Conferência anual VDR: lazer e trabalho no foco da indústria!

Conferência anual VDR: lazer e trabalho no foco da indústria!

A conferência anual VDR 2025 ocorreu com sucesso em Ingolstadt. O autor Leander Geitemann abriu o evento com um apelo urgente por uma mudança de perspectiva na indústria de viagens. Um total de 13 tópicos diferentes foram discutidos em inúmeras sessões. O foco foi particularmente em aspectos como a Nova Capacidade de Distribuição (NDC), cartões de crédito corporativos, bem como as novas tendências Bleisure e Workation.

A discussão sobre NDC tem sido um tema central na indústria há mais de 15 anos, e é claro que esta solução tecnológica está a tornar-se cada vez mais importante. O próximo evento, que terá lugar numa cidade saxónica em 2026, também foi anunciado na reunião anual.

Novas tendências de viagens: lazer e trabalho

Nos últimos anos, consolidou-se o conceito de viagem bleisure, composto pelos termos negócios e lazer. Bleisure inclui viagens de negócios que também são utilizadas para fins privados. Um exemplo disto é quando os colaboradores prolongam as suas viagens de negócios, por exemplo, para assistir a concertos ou explorar pontos turísticos. O horário de trabalho e o tempo livre fundem-se, o que é particularmente apreciado pelos colaboradores mais jovens, pois conduz a uma maior satisfação e motivação na empresa.

Em contrapartida, o trabalho, em que se combinam trabalho e férias, é diferente. Esta forma de viagem geralmente ocorre durante um longo período de tempo em uma região de férias. Nos termos da legislação previdenciária, o trabalho é visto como um destacamento, enquanto no caso do bleisure os destinos são determinados pela empresa.

Ao viajar a negócios dentro da UE, os funcionários devem apresentar um certificado A1. A cobertura de seguro para empregados no exterior é fornecida pelo empregador, mas termina quando eles saem de férias pessoais. Na Alemanha, aplica-se a cobertura normal do seguro durante férias remuneradas; Quando se trata de licença sem vencimento, o período é crucial.

Os funcionários são responsáveis ​​por suas atividades pessoais em termos de despesas de viagem, refeições e cobertura de seguros. As empresas, por outro lado, suportam os custos de viagem ou podem oferecer reembolso isento de impostos, desde que a participação profissional seja de pelo menos 10% ou as férias cubram no máximo 5 dias úteis. Os custos empresariais e privados devem ser estritamente separados e as despesas mistas devem ser divididas de forma plausível.

Os desenvolvimentos em torno do Bleisure e do Workation demonstram como é importante para as empresas criar um equilíbrio entre o tempo de trabalho e o tempo de vida. Isto é particularmente importante no mundo laboral de hoje, onde a flexibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal se tornam cada vez mais importantes. Para obter mais informações sobre as tendências na gestão de viagens de negócios, os leitores interessados ​​podem ler os relatórios de fvw.de e tk.de acompanhar.