Čas dovolených je hned za rohem: To je to, co zaměstnanci potřebují vědět!

Čas dovolených je hned za rohem: To je to, co zaměstnanci potřebují vědět!

Mnoho zaměstnanců v Německu čeká v následujících týdnech zasloužená dovolená. Se začátkem letních prázdnin se zvyšuje zájem o právní rámec prázdnin. Zaměstnanci obecně nemají povinnost být během dovolené k dispozici, pokud to pracovní smlouva výslovně nestanoví. To je důležitá informace pro každého, kdo se těší na odpočinek a má obavy z pracovních závazků.

Další poznámka se týká proplácení dovolené. V Německu neexistuje obecné právo na proplacení dovolené; Tato platba je dobrovolnou platbou zaměstnavatele. Nárok na dovolenou máte pouze v případě, že jsou odpovídající ustanovení v pracovních smlouvách, podnikových smlouvách nebo kolektivních smlouvách. Pokud však zaměstnavatelé vyplácejí dovolenou po dobu alespoň tří let, může se zavést firemní praxe, která vyžaduje, aby v těchto platbách pokračovali.

Práva a povinnosti během dovolené

Zvláštní pozornost si zaslouží i případ nemoci během dovolené. Pokud zaměstnanci onemocní během dovolené, odpovídající dny dovolené se započítají, pokud doloží lékařské potvrzení. Je však třeba poznamenat, že ne každá nemoc vede automaticky k pracovní neschopnosti; Rozhodující je, zda vám nemoc skutečně brání v práci.

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou za kalendářní rok jednou ročně. Pokud změníte zaměstnavatele, lze u nového zaměstnavatele uplatnit pouze nevyčerpanou dovolenou. V tomto případě je starý zaměstnavatel povinen vystavit potvrzení o dovolené, které dokládá, jaká dovolená již byla čerpána. Mini-jobbeři mají také nárok na placenou dovolenou; Zákonem stanovená minimální dovolená je čtyři týdny ročně.

Minimální nárok na dovolenou a zvláštní předpisy

Právní rámec dovolené v Německu je stanoven ve spolkovém zákoně o dovolené (BUrlG). Tento zákon má za cíl chránit pracovníky a je v platnosti od roku 1963. Podle § 1 BUrlG mají zaměstnanci nárok na placenou dovolenou. Minimální dovolená je 20 dnů u 5denního týdne a 24 dnů u 6denního týdne. Minimální požadavek pracovního práva nesmí být zanedbán.

Zde je několik příkladů pro výpočet nároku na dovolenou:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Pro mládež do 18 let platí zvláštní předpisy, které jim zaručují více dní dovolené. Těžce zdravotně postižení zaměstnanci, kteří mají invaliditu alespoň 50 %, dostávají pět dní dovolené navíc. Zajímavé také je, že plný nárok na dovolenou existuje až po šesti měsících zaměstnání u společnosti. Nárok na dovolenou však lze získat na poměrném základě během čekací doby.

Žádost o dovolenou musí být podána písemně a schválenou dovolenou lze odvolat pouze ve zvláštních případech. Zaměstnavatelé mají právo odmítnout žádosti o dovolenou z naléhavých provozních důvodů. Je důležité, aby dovolená trvala alespoň 12 po sobě jdoucích pracovních dnů. Pokud zákonný nárok na dovolenou zanikne na konci roku, lze ji přenést do 31. března následujícího roku. Dalším důležitým bodem je, že zaměstnanci nemusí být během dovolené k zastižení.

Stručně řečeno, zákon o dovolené v Německu je důkladně regulován, aby chránil zaměstnance a zajistil jejich potřebu relaxace. Web nabízí komplexní informace o těchto tématech Badenovy nejnovější zprávy a Kariérní Bible dobrý základ.