De vakantietijd staat voor de deur: dit moeten werknemers weten!

De vakantietijd staat voor de deur: dit moeten werknemers weten!

Veel werknemers in Duitsland krijgen de komende weken een welverdiende vakantie. Met de start van de zomervakantie neemt de belangstelling voor het wettelijke kader rondom vakanties toe. Werknemers zijn in de regel niet verplicht beschikbaar te zijn tijdens vakantie, tenzij de arbeidsovereenkomst dit uitdrukkelijk bepaalt. Dit is belangrijke informatie voor iedereen die uitkijkt naar een pauze en zich zorgen maakt over werkverplichtingen.

Een andere opmerking betreft het vakantiegeld. In Duitsland bestaat er geen algemeen recht op vakantiegeld; Deze betaling is een vrijwillige betaling van de werkgever. U heeft alleen recht op vakantiegeld als er overeenkomstige bepalingen in arbeidsovereenkomsten, bedrijfsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten staan. Als werkgevers echter gedurende ten minste drie jaar vakantiegeld betalen, kan er een bedrijfspraktijk ontstaan ​​die hen verplicht deze betalingen voort te zetten.

Rechten en plichten tijdens vakantie

Ook ziekte tijdens de vakantie verdient bijzondere aandacht. Indien werknemers tijdens hun vakantie ziek worden, worden de overeenkomstige vakantiedagen gecrediteerd, op voorwaarde dat zij een medische verklaring kunnen voorleggen. Er moet echter worden opgemerkt dat niet elke ziekte automatisch tot arbeidsongeschiktheid leidt; Cruciaal is of de ziekte u daadwerkelijk verhindert te werken.

Werknemers hebben eenmaal per jaar recht op vakantieverlof. Als u van werkgever verandert, kunt u alleen ongebruikte vakantiedagen opvragen bij de nieuwe werkgever. In dit geval is de oude werkgever verplicht een vakantiecertificaat af te geven waaruit blijkt hoeveel vakantie er al is opgenomen. Mini-jobbers hebben ook recht op betaalde vakantie; De wettelijke minimale vakantie bedraagt ​​vier weken per jaar.

Minimum vakantierecht en specifieke regelgeving

Het wettelijke kader voor vakantie in Duitsland is vastgelegd in de Federale Vakantiewet (BUrlG). Deze wet heeft tot doel werknemers te beschermen en is sinds 1963 van kracht. Volgens artikel 1 BUrlG hebben werknemers recht op betaalde vakantie. De minimale vakantie bedraagt ​​20 dagen voor een week van 5 dagen en 24 dagen voor een week van 6 dagen. Er mag niet worden voldaan aan een minimumvereiste op grond van het arbeidsrecht.

Hier volgen enkele voorbeelden voor het berekenen van het vakantierecht:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Voor jongeren onder de 18 jaar gelden speciale regels, die hen meer vakantiedagen garanderen. Ernstig gehandicapte werknemers die minimaal 50% arbeidsongeschikt zijn, krijgen vijf extra vakantiedagen. Interessant is ook dat het volledige vakantierecht pas ontstaat na zes maanden dienstverband bij het bedrijf. Tijdens de wachtperiode kunnen vakantierechten echter pro rata worden verworven.

Aanvragen voor vakantie moeten schriftelijk worden ingediend en goedgekeurde vakantie kan alleen in bijzondere gevallen worden ingetrokken. Werkgevers hebben het recht om vakantieaanvragen om dringende operationele redenen af ​​te wijzen. Het is belangrijk dat de vakantie minimaal 12 aaneengesloten werkdagen duurt. Als het wettelijke vakantierecht aan het einde van het jaar vervalt, kan het worden overgedragen tot 31 maart van het volgende jaar. Een ander belangrijk punt is dat medewerkers tijdens de vakantie niet bereikbaar hoeven te zijn.

Samenvattend is het vakantierecht in Duitsland grondig gereguleerd om werknemers te beschermen en hun behoefte aan ontspanning te garanderen. De website biedt uitgebreide informatie over deze onderwerpen Het laatste nieuws van Baden En Carrière Bijbel een goede basis.