假期权利不会过期：员工权利得到加强！

假期权利不会过期：员工权利得到加强！

法院最近明确表示，休假申请不会在三年后自动过期。这一重要决定提供了明确性并加强了工人的权利。特别强调的是，雇主的适当通知是时效期限届满的先决条件。报道称，根据《民法典》(BGB) 第 195 条和第 199 条，只有当雇主通知其雇员有关开放假期的情况时，时效期限才开始生效。 健身管理 。

这一结论基于联邦劳工法院的一项裁决，该法院确定年初的一次性信息足以履行该义务。不过，建议年内额外发送一封提醒邮件，尤其是下半年。这使得人事规划变得更加容易，并增强了公司的法律地位。

假期权利及其丧失

欧洲法院（ECJ）过去的裁决中也明确指出，只有雇主允许雇员及时休假，休假申请才会失去法定时效。一个例子表明，一名税务员因工作繁重而无法休假，因此要求对她没有休假的经济补偿。她的雇主根据《德国民法典》（BGB）援引了诉讼时效，但联邦劳动法院裁定，索赔尚未过期，因为雇主没有充分告知雇员。

此外，欧洲法院认为，在病假情况下，仅当雇主主动提供信息时，时效才适用。在另外两起长期患病后要求休假权利的案件中，欧洲法院确认，德国法规规定了休假年结束后 15 个月后休假权利的时效期限，前提是雇主已履行其信息义务。

法律状况及结论

判例法明确表明，雇主不仅有义务告知雇员剩余假期及其可能到期的情况，而且有义务确保雇员能够休假。德国三年的时效期限仍然没有问题，但计算期限的具体规定必须根据欧盟法律解释。

有趣的问题仍然是，雇主必须如何具体告知员工假期权利以及如何提供这些权利的证明。该主题缺乏清晰度会导致工作组织的不确定性。