Teisės atostogauti nesibaigia: Sustiprintos darbuotojo teisės!

Teisės atostogauti nesibaigia: Sustiprintos darbuotojo teisės!

Neseniai teismai aiškiai pasakė, kad pretenzijos dėl atostogų automatiškai nesibaigia po trejų metų. Šis svarbus sprendimas suteikia aiškumo ir sustiprina darbuotojų teises. Visų pirma buvo pabrėžta, kad tinkamas darbdavio pranešimas yra būtina senaties termino pasibaigimo sąlyga. Remiantis Civilinio kodekso (BGB) 195 ir 199 straipsniais, ieškinio senaties termino pradžia įsigalioja tik tada, kai darbdavys informuoja darbuotojus apie atvirų atostogų dienas. Fitneso valdymas.

Ši išvada pagrįsta Federalinio darbo teismo sprendimu, kuriuo nustatyta, kad prievolei įvykdyti pakanka vienkartinės informacijos metų pradžioje. Tačiau per metus, ypač antroje metų pusėje, patartina siųsti papildomą priminimo laišką. Tai palengvina personalo planavimą ir sustiprina įmonės teisinę padėtį.

Teisės atostogauti ir jų netekimas

Ankstesniuose Europos Teisingumo Teismo (ETT) sprendimuose taip pat buvo aiškiai nurodyta, kad ieškinių dėl atostogų senaties terminas sueina tik tada, kai darbdaviai leidžia darbuotojams laiku išeiti atostogų. Pavyzdys rodo, kad mokesčių tarnautoja pareikalavo finansinės kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nes didelis darbo krūvis neleido jomis pasinaudoti. Jos darbdavys pasinaudojo ieškinio senaties terminu pagal Vokietijos civilinį kodeksą (BGB), tačiau Federalinis darbo teismas nusprendė, kad ieškiniai nepasibaigė, nes darbdavys tinkamai neinformavo darbuotojo.

Be to, ETT laikėsi nuomonės, kad nedarbingumo atostogų atveju senaties terminas taikomas tik tuo atveju, jei darbdavys aktyviai teikė informaciją. Dar dviejose bylose, kuriose prašymai dėl atostogų buvo pareikšti po ilgalaikių ligų, ETT patvirtino, kad Vokietijos teisės aktai numato teisių į atostogas senaties terminą praėjus 15 mėnesių po atostogų metų pabaigos, jei darbdavys įvykdė savo informavimo prievoles.

Teisinė situacija ir išvada

Aiškus signalas iš teismų praktikos – darbdaviai privalo ne tik informuoti darbuotojus apie likusias atostogas ir galimą jų pasibaigimą, bet ir užtikrinti, kad darbuotojai galėtų išeiti atostogų. Vokiečių nustatytas trejų metų senaties terminas išlieka be problemų, tačiau konkretūs termino skaičiavimo reglamentai turi būti aiškinami pagal ES teisę.

Išlieka įdomus klausimas, kaip konkrečiai darbdaviai turi informuoti savo darbuotojus apie teises į atostogas ir kaip turėtų būti pateikti šių teisių įrodymai. Aiškumo stoka šia tema prisideda prie darbo organizavimo neapibrėžtumo.