Годишна конференция на VDR: Отдихът и работата във фокуса на индустрията!

Годишна конференция на VDR: Отдихът и работата във фокуса на индустрията!

Годишната конференция на VDR 2025 се проведе успешно в Инголщат. Авторът Leander Geitemann откри събитието с спешен призив за промяна на гледната точка в туристическата индустрия. В множество сесии бяха обсъдени общо 13 различни теми. Фокусът беше особено върху аспекти като New Distribution Capability (NDC), корпоративни кредитни карти, както и новите тенденции Bleisure и Workation.

Дискусията за NDC е централна тема в индустрията повече от 15 години и е ясно, че това технологично решение става все по-важно. Следващото събитие, което ще се проведе в саксонски град през 2026 г., също беше обявено на годишната среща.

Нови тенденции при пътуване: свободно време и работа

През последните години се утвърди концепцията за свободното време, което се състои от термините бизнес и свободно време. Свободното време включва командировки, които се използват и за лични цели. Пример за това е, когато служителите удължават служебните си пътувания, например за посещение на концерти или разглеждане на забележителности. Работното и свободното време се сливат, което се оценява особено от по-младите служители, тъй като води до по-голяма удовлетвореност и мотивация в компанията.

За разлика от тях работата, в която се съчетават работа и почивка, е различна. Тази форма на пътуване обикновено се провежда за по-дълъг период от време във ваканционен регион. От гледна точка на законодателството за социалното осигуряване, работата се разглежда като командироване, докато при свободното време дестинациите се определят от компанията.

Когато пътувате по работа в рамките на ЕС, служителите трябва да представят сертификат A1. Застраховката за служителите в чужбина се осигурява от работодателя, но това приключва, когато те заминат на лична ваканция. В Германия се прилага нормално застрахователно покритие по време на платен отпуск; Когато става въпрос за неплатен отпуск, периодът е решаващ.

Служителите са отговорни за своите лични дейности по отношение на пътни разходи, храна и застрахователно покритие. Компаниите, от друга страна, поемат пътните разходи или могат да предложат необлагаемо възстановяване, при условие че професионалният дял е най-малко 10% или ваканцията обхваща максимум 5 работни дни. Бизнес и личните разходи трябва да бъдат строго разделени, а смесените разходи трябва да бъдат разделени разумно.

Развитието около Bleisure и Workation показва колко е важно за компаниите да създадат баланс между работното време и времето за живот. Това е особено важно в днешния работен свят, където гъвкавостта и балансът между работата и личния живот стават все по-важни. За по-нататъшна представа за тенденциите в управлението на бизнес пътувания, заинтересованите читатели могат да прочетат доклади от fvw.de и tk.de песен.