Atostogų laikas yra arti durų: darbuotojai turi žinoti!
Atostogų laikas yra arti durų: darbuotojai turi žinoti!
Deutschland - Daugelis darbuotojų Vokietijoje artimiausiomis savaitėmis susidurs su gerai išsaugotais atostogų laiku. Prasidėjus vasaros atostogoms, susidomėjimas teisine sistema aplink atostogas padidėja. Paprastai darbuotojai atostogų metu neprivalo būti prieinami, nebent darbo sutartyje tai aiškiai numato. Tai yra svarbi informacija visiems, kurie tikisi pertraukos ir nerimauja dėl operatyvinių įsipareigojimų.
Kitas užuominas daro įtaką atostogų pašalpai. Vokietijoje nėra bendros teisės į atostogas; Šis mokėjimas yra savanoriška darbdavio paslauga. Yra tik teisė į atostogas mokėti už tinkamus darbo sutarčių, įmonės sutarčių ar kolektyvinių susitarimų reglamentus. Tačiau jei darbdaviai moka atostogas mažiausiai trejus metus, operatyvinis pratimas gali įsitvirtinti, kuris įpareigoja juos tęsti šias išmokas.
teisės ir įsipareigojimai atostogų metu
Ypatingas dėmesys taip pat nusipelno šios ligos atvejo atostogų metu. Kai darbuotojai suserga atostogomis, atitinkamos atostogų dienos yra įskaitytos, jei galite pateikti medicininį pažymėjimą. Tačiau reikia pažymėti, kad ne kiekviena liga automatiškai lemia nesugebėjimą dirbti; Labai svarbu, ar liga iš tikrųjų užkerta kelią darbui.
Kasmetinės atostogos turi teisę darbuotojams kartą per metus. Jei darbdavys pasikeičia, naujasis darbdavys gali patvirtinti tik nevaržomas atostogų dienas. Šiuo atveju senasis darbdavys privalo išduoti atostogų pažymėjimą, kuriame dokumentuojama, kiek atostogų jau buvo paimta. „Mini -Jobbers“ taip pat turi teisę į mokamas atostogas; Minimalios įstatymų numatytos atostogos yra keturios savaitės kasmet.
Minimalios atostogų teisių ir konkrečių reglamentų
Teisinė atostogų sistema Vokietijoje yra apibrėžta Federaliniame atostogų įstatyme (BURLG). Šiuo įstatymu siekiama apsaugoti darbuotojus ir jis galioja nuo 1963 m. Remiantis „1 Burlg“ §, darbuotojai turi teisę į mokamas poilsio atostogas. Minimalios atostogos yra 20 dienų su 5 dienų savaitę ir 24 dienas 6 dienų savaitę. Minimalus darbo įstatymas gali būti nepakankamas.
Čia yra keletas atostogų teisių apskaičiavimo pavyzdžių:
- 5 dienų savaitė: 20 darbo dienų
- 4 dienų savaitė: 16 darbo dienų
- 3 dienų savaitė: 12 darbo dienų
Jaunesniems nei 18 metų jauniems žmonėms taikomos specialios taisyklės, užtikrinančios daugiau atostogų dienų. Sunkiai neįgalūs darbuotojai, turintys bent 50 % negalią, gauna papildomas penkias atostogų dienas. Taip pat įdomu, kad visos atostogų teisės egzistuoja tik po šešių mėnesių tarnybos. Tačiau proporcingas atostogų teises galima įsigyti laukimo metu.
Atostogų paraiškos turi būti teikiamos raštu, o patvirtintos atostogos gali būti atšauktos tik specialiais atvejais. Darbdaviai turi teisę atmesti atostogų paraiškas dėl skubių veiklos priežasčių. Svarbu, kad atostogose būtų bent 12 darbo dienų iš eilės. Jei įstatymų numatytų atostogų teisių galiojimo laikas pasibaigs metų pabaigoje, jas galima perduoti iki kitų metų kovo 31 d. Kitas svarbus dalykas yra tai, kad darbuotojai neturi būti prieinami atostogų metu.
Apibendrinant, galima sakyti, kad atostogos Vokietijoje yra kruopščiai reguliuojama siekiant apsaugoti darbuotojus ir užtikrinti jų atsigavimo poreikį. Norėdami gauti išsamios informacijos šiomis temomis, Baden Naujausios naujienos ir DetailsOrt Deutschland Quellen