Atvaļinājuma laiks ir tuvu durvīm: darbiniekiem jāzina!
Atvaļinājuma laiks ir tuvu durvīm: darbiniekiem jāzina!
Deutschland - Daudzi Vācijas darbinieki nākamajās nedēļās labi saskarsies ar labu atvaļinājuma laiku. Sākot vasaras atvaļinājumu, palielinās interese par tiesisko regulējumu ap atvaļinājumu. Parasti darbiniekiem nav pienākums būt pieejamiem atvaļinājuma laikā, ja vien nodarbinātības līgums to skaidri nenodrošina. Šī ir svarīga informācija visiem, kas gaida pārtraukumu un uztraucas par darbības saistībām.
Vēl viens mājiens ietekmē atvaļinājuma pabalstu. Vācijā nav vispārēju tiesību uz atvaļinājuma atalgojumu; Šis maksājums ir darba devēja brīvprātīgs pakalpojums. Ir tikai tiesības uz atvaļinājuma samaksu par atbilstošiem noteikumiem par nodarbinātības līgumiem, uzņēmuma līgumiem vai kolektīviem līgumiem. Tomēr, ja darba devēji maksā atvaļinājuma samaksu vismaz trīs gadus, darbības vingrinājums var sevi nodibināt, kas viņiem uzliek par pienākumu turpināt šos maksājumus.
tiesības un saistības atvaļinājuma laikā
Īpaša uzmanība ir pelnījusi arī slimības gadījumu atvaļinājuma laikā. Kad darbinieki saslimst atvaļinājumā, tiek ieskaitītas atbilstošās atvaļinājuma dienas, ja vien varat uzrādīt medicīnisko izziņu. Tomēr jāatzīmē, ka ne katra slimība automātiski noved pie tā, ka nedarbojas darbība; Ir svarīgi, vai slimība faktiski novērš darbu.
Gada atvaļinājumā ir tiesības uz darbiniekiem reizi gadā. Ja darba devējs tiek mainīts, jaunais darba devējs var apstiprināt tikai ne -okeāna atvaļinājumu dienas. Šajā gadījumā vecajam darba devējam ir pienākums izsniegt atvaļinājuma sertifikātu, kas dokumentē, cik daudz atvaļinājumu jau ir paņēmis. Mini -joberiem ir arī tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu; Likumā noteiktais minimālais atvaļinājums ir četras nedēļas gadā.
Minimālās brīvdienas tiesības un īpašie noteikumi
Juridiskais ietvars atvaļinājumam Vācijā ir definēts Federālajā atvaļinājumu likumā (Burlg). Šī likuma mērķis ir darbinieku aizsardzība, un tas ir spēkā kopš 1963. gada. Saskaņā ar 1. paragrāfu Burlg darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu relaksācijas atvaļinājumu. Minimālās brīvdienas ir 20 dienas ar 5 dienu nedēļu un 24 dienām 6 dienu nedēļā. Minimālais darba likums nedrīkst būt zemāks.
Šeit ir daži tiesību aprēķināšanas piemēri:
- 5 dienu nedēļa: 20 darba dienas
- 4 dienu nedēļa: 16 darba dienas
- 3 dienu nedēļa: 12 darba dienas
Jauniešiem, kas jaunāki par 18 gadiem, tiek piemēroti īpaši noteikumi, kas nodrošina vairāk atvaļinājumu dienu. Darbinieki ar smagu invaliditāti, kuru invaliditāte ir vismaz 50 %, saņem papildu piecas atvaļinājuma dienas. Interesanti ir arī tas, ka visas tiesības uz brīvdienām pastāv tikai pēc sešu mēnešu dienesta. Tomēr proporcionālās brīvdienu tiesības var iegūt gaidīšanas laikā.
Atvaļinājumu pieteikumi ir jāiesniedz rakstiski, un apstiprinātas brīvdienas var atsaukties tikai īpašos gadījumos. Darba devējiem ir tiesības noraidīt atvaļinājumu pieteikumus steidzamu darbības iemeslu dēļ. Ir svarīgi, lai atvaļinājumā būtu jāiekļauj vismaz 12 darba dienas pēc kārtas. Ja likumā noteiktās tiesības beidzas gada beigās, tās var pārsūtīt līdz nākamā gada 31. martam. Vēl viens svarīgs punkts ir tas, ka darbiniekiem nav jābūt pieejamiem atvaļinājuma laikā.
Rezumējot, var teikt, ka brīvdienu tiesības Vācijā tiek rūpīgi regulētas, lai aizsargātu darbiniekus un nodrošinātu viņu vajadzību pēc atveseļošanās. Lai iegūtu visaptverošu informāciju par šīm tēmām, vietnes baden jaunākās ziņas un DetailsOrt Deutschland Quellen