Vakantietijd is dicht bij de deur: werknemers moeten het weten!
Vakantietijd is dicht bij de deur: werknemers moeten het weten!
Deutschland - Veel werknemers in Duitsland zullen de komende weken goed worden geconfronteerd met een goed verdiende vakantietijd. Met het begin van de zomervakantie neemt de interesse in het wettelijke kader rond de vakantie toe. In de regel zijn werknemers niet verplicht om tijdens de vakantie toegankelijk te zijn, tenzij het arbeidsovereenkomst hier expliciet voor voorziet. Dit is een belangrijke informatie voor iedereen die uitkijkt naar een pauze en zich zorgen maakt over operationele verplichtingen.
Een andere hint beïnvloedt de vakantietoeling. Er is geen algemeen recht op vakantiebetaling in Duitsland; Deze betaling is een vrijwillige dienst van de werkgever. Er is alleen recht op vakantiebetaling voor passende voorschriften in arbeidscontracten, bedrijfsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten. Als werkgevers echter ten minste drie jaar vakantiebetaal betalen, kan een operationele oefening zich vaststellen die hen verplicht om deze betalingen voort te zetten.
Rechten en verplichtingen tijdens de vakantie
Speciale aandacht verdient ook het geval van de ziekte tijdens de vakantie. Wanneer werknemers ziek worden op vakantie, worden de overeenkomstige vakantiedagen gecrediteerd, op voorwaarde dat u een medisch certificaat kunt presenteren. Er moet echter worden opgemerkt dat niet elke ziekte automatisch leidt tot onvermogen om te werken; Het is cruciaal of de ziekte het werk daadwerkelijk voorkomt.
Jaarlijkse vakantie heeft eenmaal per jaar recht op werknemers. Als de werkgever wordt gewijzigd, kunnen alleen niet -gebruikte vakantiedagen worden beweerd door de nieuwe werkgever. In dit geval is de oude werkgever verplicht een vakantiecertificaat af te geven dat documenteert hoeveel vakantie al is genomen. Mini -jobbers hebben ook recht op betaalde vakantie; Het wettelijke minimale verlof is vier weken per jaar.
Minimale vakantierechten en specifieke voorschriften
Het wettelijke kader voor vakantie in Duitsland is gedefinieerd in de Federal Vacation Act (Burlg). Deze wet is gericht op de bescherming van werknemers en is sinds 1963 van kracht. Volgens § 1 Burlg hebben werknemers recht op betaalde ontspanningsvakantie. De minimale vakantie is 20 dagen met een week van 5 dagen en 24 dagen op een 6-daagse week. Een minimale arbeidswetgeving mag niet worden ondermijnd.
Hier zijn enkele voorbeelden van het berekenen van de vakantierechten:
- 5-daagse week: 20 werkdagen
- 4-daagse week: 16 werkdagen
- 3-daagse week: 12 werkdagen
Voor jongeren jonger dan 18 jaar is speciale voorschriften van toepassing die zorgen voor meer vakantiedagen. Medewerkers van ernstig gehandicapten die een handicap van ten minste 50 % hebben, ontvangt nog eens vijf vakantiedagen. Het is ook interessant dat het volledige vakantierecht alleen bestaat na zes maanden dienst. Een evenredig vakantierecht kan echter in de wachttijd worden verkregen.
Vakantievragen moeten schriftelijk worden gedaan en goedgekeurde vakanties kunnen alleen in speciale gevallen worden ingetrokken. Werkgevers hebben het recht om vakantietoepassingen af te wijzen om dringende operationele redenen. Het is belangrijk dat de vakantie ten minste 12 opeenvolgende werkdagen moet omvatten. Als het wettelijke vakantierecht aan het einde van het jaar verloopt, kan deze worden overgedragen tegen 31 maart van het volgende jaar. Een ander belangrijk punt is dat werknemers niet beschikbaar hoeven te zijn tijdens hun vakantie.
Samenvattend kan worden gezegd dat de vakantie in Duitsland grondig is gereguleerd om werknemers te beschermen en om hun behoefte aan herstel te waarborgen. Voor uitgebreide informatie over deze onderwerpen, de websites van de Baden nieuwste nieuws en DetailsOrt Deutschland Quellen