Les vacances approchent à grands pas : voici ce que les collaborateurs doivent savoir !

Les vacances approchent à grands pas : voici ce que les collaborateurs doivent savoir !

De nombreux employés en Allemagne seront confrontés à des vacances bien méritées dans les semaines à venir. Avec le début des vacances d'été, l'intérêt pour le cadre juridique entourant les vacances augmente. Les salariés ne sont généralement pas obligés d'être disponibles pendant les vacances, sauf si le contrat de travail le prévoit explicitement. Il s’agit d’informations importantes pour tous ceux qui attendent avec impatience une pause et s’inquiètent de leurs engagements professionnels.

Une autre remarque concerne les congés payés. En Allemagne, il n'existe pas de droit général au pécule de vacances ; Ce paiement est un paiement volontaire de l'employeur. Vous n'avez droit au pécule de vacances que s'il existe des dispositions correspondantes dans les contrats de travail, les accords d'entreprise ou les conventions collectives. Cependant, si les employeurs versent des indemnités de congés pendant au moins trois ans, une pratique d'entreprise peut s'établir qui les oblige à continuer à verser ces paiements.

Droits et obligations pendant les vacances

Le cas de maladie pendant les vacances mérite également une attention particulière. Si le salarié tombe malade pendant ses vacances, les jours de vacances correspondants seront crédités, à condition qu'il fournisse un certificat médical. Il convient toutefois de noter que toutes les maladies n’entraînent pas automatiquement une incapacité de travail ; L’essentiel est de savoir si la maladie vous empêche réellement de travailler.

Les salariés ont droit à un congé annuel une fois par an. Si vous changez d'employeur, seuls les jours de vacances non utilisés pourront être réclamés auprès du nouvel employeur. Dans ce cas, l'ancien employeur est tenu de délivrer un certificat de vacances attestant le nombre de vacances déjà prises. Les mini-jobbers ont également droit à des congés payés ; Le minimum légal de vacances est de quatre semaines par an.

Droit au minimum de congés et réglementation particulière

Le cadre juridique des vacances en Allemagne est défini dans la loi fédérale sur les vacances (BUrlG). Cette loi vise à protéger les travailleurs et est en vigueur depuis 1963. Selon l'article 1 BUrlG, les salariés ont droit à des congés payés. Le minimum de vacances est de 20 jours pour une semaine de 5 jours et de 24 jours pour une semaine de 6 jours. Une exigence minimale du droit du travail ne doit pas être manquée.

Voici quelques exemples de calcul du droit aux vacances :

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Une réglementation particulière s'applique aux jeunes de moins de 18 ans, qui leur garantit davantage de jours de vacances. Les salariés gravement handicapés qui ont un handicap d'au moins 50 % bénéficient de cinq jours de vacances supplémentaires. Il est également intéressant de noter que le droit aux vacances complètes n'existe qu'après six mois de travail dans l'entreprise. Toutefois, le droit aux vacances peut être acquis au prorata pendant la période de carence.

Les demandes de vacances doivent être faites par écrit et les vacances approuvées ne peuvent être révoquées que dans des cas particuliers. Les employeurs ont le droit de rejeter les demandes de vacances pour des raisons opérationnelles urgentes. Il est important que les vacances durent au moins 12 jours ouvrables consécutifs. Si le droit aux jours fériés expire à la fin de l'année, il peut être reporté jusqu'au 31 mars de l'année suivante. Un autre point important est que les salariés ne doivent pas nécessairement être joignables pendant leurs vacances.

En résumé, la loi sur les vacances en Allemagne est minutieusement réglementée pour protéger les salariés et garantir leur besoin de détente. Le site Web offre des informations complètes sur ces sujets Les dernières nouvelles de Baden et Bible de carrière une bonne base.