Les vacances sont proches de la porte: les employés doivent savoir!

Les vacances sont proches de la porte: les employés doivent savoir!

Deutschland - De nombreux employés en Allemagne seront bien confrontés à des vacances conçues dans les semaines à venir. Avec le début des vacances d'été, l'intérêt pour le cadre juridique des vacances augmente. En règle générale, les employés ne sont pas obligés d'être accessibles pendant les vacances, à moins que le contrat de travail ne le prévoit explicitement. Il s'agit d'une information importante pour tous ceux qui attendent avec impatience une pause et qui s'inquiètent des obligations opérationnelles.

Un autre indice affecte l'allocation de vacances. Il n'y a aucun droit général à la rémunération des vacances en Allemagne; Ce paiement est un service volontaire de l'employeur. Il n'y a que le droit à la rémunération des vacances pour les réglementations appropriées dans les contrats de travail, les accords de l'entreprise ou les accords collectifs. Cependant, si les employeurs paient des vacances pendant au moins trois ans, un exercice opérationnel peut s'établir qui les oblige à poursuivre ces paiements.

Droits et obligations pendant les vacances

Une attention particulière mérite également le cas de la maladie pendant les vacances. Lorsque les employés tombent malades en vacances, les jours de vacances correspondants sont crédités, à condition que vous puissiez présenter un certificat médical. Cependant, il convient de noter que toutes les maladies ne conduisent pas automatiquement à l'incapacité au travail; Il est crucial si la maladie empêche réellement le travail.

Les vacances annuelles ont droit aux employés une fois par an. Si l'employeur est modifié, seuls les jours de vacances non tasés peuvent être affirmés par le nouvel employeur. Dans ce cas, l'ancien employeur est obligé de délivrer un certificat de vacances qui documente la quantité de vacances déjà prise. Les mini-JOBBERS ont également droit à des vacances payantes; Le congé minimum statutaire est de quatre semaines par an.

Droit de vacances minimum et réglementations spécifiques

Le cadre juridique des vacances en Allemagne est défini dans la Federal Vacation Act (BULLG). Cette loi vise la protection des employés et est en vigueur depuis 1963. Selon le § 1 BULG, les employés ont droit à des vacances de détente payées. Les vacances minimales sont de 20 jours avec une semaine de 5 jours et 24 jours sur une semaine de 6 jours. Une loi minimale du travail peut ne pas être sapée.

Voici quelques exemples de calcul du droit de vacances:

• Semaine de 5 jours: 20 jours ouvrables
• Semaine de 4 jours: 16 jours ouvrables
• Semaine de 3 jours: 12 jours ouvrables

Pour les jeunes de moins de 18 ans, les réglementations spéciales s'appliquent qui garantissent plus de jours de vacances. Les employés gravement handicapés qui ont un handicap d'au moins 50% reçoivent cinq jours de vacances supplémentaires. Il est également intéressant que le droit de vacances complet n'existe qu'après six mois de service. Cependant, un droit de vacances proportionné peut être acquis dans le temps d'attente.

Les demandes de vacances doivent être présentées par écrit et les vacances approuvées ne peuvent être révoquées que dans des cas spéciaux. Les employeurs ont le droit de rejeter les demandes de vacances pour des raisons opérationnelles urgentes. Il est important que les vacances comprennent au moins 12 jours ouvrables consécutifs. Si le droit statutaire des vacances expire à la fin de l'année, il peut être transféré d'ici le 31 mars de l'année suivante. Un autre point important est que les employés n'ont pas à être disponibles pendant leurs vacances.

En résumé, on peut dire que le droit de vacances en Allemagne est complètement réglementé pour protéger les employés et assurer leur besoin de récupération. Pour des informations complètes sur ces sujets, les sites Web du Baden les dernières nouvelles Fondation Karrebibel .