O tempo de férias está perto da porta: os funcionários precisam saber!

O tempo de férias está perto da porta: os funcionários precisam saber!

Deutschland - Muitos funcionários da Alemanha enfrentarão férias bem divididas nas próximas semanas. Com o início das férias de verão, o interesse pela estrutura legal nas férias aumenta. Como regra, os funcionários não são obrigados a estar acessíveis durante as férias, a menos que o contrato de trabalho preveja explicitamente isso. Esta é uma informação importante para todos que estão ansiosos para uma pausa e estão preocupados com as obrigações operacionais.

Outra dica afeta o subsídio de férias. Não há direito geral ao pagamento de férias na Alemanha; Este pagamento é um serviço voluntário do empregador. Há apenas o direito de pagar férias pelos regulamentos apropriados em contratos de trabalho, acordos da empresa ou acordos coletivos. No entanto, se os empregadores pagarem férias pagas por pelo menos três anos, um exercício operacional poderá se estabelecer que os obriga a continuar esses pagamentos.

Direitos e obrigações durante as férias

Atenção especial também merece o caso da doença durante as férias. Quando os funcionários ficam doentes de férias, os dias de férias correspondentes são creditados, desde que você possa apresentar um certificado médico. No entanto, deve -se notar que nem toda doença leva automaticamente à incapacidade de trabalhar; É crucial se a doença realmente impede o trabalho.

As férias anuais têm direito a funcionários uma vez por ano. Se o empregador for alterado, apenas os dias de férias não tirados poderão ser afirmados pelo novo empregador. Nesse caso, o antigo empregador é obrigado a emitir um certificado de férias que documenta quanta férias já foram tiradas. Mini -Jobbers também têm direito a férias pagas; A licença mínima estatutária é de quatro semanas por ano.

Direito mínimo de férias e regulamentos específicos

A estrutura legal para férias na Alemanha é definida na Lei Federal de Férias (BURLG). Esta lei visa a proteção dos funcionários e está em vigor desde 1963. Segundo o § 1 Burlg, os funcionários têm direito a férias de relaxamento pago. As férias mínimas são de 20 dias com uma semana de 5 dias e 24 dias em uma semana de 6 dias. Uma lei trabalhista mínima pode não ser prejudicada.

Aqui estão alguns exemplos de cálculo do direito das férias:

• Semana de 5 dias: 20 dias úteis
• Semana de 4 dias: 16 dias úteis
• Semana de 3 dias: 12 dias úteis

Para jovens com menos de 18 anos, se aplicam regulamentos especiais que garantem mais dias de férias. Funcionários gravemente com deficiência que têm uma deficiência de pelo menos 50 % recebem mais cinco dias de férias. Também é interessante que o direito de férias completo exista apenas após seis meses de serviço. No entanto, um direito de férias proporcional pode ser adquirido no tempo de espera.

Os pedidos de férias devem ser feitos por escrito e as férias aprovadas só podem ser revogadas em casos especiais. Os empregadores têm o direito de rejeitar os pedidos de férias por razões operacionais urgentes. É importante que as férias incluam pelo menos 12 dias úteis consecutivos. Se o direito de férias estatutário expirar no final do ano, poderá ser transferido até 31 de março do ano seguinte. Outro ponto importante é que os funcionários não precisam estar disponíveis durante as férias.

Em resumo, pode -se dizer que o feriado na Alemanha é completamente regulamentado para proteger os funcionários e garantir sua necessidade de recuperação. For comprehensive information on these topics, the websites of the Baden Latest news and Karrebibel Fundação.