假期即将来临：这是员工需要知道的！

假期即将来临：这是员工需要知道的！

德国的许多员工将在未来几周内享受应得的假期。随着暑假的开始，人们对假期法律框架的兴趣增加。除非雇佣合同明确规定，否则员工通常没有义务在假期期间待命。对于任何期待休息并担心工作承诺的人来说，这是重要的信息。

另一个注意事项涉及假期工资。在德国，没有带薪休假的普遍权利；这笔款项是雇主自愿支付的。只有在雇佣合同、公司协议或集体协议中有相应规定的情况下，您才有权享受假期工资。然而，如果雇主支付假期工资至少三年，公司的惯例可能会要求他们继续支付这些工资。

休假期间的权利和义务

假期期间生病的事件也值得特别关注。如果员工在休假期间生病，只要提供医疗证明，即可计入相应的休假天数。然而，应该指出的是，并非所有疾病都会自动导致丧失工作能力；关键是疾病是否真的妨碍你工作。

员工每年有权享受一次年假。如果您更换雇主，则只能向新雇主索取未使用的假期。在这种情况下，原雇主有义务签发假期证明，记录已休了多少假期。小工也有权享受带薪假期；每年法定最短假期为四个星期。

最低假期权利和具体规定

德国假期的法律框架载于《联邦假期法》(BUrlG)。该法律旨在保护工人，自 1963 年起生效。根据《BUrlG》第 1 条，雇员有权享受带薪休假。每周工作 5 天的假期最少为 20 天，每周工作 6 天的假期最少为 24 天。不得低于劳动法的最低要求。

以下是计算假期权利的一些示例：

• 5-Tage-Woche: 20 Werktage
• 4-Tage-Woche: 16 Werktage
• 3-Tage-Woche: 12 Werktage

特殊规定适用于 18 岁以下的年轻人，这保证了他们有更多的假期。残疾程度至少为 50% 的严重残疾员工还可获得额外 5 天的假期。同样有趣的是，只有在公司工作六个月后才享有完整的假期权利。但是，在等待期间可以按比例获得休假权利。

休假请求必须以书面形式提出，只有在特殊情况下才能撤销批准的休假。雇主有权因紧急运营原因拒绝休假请求。重要的是，假期应至少持续 12 个连续工作日。年底法定假期到期的，可延续至次年3月31日。另一个重要的一点是，员工在度假期间不必保持联系。

综上所述，德国的假期法受到严格监管，以保护员工并确保他们放松的需要。该网站提供有关这些主题的全面信息 巴登最新消息 和 职业圣经 良好的基础。