أكثر من ثلث العمال: المزيد من الإجازة بدلاً من المزيد من المال!
أكثر من ثلث العمال: المزيد من الإجازة بدلاً من المزيد من المال!
Österreich - في دراسة حديثة أجرتها PwC Austria ، والتي تستند إلى إجابات من أكثر من 1100 مهني ، هناك تغييرات واضحة في رغبات واحتياجات الموظفين. نتيجة المسح هي أن 37 في المائة من المشاركين سيكونون على استعداد للتخلي عن راتبه إذا تمكنوا من الحصول على أسبوع إضافي من الإجازة. في المتوسط ، سيضحيون بنسبة 7.5 في المائة من دخلهم ، لذلك oegb.at .
توضح هذه النتائج الأهمية المتزايدة لتوازن العمل والحياة في النمسا. بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن العديد من العمال يريدون ظروف عمل مرنة: 91 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع يريدون المزيد من المرونة في تصميم ساعات عملهم ومواقعهم. وفقا للدراسة ، فإن أكثر من 50 في المائة من المشاركين يرغبون في تبادل عمل المكاتب في وزارة الداخلية.
مكتب منزلي ونماذج عمل مرنة
تظهر نتيجة أخرى للمسح أن 53 في المائة من الموظفين سيكونون على استعداد للتخلي عن التبادل الاجتماعي في المكتب إذا أتيحت لهم الفرصة للعمل بمرونة في وزارة الداخلية. يتم دعم هذه الحاجة إلى العمل المرن من خلال الإطار القانوني في النمسا ، للسماح لتصوير الهاتف في جميع المواقع المتفق عليها. في هذا السياق ، تدعو الاتحاد النقابي النمساوي (ÖGB) إلى إدخال الأسبوع السادس من الإجازة وتخفيض ساعات العمل دون فقدان الدخل.
جيل Z يرى التواصل الراتب على أنه أقل شفافية. في حين أن مواليد الأطفال يشعرون بشفافية أكبر في مناقشة الرواتب ، ذكر 66 في المائة من الأصغر سناً أنهم يشعرون بمزيد من التحفيز إذا تم توصيل الرواتب بصراحة. 67 في المئة من الجيل Z الذي شمله الاستطلاع سيستغادرون حتى دون احتفالات داخلية للحصول على مزيد من الوضوح حول الرواتب.
الدفع العادل والتعليم الإضافي
لا تزال المساواة في الدفع موضوعًا رئيسيًا: 53 في المائة من النساء و 45 في المائة من الرجال يطلبون دفعًا عادلًا كجزء من الدراسة. هذا مهم بشكل خاص لأن النساء في النمسا يكسبن 16.6 في المائة من الرجال لنفس العمل. يمكن أن تساعد شفافية الأجور الكاملة في تقليل فروق الدخل هذه.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن 90 في المائة من فرص التدريب التي شملتها الاستطلاع تريدها. العوامل المهمة للنمو المهني هي برامج التدريب والتوجيه. يوضح تفاعل هذه التوقعات أن العمال لا يسعون فقط إلى الحوافز المالية والدعم ، ولكن أيضًا المرونة في التعامل مع ساعات العطلات وساعات العمل. أعلى التوقعات لأصحاب العمل هي:
تم إجراء الدراسة التي أجراها PWC بين 12 و 18 مارس 2025 وتقدم نظرة ثاقبة على مطالب ورغبات الموظفين في النمسا. يوضح العدد الكبير من الموضوعات التي تمت معالجتها أن الوقت قد حان لتكييف عالم العمل مع احتياجات الموظفين من أجل ضمان الرضا والإنتاجية على المدى الطويل. هناك تفاصيل مزيد من التفاصيل والدراسة بأكملها على oots.at.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |