Prava na godišnji odmor ne istječu: Ojačana prava zaposlenika!

Prava na godišnji odmor ne istječu: Ojačana prava zaposlenika!

Sudovi su nedavno jasno rekli da zahtjevi za godišnji odmor ne zastarijevaju automatski nakon tri godine. Ova važna odluka daje jasnoću i jača prava radnika. Posebno je naglašeno da je uredno obavještavanje poslodavca preduvjet za protek roka zastare. Prema odjeljcima 195. i 199. Građanskog zakonika (BGB), početak roka zastare stupa na snagu tek kada je poslodavac obavijestio svoje zaposlenike o otvorenim danima godišnjeg odmora, izvještava Upravljanje fitnessom.

Ovaj nalaz temelji se na presudi Saveznog suda za rad koji je utvrdio da je jednokratna informacija na početku godine dovoljna za ispunjavanje obveze. Ipak, preporučljivo je poslati dodatni podsjetnik e-poštom tijekom godine, posebno u drugoj polovici godine. Time se olakšava kadrovsko planiranje i jača pravni položaj tvrtke.

Prava na godišnji odmor i njihov gubitak

U prošlim presudama Europskog suda pravde (ECJ) također je jasno navedeno da zahtjevi za godišnji odmor zastarijevaju samo ako poslodavci zaposlenicima omoguće pravodobno korištenje godišnjeg odmora. Primjer pokazuje da je porezna službenica tražila novčanu naknadu za godišnji odmor koji nije iskoristila jer joj ga zbog preopterećenosti poslom nije dopuštalo. Njezin se poslodavac pozvao na rok zastare prema Njemačkom građanskom zakoniku (BGB), ali je Savezni radni sud presudio da potraživanja nisu zastarjela jer poslodavac nije na odgovarajući način obavijestio zaposlenicu.

Osim toga, ECJ je zauzeo stajalište da se u slučaju bolovanja zastara primjenjuje samo ako je poslodavac aktivno davao informacije. U daljnja dva slučaja u kojima su se zahtjevi za pravo na godišnji odmor dogodili nakon dugotrajnih bolesti, ECJ je potvrdio da njemački propisi predviđaju rok zastare za pravo na godišnji odmor nakon 15 mjeseci nakon završetka godine godišnjeg odmora, pod uvjetom da je poslodavac ispunio svoje obveze informiranja.

Pravna situacija i zaključak

Jasan signal iz sudske prakse je da su poslodavci ne samo dužni obavijestiti svoje zaposlenike o preostalom i eventualnom isteku godišnjeg odmora, već i osigurati zaposlenicima mogućnost korištenja godišnjeg odmora. Njemački rok zastare od tri godine ostaje neproblematičan, ali posebni propisi za izračunavanje roka moraju se tumačiti u skladu s pravom EU.

Ostaje zanimljivo pitanje na koji način poslodavci moraju informirati svoje zaposlenike o pravima na godišnji odmor i na koji način treba dostaviti dokaz o tim pravima. Nejasnoća ove teme doprinosi nesigurnosti u organizaciji rada.