Vrijeme godišnjeg odmora je pred vratima: ovo zaposlenici moraju znati!

Vrijeme godišnjeg odmora je pred vratima: ovo zaposlenici moraju znati!

Mnogi zaposlenici u Njemačkoj idućih tjedana čekaju zasluženi godišnji odmor. S početkom ljetnih godišnjih odmora raste i zanimanje za pravni okvir godišnjih odmora. Zaposlenici u pravilu nisu dužni biti dostupni tijekom godišnjeg odmora osim ako to izričito nije predviđeno ugovorom o radu. Ovo je važna informacija za sve koji se vesele odmoru i brinu se zbog radnih obveza.

Još jedna napomena odnosi se na regres. U Njemačkoj ne postoji opće pravo na naknadu za godišnji odmor; Ovo plaćanje je dobrovoljno plaćanje poslodavca. Pravo na godišnji odmor imate samo ako postoje odgovarajuće odredbe u ugovorima o radu, ugovorima poduzeća ili kolektivnim ugovorima. Međutim, ako poslodavci isplaćuju regres za godišnji odmor najmanje tri godine, može se uspostaviti praksa poduzeća koja od njih zahtijeva nastavak tih isplata.

Prava i obveze za vrijeme godišnjeg odmora

Posebnu pažnju zaslužuje i slučaj bolesti tijekom godišnjeg odmora. Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora, pripadajući dani godišnjeg odmora bit će priznati, pod uvjetom da mogu dostaviti liječničku potvrdu. Međutim, treba napomenuti da svaka bolest ne dovodi automatski do nesposobnosti za rad; Ono što je presudno jest sprječava li vas bolest doista u radu.

Zaposlenici imaju pravo na godišnji odmor jednom godišnje. Ako promijenite poslodavca, od novog poslodavca možete tražiti samo neiskorištene dane godišnjeg odmora. U tom slučaju, stari poslodavac je dužan izdati potvrdu o godišnjem odmoru koja dokazuje koliko je godišnjeg odmora već iskorišteno. Mini-jobberi također imaju pravo na plaćeni godišnji odmor; Zakonski minimalni godišnji odmor je četiri tjedna godišnje.

Pravo na minimalni godišnji odmor i posebni propisi

Pravni okvir za odmor u Njemačkoj naveden je u Saveznom zakonu o odmoru (BUrlG). Ovaj zakon ima za cilj zaštititi radnike i na snazi ​​je od 1963. Prema Odjeljku 1 BUrlG-a, zaposlenici imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Minimalni godišnji odmor je 20 dana za 5-dnevni tjedan i 24 dana za 6-dnevni tjedan. Ne smije se propustiti minimalni zahtjev prema zakonu o radu.

Evo nekoliko primjera za izračun prava na godišnji odmor:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Za mlade do 18 godina vrijede posebni propisi koji im jamče više dana godišnjeg odmora. Zaposlenici s teškim invaliditetom koji imaju najmanje 50% invaliditeta dobivaju dodatnih pet dana godišnjeg odmora. Zanimljivo je i to da puni godišnji odmor ostvaruje tek nakon šest mjeseci rada u tvrtki. Međutim, pravo na godišnji odmor može se ostvariti proporcionalno tijekom razdoblja čekanja.

Zahtjevi za godišnji odmor moraju se podnijeti u pisanom obliku, a odobreni godišnji odmor može se opozvati samo u posebnim slučajevima. Poslodavci imaju pravo odbiti zahtjeve za godišnji odmor iz hitnih operativnih razloga. Važno je da godišnji odmor traje najmanje 12 radnih dana uzastopno. Ako zakonom propisani godišnji odmor istječe krajem godine, može se prenijeti do 31. ožujka sljedeće godine. Još jedna važna stvar je da zaposlenici ne moraju biti dostupni dok su na godišnjem odmoru.

Ukratko, zakon o godišnjem odmoru u Njemačkoj je temeljito reguliran kako bi zaštitio zaposlenike i osigurao njihovu potrebu za opuštanjem. Web stranica nudi opsežne informacije o ovim temama Najnovije vijesti iz Badena i Biblija o karijeri dobar temelj.