Semesterrätten upphör inte: Arbetstagarnas rättigheter stärks!

Semesterrätten upphör inte: Arbetstagarnas rättigheter stärks!

Domstolar har nyligen gjort klart att semesterkrav inte automatiskt förfaller efter tre år. Detta viktiga beslut ger klarhet och stärker arbetstagarnas rättigheter. Det framhölls särskilt att vederbörlig underrättelse från arbetsgivarens sida är en förutsättning för preskriptionstidens utgång. Enligt 195 och 199 §§ i civillagen (BGB) träder preskriptionstidens början i kraft först när arbetsgivaren har informerat sina anställda om öppna semesterdagar, rapporterar Fitness management.

Detta konstaterande är baserat på ett beslut från Federal Labour Court, som fastställde att engångsinformation i början av året är tillräcklig för att uppfylla skyldigheten. Det är dock lämpligt att skicka ytterligare ett påminnelsemail under året, speciellt under andra halvåret. Detta underlättar personalplaneringen och stärker företagets rättsliga ställning.

Semesterrätter och deras förverkande

I tidigare domar från EU-domstolen (EG-domstolen) gjordes det också klart att semesterkrav endast preskriberas om arbetsgivare gör det möjligt för anställda att ta ut semester i tid. Ett exempel visar att en skattetjänsteman krävde ekonomisk ersättning för den semester hon inte tog ut eftersom hennes tunga arbetsbörda inte tillät henne att ta ut den. Hennes arbetsgivare åberopade preskriptionstiden enligt den tyska civillagen (BGB), men den federala arbetsdomstolen fastslog att anspråken inte hade löpt ut eftersom arbetsgivaren inte hade informerat arbetstagaren tillräckligt.

Dessutom har EG-domstolen ansett att vid sjukskrivning gäller preskription endast om arbetsgivaren aktivt lämnat information. I ytterligare två fall där anspråk på semesterrätt uppkom efter långvariga sjukdomar, bekräftade EG-domstolen att de tyska bestämmelserna föreskriver en preskriptionstid för semesterrättigheter efter 15 månader efter semesterårets utgång, förutsatt att arbetsgivaren har fullgjort sina informationsskyldigheter.

Rättsläge och slutsats

Den tydliga signalen från rättspraxis är att arbetsgivare inte bara är skyldiga att informera sina anställda om kvarvarande semester och dess eventuella utgång, utan också att se till att anställda kan ta ut sin semester. Den tyska preskriptionstiden på tre år är fortfarande oproblematisk, men de specifika reglerna för beräkning av tidsfristen måste tolkas i enlighet med EU-lagstiftningen.

Den intressanta frågan kvarstår om hur specifikt arbetsgivare måste informera sina anställda om semesterrättigheter och hur bevis för dessa rättigheter ska tillhandahållas. Otydlighet i detta ämne bidrar till osäkerhet i arbetsorganisationen.