Atvaļinājuma laiks ir tepat aiz stūra: tas ir jāzina darbiniekiem!

Atvaļinājuma laiks ir tepat aiz stūra: tas ir jāzina darbiniekiem!

Daudzus darbiniekus Vācijā tuvākajās nedēļās gaida pelnīts atvaļinājuma laiks. Sākoties vasaras brīvlaikam, pieaug interese par brīvdienu tiesisko regulējumu. Darbiniekiem parasti nav jābūt pieejamiem atvaļinājuma laikā, ja vien tas nav skaidri paredzēts darba līgumā. Šī ir svarīga informācija ikvienam, kas gaida pārtraukumu un uztraucas par darba saistībām.

Vēl viena piezīme attiecas uz atvaļinājuma naudu. Vācijā nav vispārēju tiesību uz atvaļinājuma naudu; Šis maksājums ir brīvprātīgs darba devēja maksājums. Jums ir tiesības uz atvaļinājuma naudu tikai tad, ja darba līgumos, uzņēmuma līgumos vai koplīgumos ir atbilstoši noteikumi. Taču, ja darba devēji maksā atvaļinājuma naudu vismaz trīs gadus, var izveidoties uzņēmuma prakse, kas liek viņiem turpināt šos maksājumus.

Tiesības un pienākumi atvaļinājuma laikā

Īpašu uzmanību ir pelnījis arī slimības gadījums atvaļinājuma laikā. Ja darbinieks saslimst atvaļinājuma laikā, tiek ieskaitītas atbilstošās atvaļinājuma dienas, ja vien viņi var uzrādīt medicīnisko izziņu. Taču jāņem vērā, ka ne katra saslimšana automātiski noved pie darbnespējas; Būtiski ir tas, vai slimība patiešām traucē strādāt.

Darbiniekiem ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu reizi gadā. Ja maināt darba devēju, no jaunā darba devēja var pieprasīt tikai neizmantotās atvaļinājuma dienas. Šajā gadījumā vecajam darba devējam ir pienākums izsniegt atvaļinājuma apliecību, kas apliecina, cik daudz atvaļinājuma jau ir ņemts. Minidarbiniekiem ir arī tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu; Likumā noteiktais minimālais atvaļinājums ir četras nedēļas gadā.

Minimālās tiesības uz brīvdienām un īpaši noteikumi

Tiesiskais regulējums atvaļinājumam Vācijā ir noteikts Federālajā likumā par atvaļinājumu (BUrlG). Šī likuma mērķis ir aizsargāt darbiniekus, un tas ir spēkā kopš 1963. gada. Saskaņā ar BUrlG 1. pantu darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Minimālais atvaļinājums ir 20 dienas 5 dienu nedēļā un 24 dienas 6 dienu nedēļā. Darba tiesību aktos noteikto minimālo prasību nedrīkst neievērot.

Šeit ir daži piemēri atvaļinājuma tiesību aprēķināšanai:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Uz jauniešiem, kas jaunāki par 18 gadiem, attiecas īpaši noteikumi, kas viņiem garantē vairāk atvaļinājuma dienu. Darbinieki ar smagu invaliditāti, kuriem invaliditāte ir vismaz 50% apmērā, saņem papildu piecas atvaļinājuma dienas. Interesanti ir arī tas, ka tiesības uz pilnu atvaļinājumu pastāv tikai pēc sešu mēnešu nostrādāšanas uzņēmumā. Tomēr atvaļinājuma tiesības var iegūt proporcionāli gaidīšanas periodā.

Pieprasījums pēc atvaļinājuma jāiesniedz rakstiski, un apstiprināto atvaļinājumu var atsaukt tikai īpašos gadījumos. Darba devējiem ir tiesības noraidīt atvaļinājuma pieprasījumus steidzamu darbības iemeslu dēļ. Ir svarīgi, lai atvaļinājums būtu vismaz 12 darba dienas pēc kārtas. Ja likumā noteiktās tiesības uz atvaļinājumu beidzas gada beigās, to var pārnest līdz nākamā gada 31. martam. Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka darbiniekiem nav jābūt sasniedzamiem atvaļinājuma laikā.

Rezumējot, atvaļinājumu likums Vācijā ir rūpīgi regulēts, lai aizsargātu darbiniekus un nodrošinātu viņu vajadzību pēc atpūtas. Tīmekļa vietne piedāvā visaptverošu informāciju par šīm tēmām Bādenes jaunākās ziņas un Karjeras Bībele labs pamats.