Nároky na dovolenku nezanikajú: Práva zamestnancov sú posilnené!

Nároky na dovolenku nezanikajú: Práva zamestnancov sú posilnené!

Súdy nedávno uviedli, že nároky na dovolenku sa po troch rokoch automaticky nepremlčujú. Toto dôležité rozhodnutie poskytuje jasnosť a posilňuje práva pracovníkov. Predovšetkým bolo zdôraznené, že predpokladom plynutia premlčacej doby je riadne upovedomenie zamestnávateľa. Podľa § 195 a 199 Občianskeho zákonníka (BGB) začína plynúť premlčacia doba až vtedy, keď zamestnávateľ informuje svojich zamestnancov o voľných dňoch dovolenky. Fitness manažment.

Toto zistenie je založené na rozhodnutí Federálneho pracovného súdu, ktorý určil, že na splnenie povinnosti postačuje jednorazová informácia na začiatku roka. Je však vhodné poslať dodatočný upomienkový email v priebehu roka, najmä v druhej polovici roka. To uľahčuje personálne plánovanie a posilňuje právne postavenie spoločnosti.

Nároky na dovolenku a ich prepadnutie

V minulých rozhodnutiach Európskeho súdneho dvora (ESD) sa tiež jasne uvádzalo, že nároky na dovolenku sa premlčujú len vtedy, ak zamestnávatelia umožnia zamestnancom čerpať dovolenku včas. Príklad ukazuje, že daňová úradníčka požadovala finančnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku, pretože jej jej veľké pracovné vyťaženie neumožnilo čerpať. Jej zamestnávateľ sa odvolal na premlčanie podľa nemeckého občianskeho zákonníka (BGB), ale Spolkový pracovný súd rozhodol, že nároky nezanikli, pretože zamestnávateľ zamestnanca dostatočne neinformoval.

Okrem toho ESD zastával názor, že v prípade práceneschopnosti sa premlčanie uplatní len vtedy, ak zamestnávateľ aktívne poskytol informácie. V dvoch ďalších prípadoch, v ktorých nároky na dovolenku vznikli po dlhodobých chorobách, ESD potvrdil, že nemecké predpisy stanovujú premlčaciu lehotu pre nároky na dovolenku po 15 mesiacoch od skončenia roka dovolenky za predpokladu, že zamestnávateľ si splnil svoje informačné povinnosti.

Právny stav a záver

Jasným signálom z judikatúry je, že zamestnávatelia sú povinní nielen informovať svojich zamestnancov o zostávajúcej dovolenke a jej prípadnom uplynutí, ale aj zabezpečiť, aby si zamestnanci mohli čerpať dovolenku. Nemecká trojročná premlčacia lehota zostáva bezproblémová, ale osobitné predpisy na výpočet lehoty treba vykladať v súlade s právom EÚ.

Zaujímavou otázkou zostáva, ako konkrétne musia zamestnávatelia informovať svojich zamestnancov o nárokoch na dovolenku a akým spôsobom je potrebné tieto nároky preukázať. Nejasnosť v tejto téme prispieva k neistote v organizácii práce.