Pravice do dopusta ne zastarajo: Okrepljene pravice zaposlenih!

Pravice do dopusta ne zastarajo: Okrepljene pravice zaposlenih!

Sodišča so nedavno pojasnila, da zahtevki za dopust ne zastarajo samodejno po treh letih. Ta pomembna odločitev zagotavlja jasnost in krepi pravice delavcev. Posebej je bilo poudarjeno, da je pogoj za potek zastaralnega roka ustrezno obvestilo delodajalca. V skladu s členoma 195 in 199 civilnega zakonika (BGB) začne zastaralni rok veljati šele, ko delodajalec svoje zaposlene obvesti o prostih dnevih dopusta, poroča Vodenje fitnesa.

Ta ugotovitev temelji na sodbi zveznega delovnega sodišča, ki je odločilo, da za izpolnitev obveznosti zadostuje enkratna informacija v začetku leta. Vendar pa je med letom priporočljivo poslati dodaten opomin po elektronski pošti, še posebej v drugi polovici leta. To olajša kadrovsko načrtovanje in krepi pravni položaj podjetja.

Pravice do dopusta in njihov odvzem

V preteklih sodbah Evropskega sodišča (ECJ) je bilo tudi pojasnjeno, da zahtevki za regres zastarajo le, če delodajalci zaposlenim omogočijo pravočasno koriščenje dopusta. Primer kaže, da je davčna uradnica zahtevala denarno nadomestilo za dopust, ki ga ni izkoristila, ker ji velika obremenjenost ni dopuščala. Njen delodajalec se je skliceval na zastaranje po nemškem civilnem zakoniku (BGB), vendar je zvezno delovno sodišče razsodilo, da terjatve niso zastarale, ker delodajalec delavke ni ustrezno obvestil.

Poleg tega je Evropsko sodišče zavzelo stališče, da v primeru bolniške odsotnosti zastaranje velja le, če je delodajalec aktivno posredoval informacije. V dveh nadaljnjih primerih, v katerih so se zahtevki za pravice do dopusta pojavili po dolgotrajnih boleznih, je Evropsko sodišče potrdilo, da nemški predpisi predvidevajo zastaralni rok za pravice do dopusta po 15 mesecih po koncu leta dopusta, pod pogojem, da je delodajalec izpolnil svoje obveznosti obveščanja.

Pravni položaj in sklep

Jasen signal iz sodne prakse je, da so delodajalci dolžni svoje delavce ne le obvestiti o preostalem dopustu in njegovem morebitnem izteku, temveč tudi zagotoviti, da delavcem omogočijo izrabo dopusta. Nemški zastaralni rok treh let ostaja brez težav, vendar je treba posebne predpise za izračun roka razlagati v skladu z zakonodajo EU.

Zanimivo ostaja vprašanje, kako konkretno morajo delodajalci svoje delavce obveščati o pravicah do dopusta in na kakšen način morajo te pravice dokazovati. Pomanjkanje jasnosti o tej temi prispeva k negotovosti pri organizaciji dela.