Les droits aux vacances n'expirent pas : les droits des salariés renforcés !

Les droits aux vacances n'expirent pas : les droits des salariés renforcés !

Les tribunaux ont récemment précisé que les demandes de vacances n'expirent pas automatiquement après trois ans. Cette décision importante apporte de la clarté et renforce les droits des travailleurs. Il a notamment été souligné qu'une notification en bonne et due forme par l'employeur est une condition préalable à l'expiration du délai de prescription. Selon les articles 195 et 199 du Code civil (BGB), le début du délai de prescription n'entre en vigueur que lorsque l'employeur a informé ses salariés des jours de vacances ouverts, rapporte Gestion de la condition physique.

Cette conclusion s'appuie sur un arrêt du Tribunal fédéral du travail, qui a déterminé qu'une information unique en début d'année suffit pour respecter l'obligation. Il est toutefois conseillé d’envoyer un email de rappel supplémentaire en cours d’année, notamment au second semestre. Cela facilite la planification du personnel et renforce la position juridique de l'entreprise.

Droits aux vacances et leur perte

Dans des arrêts antérieurs de la Cour de justice de l'Union européenne (CJCE), il a également été précisé que les demandes de vacances ne sont prescrites que si les employeurs permettent à leurs employés de prendre des vacances en temps opportun. Un exemple montre qu'un commis aux impôts a exigé une compensation financière pour les vacances qu'elle n'a pas prises parce que sa lourde charge de travail ne lui permettait pas de les prendre. Son employeur a invoqué le délai de prescription selon le Code civil allemand (BGB), mais le Tribunal fédéral du travail a jugé que les droits n'étaient pas expirés parce que l'employeur n'avait pas suffisamment informé l'employée.

En outre, la CJCE a estimé qu'en cas d'arrêt de maladie, le délai de prescription ne s'applique que si l'employeur a activement fourni des informations. Dans deux autres affaires dans lesquelles des demandes de droits aux vacances sont survenues après des maladies de longue durée, la CJCE a confirmé que la réglementation allemande prévoit un délai de prescription pour les droits aux vacances après 15 mois après la fin de l'année de vacances, à condition que l'employeur ait rempli ses obligations d'information.

Situation juridique et conclusion

Le signe clair de la jurisprudence est que les employeurs sont non seulement tenus d'informer leurs salariés des vacances restantes et de leur éventuelle expiration, mais également de veiller à ce que les salariés puissent prendre leurs vacances. Le délai de prescription allemand de trois ans ne pose aucun problème, mais les règles spécifiques de calcul du délai doivent être interprétées conformément au droit de l'UE.

La question intéressante reste de savoir comment les employeurs doivent spécifiquement informer leurs salariés sur les droits aux vacances et comment fournir la preuve de ces droits. Le manque de clarté sur ce sujet contribue à l’incertitude dans l’organisation du travail.