Suche
Mein Konto
Ferieregler i virksomheden: Sådan løser du konflikter i din fritid!
Find ud af, hvordan ferieregler i virksomheder er med til at undgå konflikter og tager vigtige sociale aspekter i betragtning, når de tildeles.
Ferieregler i virksomheden: Sådan løser du konflikter i din fritid!
In many companies, vacation time can lead to conflicts among employees. In order to avoid resulting tensions, experts recommend introducing clear vacation regulations. Ifølge en artikel af mz.de Teamudviklingskonsulent Teresa Stockmeyer understreger vigtigheden af disse regler, som bør omfatte ferieblokeringer, det maksimale antal feriegæster på samme tid, samt erstatningsregler og retningslinjer for overdragelser.
Die Besprechung der Urlaubswünsche in regelmäßigen Teamterminen ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den die Urlaubsordnung aufnehmen sollte. Bei der Vergabe von Urlaub ist es unerlässlich, soziale Gesichtspunkte zu berücksichtigen. Dazu gehören familiäre und gesundheitliche Gründe, die einen Einfluss auf die Entscheidung haben können.
Juridiske rammer
Gleichzeitig müssen Arbeitgeber bei der Urlaubsvergabe auch gesetzliche Vorgaben beachten. Sådan Håndværksark informiert, können Urlaubswünsche der Mitarbeiter nur in bestimmten Fällen abgelehnt werden. Beispielsweise dürfen Arbeitgeber keine generellen Urlaubssperren erlassen, auch nicht in der Probezeit.
Nogle juridiske grunde til at nægte orlov er akutte driftsbehov eller fortrinsret for andre medarbejdere, der også gør sociale hensyn gældende. As a rule, such urgent operational reasons can arise in phases of personnel shortages, production peaks or during important final work.
Sociale aspekter og deres hensyn
Handwerksblatt understreger, at arbejdsgivere skal tage hensyn til sociale kriterier, før de nægter ferie. Det drejer sig blandt andet om medarbejdernes alder, anciennitet, helbredstilstand og antal og alder af børn. Andre familiemedlemmers feriesituation kan også spille en rolle.
Sammenfattende kan man sige, at en gennemsigtig feriepolitik ikke blot er med til at undgå konflikter, men også tager højde for de juridiske rammer for ferietildeling. Balancen mellem arbejdsgivers og arbejdstagers interesser er fortsat af central betydning.