Ferierettigheter utløper ikke: Arbeidstakers rettigheter styrket!

Ferierettigheter utløper ikke: Arbeidstakers rettigheter styrket!

Domstoler har nylig gjort det klart at feriekrav ikke automatisk utløper etter tre år. Denne viktige beslutningen gir klarhet og styrker arbeidstakernes rettigheter. Det ble særlig fremhevet at forsvarlig varsling fra arbeidsgiver er en forutsetning for utløpet av foreldelsesfristen. I henhold til §§ 195 og 199 i Civil Code (BGB) trer foreldelsesfristens start først i kraft når arbeidsgiver har informert sine ansatte om åpne feriedager, melder Treningsledelse.

Dette funnet er basert på en kjennelse fra Federal Labour Court, som fastslo at engangsinformasjon ved begynnelsen av året er tilstrekkelig for å overholde forpliktelsen. Det er imidlertid lurt å sende en ekstra påminnelse på e-post i løpet av året, spesielt i andre halvår. Dette gjør personalplanlegging enklere og styrker selskapets rettsstilling.

Ferierettigheter og deres inndragning

I tidligere avgjørelser fra EU-domstolen (ECJ) ble det også gjort klart at feriekrav kun foreldes dersom arbeidsgivere gjør det mulig for ansatte å ta ferie i tide. Et eksempel viser at en skattefogd krevde økonomisk kompensasjon for ferien hun ikke tok ut fordi hennes store arbeidsbelastning ikke tillot henne å ta den. Arbeidsgiveren hennes påberopte seg foreldelsesfristen i henhold til den tyske sivilloven (BGB), men den føderale arbeidsdomstolen slo fast at kravene ikke var utløpt fordi arbeidsgiveren ikke hadde informert arbeidstakeren tilstrekkelig.

I tillegg har EF-domstolen lagt til grunn at ved sykefravær gjelder foreldelsesfristen kun dersom arbeidsgiver aktivt har gitt opplysninger. I ytterligere to saker der krav om ferierett oppsto etter langvarig sykdom, bekreftet EF-domstolen at det tyske regelverket gir en foreldelsesfrist for ferierettigheter etter 15 måneder etter ferieårets utløp, forutsatt at arbeidsgiver har oppfylt sine informasjonsplikter.

Rettssituasjon og konklusjon

Klarsignalet fra rettspraksis er at arbeidsgivere ikke bare er forpliktet til å informere sine ansatte om restferie og eventuelt utløp, men også å sørge for at arbeidstakere kan ta ut ferien. Den tyske foreldelsesfristen på tre år er fortsatt uproblematisk, men det konkrete regelverket for beregning av fristen må tolkes i samsvar med EU-retten.

Det interessante spørsmålet gjenstår om hvordan konkret arbeidsgivere må informere sine ansatte om ferierettigheter og hvordan bevis for disse rettighetene skal fremlegges. Uklarhet rundt dette temaet bidrar til usikkerhet i arbeidsorganiseringen.