休假时间靠近门：员工需要知道！

休假时间靠近门：员工需要知道！

Deutschland - 德国的许多员工将在接下来的几周内面临应有的休假时间。随着暑假的开始，对假期的法律框架的兴趣增加。通常，除非就业合同明确规定，否则在休假期间不得不访问员工。对于那些期待休息并担心运营义务的每个人来说，这是一个重要的信息。

另一个提示会影响度假津贴。在德国没有一般性的度假薪水；这笔付款是雇主的志愿服务。仅有权在就业合同，公司协议或集体协议中为适当的法规度假。但是，如果雇主至少要支付三年的休假薪水，那么一项运营活动可以确定自己有义务继续这些付款。

假期期间的权利和义务

在休假期间，特别注意该疾病的情况。当员工在度假中生病时，如果您可以签署医疗证明，相应的假期。但是，应该指出的是，并非每种疾病都会自动导致无法发挥作用。该疾病是否真正阻止工作至关重要。

年度假期每年有权获得一次员工。如果更改雇主，新雇主只能主张非待遇的假期。在这种情况下，旧雇主有义务签发假期证书，记录已经花了多少度假。迷你工作也有权获得带薪假期；法定最低假期是每年四个星期。

最低度假权和特定条例

在《联邦度假法》（BURLG）中定义了德国度假的法律框架。该法律旨在保护员工，并自1963年以来一直有效。根据第1条BURLG，员工有权获得带薪休闲假期。最低假期为20天，为期5天，在6天的一周中为24天。最低限度的劳动法可能不会削弱。

以下是计算假期权利的一些示例：

• 5天星期：20个工作日
• 4天星期：16个工作日
• 3天星期：12个工作日

对于18岁以下的年轻人来说，适用特殊法规，以确保更多的假期。严重残疾的员工至少有50％的残障人士获得了额外的五个假期。有趣的是，只有在服务六个月后才有完整的度假权利。但是，可以在等待时间获得比例的度假权。

度假申请必须以书面形式进行，并且只能在特殊情况下撤销批准的假期。出于紧急操作原因，雇主有权拒绝度假申请。重要的是，假期应至少连续12个工作日包括。如果法定度假权应在年底到期，则可以在次年3月31日之前转让。另一个重要的一点是，员工在假期期间不必有空。

总而言之，可以说，德国的假期受到彻底监管，以保护员工并确保他们需要康复。有关这些主题的全面信息， baden最新新闻 Karrebibel 基金会。