لوائح الإجازات في الشركة: كيفية حل النزاعات في وقت فراغك!
لوائح الإجازات في الشركة: كيفية حل النزاعات في وقت فراغك!
kein Ort, Deutschland - في العديد من الشركات ، يمكن أن يؤدي وقت العطلات إلى تعارض بين الموظفين. من أجل تجنب التوترات الناتجة ، يوصي الخبراء بإدخال لوائح عطلة واضحة. وفقًا لمقال من قبل mz.de ، المستشار لتطوير الفريق ، يجب أن تتضمن الإجازة المتزامنة أيضًا قواعد التمثيل والإرشادات للتسليم.
مناقشة طلبات العطلات في مواعيد الفريق العادية هي جانب مهم آخر يجب أن تتضمنه لوائح العطلات. عند منح الإجازة ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الجوانب الاجتماعية. ويشمل ذلك الأسباب العائلية والصحية التي يمكن أن يكون لها تأثير على القرار.
شروط الإطار القانونية
في الوقت نفسه ، يجب على أرباب العمل أيضًا مراقبة المتطلبات القانونية عند تعيين العطلة. كيف
بعض الأسباب القانونية لرفض الإجازة هي المتطلبات التشغيلية العاجلة أو قانون أولوية الموظفين الآخرين الذين يؤكدون الجوانب الاجتماعية أيضًا. كقاعدة عامة ، يمكن أن تحدث هذه الأسباب التشغيلية العاجلة في مراحل من اختناقات الموظفين أو قمم الإنتاج أو خلال الأطروحات المهمة.
الجوانب الاجتماعية ونظرها
تؤكدورقة الحرفية على أنه يتعين على أصحاب العمل أخذ المعايير الاجتماعية في الاعتبار قبل رفض إجازة. ويشمل ذلك ، من بين أمور أخرى ، عصر الموظفين ، ومدة الخدمة ، وحالة الصحة وعدد وعمر الأطفال. يمكن أن يلعب وضع العطلة لأفراد الأسرة الآخرين دورًا.
باختصار ، يمكن القول أن لوائح العطلات الشفافة لا تسهم فقط في تجنب النزاعات ، ولكنها تأخذ في الاعتبار أيضًا الإطار القانوني لتخصيص العطلات. لا يزال التوازن بين مصالح أرباب العمل والموظفين ذوي الأهمية المركزية.| Details | |
|---|---|
| Ort | kein Ort, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)