Suche
Mein Konto
Dovolenkový poriadok vo firme: Ako riešiť konflikty vo voľnom čase!
Zistite, ako predpisy o dovolenkách vo firmách pomáhajú predchádzať konfliktom a pri ich udeľovaní zohľadňujú dôležité sociálne aspekty.
Dovolenkový poriadok vo firme: Ako riešiť konflikty vo voľnom čase!
V mnohých spoločnostiach môže dovolenka viesť ku konfliktom medzi zamestnancami. Aby sa predišlo výslednému napätiu, odborníci odporúčajú zaviesť jasné pravidlá týkajúce sa dovoleniek. Podľa článku od mz.de Konzultantka rozvoja tímu Teresa Stockmeyer zdôrazňuje dôležitosť týchto nariadení, ktoré by mali zahŕňať dovolenkové bloky, maximálny počet dovolenkárov v rovnakom čase, ako aj pravidlá suplovania a pokyny pre odovzdávanie.
Diskusia o dovolenkových želaniach na pravidelných tímových stretnutiach je ďalším dôležitým aspektom, ktorý by pravidlá o dovolenke mali obsahovať. Pri prideľovaní dovolenky je nevyhnutné brať do úvahy sociálne aspekty. Patria sem rodinné a zdravotné dôvody, ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie.
Právny rámec
Zároveň musia zamestnávatelia pri poskytovaní dovolenky dodržiavať aj zákonné požiadavky. Takto Remeselný list informovaní, žiadosti zamestnancov o dovolenku môžu byť zamietnuté len v určitých prípadoch. Zamestnávatelia napríklad nesmú ukladať všeobecné zákazy čerpania dovolenky, a to ani počas skúšobnej doby.
Niektoré zákonné dôvody na odmietnutie dovolenky sú naliehavé prevádzkové potreby alebo prednostné právo iných zamestnancov, ktorí uplatňujú aj sociálne hľadiská. Takéto naliehavé prevádzkové dôvody môžu nastať spravidla vo fázach nedostatku personálu, výrobných špičiek alebo pri dôležitých záverečných prácach.
Sociálne aspekty a ich zohľadnenie
Handwerksblatt zdôrazňuje, že zamestnávatelia musia pred odmietnutím dovolenky vziať do úvahy sociálne kritériá. Medzi ne patrí okrem iného vek zamestnancov, odpracovaná doba, zdravotný stav a počet a vek detí. Úlohu môže zohrať aj dovolenková situácia ostatných členov rodiny.
V súhrne možno povedať, že transparentná dovolenková politika pomáha nielen predchádzať konfliktom, ale zohľadňuje aj právny rámec prideľovania dovoleniek. Rovnováha medzi záujmami zamestnávateľa a zamestnanca má aj naďalej ústredný význam.