Doba dovolené je blízko dveří: Zaměstnanci musí vědět!
Doba dovolené je blízko dveří: Zaměstnanci musí vědět!
Deutschland - Mnoho zaměstnanců v Německu bude v nadcházejících týdnech čelit dobře zavěšenému času. Začátkem letní dovolené se zvyšuje zájem o právní rámec kolem dovolené. Zaměstnanci nejsou zpravidla povinni být během dovolené přístupní, pokud to pracovní smlouva výslovně stanoví. Toto je důležitá informace pro každého, kdo se těší na přestávku a obává se provozních závazků.
Další nápověda ovlivňuje příspěvek na dovolenou. V Německu neexistuje žádný obecný nárok na odměnu za dovolenou; Tato platba je dobrovolnou službou zaměstnavatele. Existují pouze nárok na dovolenou za vhodné předpisy v pracovních smlouvách, dohodách společnosti nebo kolektivních dohodách. Pokud však zaměstnavatelé platí dovolenou platit po dobu nejméně tří let, může se provozní cvičení prokázat, které je zavázá, aby pokračovali v těchto platbách.
Práva a závazky během dovolené
Zvláštní pozornost si také zaslouží případ nemoci během dovolené. Když zaměstnanci onemocní na dovolené, jsou připsány odpovídající dny dovolené za předpokladu, že můžete předložit lékařský certifikát. Je však třeba poznamenat, že ne každá onemocnění automaticky vede k neschopnosti pracovat; Je zásadní, zda tato nemoc skutečně zabraňuje práci.
Roční dovolená má nárok na zaměstnance jednou ročně. Pokud je zaměstnavatel změněn, nový zaměstnavatel může uplatňovat pouze netakelé dovolené. V tomto případě je starý zaměstnavatel povinen vydat osvědčení o dovolené, které dokumentuje, kolik dovolené již bylo odebráno. Mini -Jobbers má také nárok na placenou dovolenou; Zákonná minimální dovolená je čtyři týdny ročně.
Minimální nárok na dovolenou a konkrétní předpisy
Právní rámec pro dovolenou v Německu je definován ve federálním prázdninovém zákoně (BURLG). Tento zákon je zaměřen na ochranu zaměstnanců a platí od roku 1963. Podle § 1 Burlg mají zaměstnanci nárok na placenou relaxační dovolenou. Minimální dovolená je 20 dní s 5denním týdnem a 24 dní v 6denním týdnu. Minimální pracovní zákon nemusí být podřízen.
Zde je několik příkladů výpočtu prázdninového nároku:
- 5denní týden: 20 pracovních dnů
- 4denní týden: 16 pracovních dnů
- 3denní týden: 12 pracovních dnů
Pro mladé lidi mladší 18 let se uplatňují zvláštní předpisy, které zajišťují více dnů dovolené. Zaměstnanci se zdravotním postižením, kteří mají postižení nejméně 50 %, dostávají dalších pět dní na dovolenou. Je také zajímavé, že nárok na celou dovolenou existuje až po šesti měsících služby. V čekací době však lze získat přiměřený nárok na dovolenou.
Aplikace pro dovolenou musí být podány písemně a schválené dovolené lze zrušit pouze ve zvláštních případech. Zaměstnavatelé mají právo odmítnout žádosti o dovolené z naléhavých provozních důvodů. Je důležité, aby dovolená zahrnovala nejméně 12 po sobě jdoucích pracovních dnů. Pokud platnost zákonného prázdninového nároku vyprší na konci roku, lze jej převést do 31. března následujícího roku. Dalším důležitým bodem je, že zaměstnanci nemusí být během své dovolené k dispozici.
Stručně řečeno, lze říci, že dovolená v Německu je důkladně regulována tak, aby chránila zaměstnance a zajistila jejich potřebu zotavení. Pro komplexní informace o těchto tématech jsou webové stránky nejnovější zprávy a DetailsOrt Deutschland Quellen