Vrijeme odmora blizu je vrata: Zaposlenici trebaju znati!

Vrijeme odmora blizu je vrata: Zaposlenici trebaju znati!

Deutschland - Mnogi zaposlenici u Njemačkoj će se suočiti s dobrom vremenom odmora u narednim tjednima. Početkom ljetnog odmora povećava se interes za pravni okvir oko odmora. U pravilu zaposlenici nisu dužni biti dostupni tijekom odmora, osim ako ugovor o zapošljavanju to izričito ne predviđa. Ovo je važna informacija za sve koji se raduju pauzi i brinu se zbog operativnih obveza.

Još jedan nagovještaj utječe na naknadu za odmor. Ne postoji opće pravo na odmor u Njemačkoj; Ovo je plaćanje dobrovoljna usluga poslodavca. Postoji samo pravo na odmor plaćanja odgovarajućih propisa o ugovorima o radu, sporazumima o tvrtki ili kolektivnim ugovorima. Međutim, ako poslodavci plaćaju odmor plaćaju najmanje tri godine, može se uspostaviti operativna vježba koja ih obvezuje na nastavak tih plaćanja.

Prava i obveze tijekom odmora

Posebna pažnja također zaslužuje slučaj bolesti tijekom odmora. Kad se zaposlenici razbole na godišnjem odmoru, pripisuju se odgovarajući dani odmora, pod uvjetom da možete predstaviti medicinsku potvrdu. Međutim, treba napomenuti da ne svaka bolest automatski dovodi do nesposobnosti da djeluje; Ključno je da li bolest zapravo sprječava rad.

Godišnji odmor ima pravo na zaposlenike jednom godišnje. Ako se poslodavac promijeni, novi poslodavac može tvrditi samo dane odmora. U ovom slučaju, stari poslodavac dužan je izdati potvrdu o odmoru koji dokumentira koliko je odmora već uzeto. Mini -Jobberi također imaju pravo na plaćeni odmor; Zakonski minimalni dopust je četiri tjedna godišnje.

Minimalno pravo na odmor i specifični propisi

Pravni okvir za odmor u Njemačkoj definiran je u saveznom Zakonu o odmoru (Burlg). Ovaj zakon ima za cilj zaštitu zaposlenika i na snazi ​​je od 1963. godine. Prema članku 1. Burlg, zaposlenici imaju pravo na odmor u opuštanju. Minimalni odmor je 20 dana, a 5 dana i 24 dana u 6-dnevnom tjednu. Minimalni zakon o radu možda nije podrezan.

Evo nekoliko primjera izračunavanja prava na odmor:

• 5-dnevni tjedan: 20 radnih dana
• 4-dnevni tjedan: 16 radnih dana
• 3-dnevni tjedan: 12 radnih dana

Za mlade ljude mlađe od 18 godina primjenjuju se posebni propisi koji osiguravaju više dana odmora. Snažno invalidni zaposlenici koji imaju invaliditet od najmanje 50 % primaju dodatnih pet dana odmora. Zanimljivo je i da puno pravo na odmoru postoji tek nakon šest mjeseci radnog staža. Međutim, proporcionalno pravo na odmor može se steći u vrijeme čekanja.

Prijave za odmor moraju se podnijeti u pisanom obliku, a odobreni odmor može se opozvati samo u posebnim slučajevima. Poslodavci imaju pravo odbiti prijave za odmor iz hitnih operativnih razloga. Važno je da odmor uključuje najmanje 12 uzastopnih radnih dana. Ako zakonski pravo na odmor istječe na kraju godine, to se može prenijeti do 31. ožujka sljedeće godine. Druga važna stvar je da zaposlenici ne moraju biti dostupni tijekom svog odmora.

Ukratko, može se reći da je praznični pravo u Njemačkoj temeljito reguliran kako bi se zaštitio zaposlenici i osigurali njihovu potrebu za oporavkom. Za sveobuhvatne informacije o tim temama, web stranice badel/> i Zaklada.