Времето за ваканция е близо до вратата: Служителите трябва да знаят!

Времето за ваканция е близо до вратата: Служителите трябва да знаят!

Deutschland - Много служители в Германия ще бъдат изправени пред добре време за ваканция през следващите седмици. С началото на лятната ваканция интересът към правната рамка около ваканцията се увеличава. По правило служителите не са задължени да бъдат достъпни по време на ваканцията, освен ако трудовият договор изрично не предвижда това. Това е важна информация за всички, които с нетърпение очакват почивка и се притесняват от оперативните задължения.

Друг намек засяга надбавката за ваканция. В Германия няма общо право на заплащане за ваканция; Това плащане е доброволна услуга на работодателя. Има само право на ваканция заплащане за подходящи разпоредби в трудовите договори, дружествените споразумения или колективните споразумения. Ако обаче работодателите плащат ваканция за най -малко три години, оперативното упражнение може да се установи, което да им задължи да продължат тези плащания.

права и задължения по време на ваканцията

Специалното внимание също заслужава случая на болестта по време на ваканцията. Когато служителите се разболеят на почивка, съответните дни за ваканция се кредитират, при условие че можете да представите медицинско свидетелство. Трябва обаче да се отбележи, че не всяко заболяване автоматично води до неспособност за работа; От решаващо значение е дали болестта всъщност предотвратява работата.

Годишната ваканция има право на служители веднъж годишно. Ако работодателят е променен, от новия работодател могат да бъдат отстоявани само дните на ваканция. В този случай старият работодател е длъжен да издаде удостоверение за ваканция, че документира колко ваканция вече е взета. Mini -Jobbers също имат право на платена ваканция; Законовият минимален отпуск е четири седмици годишно.

Минимално право на ваканция и специфични разпоредби

Правната рамка за ваканция в Германия е определена във Федералния закон за ваканция (BURLG). Този закон има за цел защита на служителите и е в сила от 1963 г. Според § 1 Burlg служителите имат право на платена ваканция за релаксация. Минималната ваканция е 20 дни с 5-дневна седмица и 24 дни на 6-дневна седмица. Минималният трудов закон може да не е подбит.

Ето няколко примера за изчисляване на правото на ваканция:

• 5-дневна седмица: 20 работни дни
• 4-дневна седмица: 16 работни дни
• 3-дневна седмица: 12 работни дни

За младите хора под 18 -годишна възраст се прилагат специални разпоредби, които осигуряват повече ваканционни дни. Служителите с тежко увреждане, които имат увреждане от поне 50 %, получават допълнителни пет ваканционни дни. Интересно е също, че пълното право на ваканция съществува само след шест месеца служба. Въпреки това, пропорционално право на ваканция може да бъде придобито във времето на изчакване.

Заявленията за ваканция трябва да се подават писмено, а одобрените ваканции могат да бъдат отменени само в специални случаи. Работодателите имат право да отхвърлят заявленията за ваканция по спешни оперативни причини. Важно е ваканцията да включва поне 12 поредни работни дни. Ако законовата почивка на ваканцията изтече в края на годината, то може да бъде прехвърлено до 31 март на следващата година. Друг важен момент е, че служителите не трябва да бъдат на разположение по време на почивката си.

В обобщение може да се каже, че празникът в Германия е добре регулиран за защита на служителите и да се гарантира нуждата им от възстановяване. За изчерпателна информация по тези теми, уебсайтовете на baden fest news и .