لوائح العطلات في الشركة: كيف تحل النزاعات في أوقات فراغك!

لوائح العطلات في الشركة: كيف تحل النزاعات في أوقات فراغك!

في العديد من الشركات، يمكن أن يؤدي وقت الإجازة إلى صراعات بين الموظفين. ومن أجل تجنب التوترات الناتجة، يوصي الخبراء بإدخال لوائح واضحة للإجازات. بحسب مقال بقلم mz.de تؤكد مستشارة تطوير الفريق، تيريزا ستوكمير، على أهمية هذه اللوائح، والتي يجب أن تتضمن مجموعات الإجازات، والحد الأقصى لعدد المصطافين في نفس الوقت، بالإضافة إلى قواعد الاستبدال والمبادئ التوجيهية لعمليات التسليم.

تعد مناقشة رغبات الإجازة في اجتماعات الفريق المنتظمة جانبًا مهمًا آخر يجب أن تتضمنه لوائح الإجازة. عند تخصيص الإجازة، من الضروري أخذ الجوانب الاجتماعية بعين الاعتبار. وتشمل هذه الأسباب العائلية والصحية التي يمكن أن تؤثر على القرار.

الإطار القانوني

وفي الوقت نفسه، يجب على أصحاب العمل أيضًا مراعاة المتطلبات القانونية عند منح الإجازة. مثل ذلك ورقة الحرفية على علم، لا يمكن رفض طلبات إجازة الموظف إلا في حالات معينة. على سبيل المثال، لا يُسمح لأصحاب العمل بفرض حظر عام على الإجازات، ولا حتى خلال فترة الاختبار.

بعض الأسباب القانونية لرفض الإجازة هي الاحتياجات التشغيلية العاجلة أو حق الأولوية للموظفين الآخرين الذين يؤكدون أيضًا على الاعتبارات الاجتماعية. وكقاعدة عامة، يمكن أن تنشأ مثل هذه الأسباب التشغيلية العاجلة في مراحل نقص الموظفين أو ذروة الإنتاج أو أثناء العمل النهائي المهم.

الجوانب الاجتماعية واعتباراتها

تؤكد صحيفة Handwerksblatt على أنه يجب على أصحاب العمل مراعاة المعايير الاجتماعية قبل رفض الإجازة. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، عمر الموظفين ومدة الخدمة والحالة الصحية وعدد الأطفال وأعمارهم. يمكن أن تلعب حالة إجازة أفراد الأسرة الآخرين دورًا أيضًا.

باختصار، يمكن القول أن سياسة الإجازات الشفافة لا تساعد فقط على تجنب الصراعات، ولكنها تأخذ في الاعتبار أيضًا الإطار القانوني لتخصيص الإجازات. ويظل التوازن بين مصالح صاحب العمل والموظف ذا أهمية مركزية.