Drepturile la concediu nu expiră: Drepturile angajaților sunt consolidate!

Drepturile la concediu nu expiră: Drepturile angajaților sunt consolidate!

Instanțele au precizat recent că cererile de concediu nu expiră automat după trei ani. Această decizie importantă oferă claritate și întărește drepturile lucrătorilor. În special, s-a subliniat că notificarea corespunzătoare de către angajator este o condiție prealabilă pentru expirarea termenului de prescripție. Potrivit articolelor 195 și 199 din Codul civil (BGB), începerea termenului de prescripție intră în vigoare numai atunci când angajatorul și-a informat angajații cu privire la zilele libere de concediu, relatează. Managementul fitnessului.

Această constatare se bazează pe o hotărâre a Tribunalului Federal de Muncă, care a stabilit că informațiile unice la începutul anului sunt suficiente pentru îndeplinirea obligației. Cu toate acestea, este recomandabil să trimiteți un e-mail de memento suplimentar în timpul anului, în special în a doua jumătate a anului. Acest lucru facilitează planificarea personalului și întărește poziția juridică a companiei.

Drepturile de concediu și pierderea acestora

În hotărârile anterioare ale Curții Europene de Justiție (CEJ), a fost, de asemenea, clarificat că cererile de concediu de odihnă devin prescrise numai dacă angajatorii le permit angajaților să își ia concediu în timp util. Un exemplu arată că un funcționar fiscal a cerut compensații financiare pentru vacanța pe care nu și-a luat-o, deoarece volumul ei de muncă greo nu i-a permis să o ia. Angajatorul ei a invocat termenul de prescripție conform Codului civil german (BGB), dar Tribunalul Federal de Muncă a decis că cererile nu au expirat, deoarece angajatorul nu a informat în mod adecvat angajatul.

În plus, CEJ a considerat că, în cazul concediului medical, termenul de prescripție se aplică numai dacă angajatorul a furnizat în mod activ informații. În alte două cazuri în care cererile de drepturi de concediu au apărut în urma unor boli de lungă durată, CEJ a confirmat că reglementările germane prevăd un termen de prescripție pentru drepturile de concediu după 15 luni de la încheierea anului de concediu, cu condiția ca angajatorul să-și fi îndeplinit obligațiile de informare.

Situație juridică și concluzie

Semnalul clar din jurisprudență este că angajatorii nu numai că sunt obligați să-și informeze angajații cu privire la concediul rămas și posibila expirare a acestuia, ci și să se asigure că angajații își pot lua concediul. Termenul de prescripție german de trei ani rămâne neproblematic, dar reglementările specifice pentru calcularea termenului limită trebuie interpretate în conformitate cu legislația UE.

Întrebarea interesantă rămâne cu privire la modul în care angajatorii trebuie să își informeze angajații cu privire la drepturile de concediu și cum ar trebui să fie furnizată dovada acestor drepturi. Lipsa de claritate cu privire la acest subiect contribuie la incertitudinea în organizarea muncii.