O direito às férias não expira: Direitos dos trabalhadores reforçados!

O direito às férias não expira: Direitos dos trabalhadores reforçados!

Os tribunais deixaram recentemente claro que os pedidos de férias não expiram automaticamente após três anos. Esta importante decisão proporciona clareza e fortalece os direitos dos trabalhadores. Em particular, foi sublinhado que a notificação adequada por parte do empregador é um pré-requisito para o termo do prazo de prescrição. De acordo com os artigos 195.º e 199.º do Código Civil (BGB), o início do prazo de prescrição só entra em vigor quando o empregador tiver informado os seus trabalhadores sobre os dias de férias abertos, informa. Gestão de condicionamento físico.

Essa constatação se baseia em decisão do Tribunal Federal do Trabalho, que determinou que uma informação pontual no início do ano é suficiente para o cumprimento da obrigação. Porém, é aconselhável enviar um e-mail de lembrete adicional durante o ano, principalmente no segundo semestre. Isto facilita o planejamento de pessoal e fortalece a posição jurídica da empresa.

Direito a férias e sua perda

Nas decisões anteriores do Tribunal de Justiça Europeu (TJE), também ficou claro que os pedidos de férias só prescrevem se os empregadores permitirem que os empregados tirem férias em tempo útil. Um exemplo mostra que uma funcionária fiscal exigiu compensação financeira pelas férias que não gozou porque sua pesada carga de trabalho não lhe permitia gozar. O seu empregador invocou a prescrição de acordo com o Código Civil Alemão (BGB), mas o Tribunal Federal do Trabalho decidiu que os pedidos não tinham expirado porque o empregador não tinha informado adequadamente o empregado.

Além disso, o TJCE considerou que, em caso de baixa por doença, o prazo de prescrição só se aplica se o empregador fornecer ativamente informações. Em dois outros casos em que os pedidos de direito a férias ocorreram após doenças de longa duração, o TJCE confirmou que a regulamentação alemã prevê um prazo de prescrição para o direito a férias 15 meses após o final do ano de férias, desde que o empregador tenha cumprido as suas obrigações de informação.

Situação jurídica e conclusão

O sinal claro da jurisprudência é que os empregadores não só são obrigados a informar os seus empregados sobre as férias restantes e a sua possível expiração, mas também a garantir que os empregados possam gozar as suas férias. O prazo de prescrição alemão de três anos permanece sem problemas, mas os regulamentos específicos para o cálculo do prazo devem ser interpretados de acordo com o direito da UE.

A questão interessante permanece sobre como especificamente os empregadores devem informar os seus empregados sobre os direitos de férias e como deve ser fornecida a prova desses direitos. A falta de clareza sobre este tema contribui para a incerteza na organização do trabalho.