Atostogų laikas jau visai šalia: štai ką darbuotojai turi žinoti!

Atostogų laikas jau visai šalia: štai ką darbuotojai turi žinoti!

Daugelio darbuotojų Vokietijoje ateinančiomis savaitėmis laukia užtarnautų atostogų metas. Prasidėjus vasaros atostogoms, didėja susidomėjimas su atostogomis susijusia teisine baze. Darbuotojai paprastai neprivalo būti per atostogas, nebent darbo sutartyje tai aiškiai numatyta. Tai svarbi informacija visiems, kurie laukia pertraukos ir nerimauja dėl darbo įsipareigojimų.

Kita pastaba susijusi su atostogų išmokomis. Vokietijoje nėra bendros teisės į atostogų išmoką; Ši išmoka yra savanoriška darbdavio mokama išmoka. Jūs turite teisę gauti atostogų išmoką tik tuo atveju, jei atitinkamos nuostatos yra numatytos darbo sutartyse, įmonės sutartyse ar kolektyvinėse sutartyse. Tačiau jei darbdaviai atostogas moka ne mažiau kaip trejus metus, įmonėje gali įsitvirtinti praktika, reikalaujanti ir toliau mokėti šias išmokas.

Teisės ir pareigos atostogų metu

Ypatingo dėmesio nusipelno ir ligos įvykis atostogų metu. Jei darbuotojai susirgo atostogų metu, atitinkamos atostogų dienos bus įskaitytos, jei jie pateiks medicininę pažymą. Tačiau reikia pastebėti, kad ne kiekviena liga automatiškai sukelia nedarbingumą; Labai svarbu, ar liga iš tikrųjų trukdo dirbti.

Darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas kartą per metus. Jei pakeičiate darbdavį, iš naujojo darbdavio galima reikalauti tik nepanaudotų atostogų dienų. Šiuo atveju senasis darbdavys privalo išduoti atostogų pažymą, kurioje būtų nurodyta, kiek atostogų jau buvo išimta. Minimalūs darbuotojai taip pat turi teisę į mokamas atostogas; Įstatymais nustatytos minimalios atostogos yra keturios savaitės per metus.

Minimalios atostogos ir specialios taisyklės

Teisinė atostogų Vokietijoje bazė nustatyta Federaliniame atostogų įstatyme (BUrlG). Šiuo įstatymu siekiama apsaugoti darbuotojus ir jis galioja nuo 1963 m. Pagal BUrlG 1 skirsnį darbuotojai turi teisę į mokamas atostogas. Minimalios atostogos yra 20 dienų 5 dienų savaitei ir 24 dienos 6 dienų savaitei. Neturi būti nesilaikoma minimalaus darbo teisės reikalavimo.

Štai keli pavyzdžiai, kaip apskaičiuoti teisę į atostogas:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Jaunesniems nei 18 metų asmenims taikomos specialios taisyklės, kurios garantuoja jiems daugiau atostogų dienų. Sunkią negalią turintys darbuotojai, kurių neįgalumas ne mažesnis kaip 50 proc., gauna papildomas penkias dienas atostogų. Įdomu ir tai, kad visos teisės į atostogas atsiranda tik po šešių mėnesių darbo įmonėje. Tačiau teisę į atostogas galima įgyti proporcingai laukimo laikotarpiu.

Prašymai dėl atostogų turi būti pateikiami raštu, o patvirtintos atostogos gali būti atšauktos tik ypatingais atvejais. Darbdaviai turi teisę atmesti atostogų prašymus dėl skubių veiklos priežasčių. Svarbu, kad atostogos truktų bent 12 darbo dienų iš eilės. Jei įstatyme numatytos atostogos baigiasi metų pabaigoje, jas galima perkelti iki kitų metų kovo 31 d. Kitas svarbus dalykas – darbuotojai neprivalo būti pasiekiami atostogų metu.

Apibendrinant galima pasakyti, kad atostogų įstatymas Vokietijoje yra kruopščiai reglamentuotas siekiant apsaugoti darbuotojus ir užtikrinti jų poreikį atsipalaiduoti. Svetainėje pateikiama išsami informacija šiomis temomis Paskutinės Badeno naujienos ir Karjeros Biblija geras pagrindas.