As férias estão chegando: é isso que os funcionários precisam saber!

As férias estão chegando: é isso que os funcionários precisam saber!

Muitos funcionários na Alemanha enfrentarão férias merecidas nas próximas semanas. Com o início das férias de verão, aumenta o interesse pelo enquadramento jurídico das férias. Os funcionários geralmente não são obrigados a estar disponíveis durante as férias, a menos que o contrato de trabalho o preveja explicitamente. Esta é uma informação importante para quem está ansioso por uma pausa e preocupado com os compromissos de trabalho.

Outra nota diz respeito ao subsídio de férias. Na Alemanha não existe direito geral ao subsídio de férias; Este pagamento é um pagamento voluntário do empregador. Só tem direito ao subsídio de férias se existirem disposições correspondentes nos contratos de trabalho, acordos de empresa ou acordos coletivos. No entanto, se os empregadores pagarem férias durante pelo menos três anos, poderá estabelecer-se uma prática empresarial que os obrigue a continuar com esses pagamentos.

Direitos e obrigações durante as férias

O caso de doença durante as férias também merece atenção especial. Caso o colaborador adoeça durante as férias, serão creditados os dias de férias correspondentes, desde que apresente atestado médico. Contudo, deve notar-se que nem todas as doenças conduzem automaticamente à incapacidade para o trabalho; O que é crucial é saber se a doença realmente o impede de trabalhar.

Os funcionários têm direito a férias anuais uma vez por ano. Se você mudar de empregador, apenas os dias de férias não utilizados poderão ser reclamados ao novo empregador. Nesse caso, o antigo empregador é obrigado a emitir um atestado de férias que comprove o número de férias já gozadas. Os miniempregadores também têm direito a férias remuneradas; As férias mínimas legais são de quatro semanas anuais.

Direito mínimo de férias e regulamentos específicos

O quadro jurídico para férias na Alemanha está definido na Lei Federal de Férias (BUrlG). Esta lei visa proteger os trabalhadores e está em vigor desde 1963. De acordo com a Seção 1 do BUrlG, os funcionários têm direito a férias remuneradas. As férias mínimas são de 20 dias para uma semana de 5 dias e de 24 dias para uma semana de 6 dias. Não se deve deixar de cumprir um requisito mínimo previsto na legislação laboral.

Aqui estão alguns exemplos para calcular o direito a férias:

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

Aplicam-se regulamentos especiais aos jovens com menos de 18 anos, que lhes garantem mais dias de férias. Funcionários com deficiência grave que tenham deficiência de pelo menos 50% recebem cinco dias adicionais de férias. É interessante também que o direito integral às férias só existe após seis meses de vínculo empregatício na empresa. No entanto, o direito a férias pode ser adquirido proporcionalmente durante o período de carência.

Os pedidos de férias deverão ser feitos por escrito e as férias aprovadas só poderão ser revogadas em casos especiais. Os empregadores têm o direito de rejeitar pedidos de férias por motivos operacionais urgentes. É importante que as férias durem pelo menos 12 dias úteis consecutivos. Se o direito legal a férias expirar no final do ano, poderá transitar até 31 de março do ano seguinte. Outro ponto importante é que os funcionários não precisam estar acessíveis durante as férias.

Em resumo, a lei de férias na Alemanha é totalmente regulamentada para proteger os funcionários e garantir a sua necessidade de relaxamento. O site oferece informações abrangentes sobre esses tópicos Últimas notícias de Baden e Bíblia de Carreira uma boa base.