaja on aktiivisesti antanut tietoja. Kahdessa muussa tapauksessa, joissa lomaoikeuksia haettiin pitkäaikaisten sairauksien jälkeen, Euroopan yhteisöjen tuomioistuin vahvisti, että Saksan säännökset määräävät lomaoikeuden vanhentumisajan 15 kuukauden kuluttua lomavuoden päättymisestä edellyttäen, että työnantaja on täyttänyt tiedonantovelvollisuutensa.

Oikeudellinen tilanne ja johtopäätös

Selkeä signaali oikeuskäytännöstä on, että työnantajilla ei ole vain velvollisuutta ilmoittaa työntekijöilleen jäljellä olevasta lomasta ja sen mahdollisesta päättymisestä, vaan myös varmistaa, että työntekijät voivat pitää lomansa. Saksan kolmen vuoden vanhentumisaika on edelleen ongelmaton, mutta määräajan laskemista koskevia erityismääräyksiä on tulkittava EU:n lainsäädännön mukaisesti.

Mielenkiintoinen kysymys on edelleen, kuinka erityisesti työnantajien tulee tiedottaa työntekijöilleen loma-oikeuksista ja miten nämä oikeudet pitäisi todistaa. Tämän aiheen epäselvyys lisää työn organisoinnin epävarmuutta.