VDR godišnja konferencija: Slobodno vrijeme i rad u fokusu industrije!

VDR godišnja konferencija: Slobodno vrijeme i rad u fokusu industrije!

VDR godišnja konferencija 2025. uspješno je održana u Ingolstadtu. Autor Leander Geitemann otvorio je događaj hitnim pozivom za promjenu perspektive u industriji putovanja. Na brojnim sesijama raspravljalo se o ukupno 13 različitih tema. Fokus je bio posebno na aspektima kao što su New Distribution Capability (NDC), korporativne kreditne kartice, kao i novi trendovi Bleisure i Workation.

Rasprava o NDC-u središnja je tema u industriji više od 15 godina i jasno je da ovo tehnološko rješenje postaje sve važnije. Sljedeći događaj, koji će se održati u saksonskom gradu 2026. godine, također je najavljen na godišnjoj skupštini.

Novi trendovi putovanja: Slobodno vrijeme i rad

Posljednjih se godina ustalio koncept putovanja u slobodno vrijeme koji se sastoji od pojmova business i leisure. Slobodno vrijeme uključuje poslovna putovanja koja se također koriste u privatne svrhe. Primjer za to je kada zaposlenici produže svoja poslovna putovanja, na primjer kako bi prisustvovali koncertima ili istraživali znamenitosti. Spajaju se radno i slobodno vrijeme, što posebno cijene mlađi zaposlenici jer dovodi do većeg zadovoljstva i motivacije u tvrtki.

Nasuprot tome, workation, u kojem se spajaju rad i godišnji odmor, je drugačiji. Ovaj oblik putovanja obično se odvija kroz dulje vremensko razdoblje u regiji za odmor. U smislu zakona o socijalnom osiguranju, posao se smatra upućivanjem na posao, dok kod slobodnog vremena destinacije određuje tvrtka.

Kada poslovno putuju unutar EU, zaposlenici moraju predočiti potvrdu A1. Osiguranje za zaposlene u inozemstvu osigurava poslodavac, ali ono prestaje odlaskom na osobni godišnji odmor. U Njemačkoj se tijekom plaćenog godišnjeg odmora primjenjuje uobičajeno osiguranje; Kad je riječ o neplaćenom dopustu, razdoblje je ključno.

Zaposlenici su odgovorni za svoje osobne aktivnosti u smislu putnih troškova, obroka i osiguranja. Tvrtke, s druge strane, snose putne troškove ili mogu ponuditi neoporezivu naknadu pod uvjetom da je profesionalni udio najmanje 10% ili da godišnji odmor traje najviše 5 radnih dana. Poslovni i privatni troškovi moraju biti strogo odvojeni, a mješoviti troškovi moraju biti podijeljeni uvjerljivo.

Razvoj događaja oko Bleisure i Workation pokazuje koliko je važno za tvrtke stvoriti ravnotežu između radnog i životnog vremena. Ovo je osobito važno u današnjem radnom svijetu, gdje fleksibilnost i ravnoteža između poslovnog i privatnog života postaju sve važniji. Za daljnji uvid u trendove u upravljanju poslovnim putovanjima zainteresirani čitatelji mogu pročitati izvješća iz fvw.de i tk.de pratiti.