Времето за ваканция е точно зад ъгъла: Това трябва да знаят служителите!

Времето за ваканция е точно зад ъгъла: Това трябва да знаят служителите!

Много служители в Германия са изправени пред заслужена почивка през следващите седмици. С началото на лятната ваканция интересът към правната уредба около ваканцията се засилва. Служителите по принцип не са задължени да бъдат на разположение по време на ваканция, освен ако трудовият договор изрично не предвижда това. Това е важна информация за всички, които очакват с нетърпение почивката и се притесняват от служебни ангажименти.

Друга забележка се отнася до заплащането на празниците. В Германия няма общо право на заплащане за почивка; Това плащане е доброволно плащане от страна на работодателя. Имате право на заплащане за отпуск само ако има съответни разпоредби в трудови договори, фирмени споразумения или колективни договори. Въпреки това, ако работодателите изплащат отпуск за най-малко три години, може да се установи фирмена практика, която изисква от тях да продължат тези плащания.

Права и задължения по време на почивка

Случаят на заболяване по време на ваканция също заслужава специално внимание. Ако служителите се разболеят по време на отпуск, съответните дни отпуск ще бъдат кредитирани, при условие че могат да предоставят медицинско свидетелство. Все пак трябва да се отбележи, че не всяко заболяване автоматично води до неработоспособност; Решаващо е дали болестта наистина ви пречи да работите.

Служителите имат право на годишен отпуск веднъж годишно. Ако смените работодателя, само неизползваните отпуски могат да бъдат поискани от новия работодател. В този случай старият работодател е длъжен да издаде ваканционен лист, който документира колко ваканция вече е взета. Мини-работниците също имат право на платен отпуск; Минималният законов отпуск е четири седмици годишно.

Право на минимален отпуск и специфични разпоредби

Правната рамка за почивка в Германия е определена във Федералния закон за почивката (BUrlG). Този закон има за цел да защити работниците и е в сила от 1963 г. Съгласно раздел 1 BUrlG служителите имат право на платен отпуск. Минималната ваканция е 20 дни за 5-дневна седмица и 24 дни за 6-дневна седмица. Не трябва да се нарушава минимално изискване по трудовото законодателство.

Ето няколко примера за изчисляване на правото на отпуск:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

За младежите до 18 години важат специални разпоредби, които им гарантират повече дни ваканция. Служителите с тежки увреждания, които имат увреждане от най-малко 50%, получават допълнителни пет дни отпуск. Интересно е също, че пълното право на отпуск съществува само след шест месеца работа в компанията. Въпреки това, правото на отпуск може да бъде придобито пропорционално по време на периода на изчакване.

Заявките за ваканция трябва да бъдат направени в писмен вид и одобрената ваканция може да бъде отменена само в специални случаи. Работодателите имат право да отхвърлят молби за отпуск по спешни оперативни причини. Важно е ваканцията да продължи най-малко 12 последователни работни дни. Ако законоустановеното право на почивка изтича в края на годината, то може да бъде пренесено до 31 март на следващата година. Друг важен момент е, че служителите не трябва да бъдат достъпни, докато са на почивка.

В обобщение, законът за отпуските в Германия е щателно регулиран, за да защити служителите и да гарантира нуждата им от почивка. Уебсайтът предлага изчерпателна информация по тези теми Последните новини от Баден и Библия на кариерата добра основа.