أكثر من ثلث العمال: المزيد من الإجازات بدلاً من المزيد من المال!

أكثر من ثلث العمال: المزيد من الإجازات بدلاً من المزيد من المال!

تُظهر دراسة حديثة أجرتها شركة PwC Austria، والتي تعتمد على ردود أكثر من 1100 متخصص، تغيرات واضحة في رغبات واحتياجات الموظفين. ووجد الاستطلاع أن 37% من المشاركين سيكونون على استعداد للتخلي عن رواتبهم إذا حصلوا على أسبوع إضافي من الإجازة في المقابل. وفي المتوسط، فإنهم سيضحون بنسبة 7.5 في المائة من دخلهم من أجل ذلك oegb.at.

توضح هذه النتائج الأهمية المتزايدة للتوازن بين العمل والحياة في النمسا. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن العديد من الموظفين يريدون ظروف عمل مرنة: 91% ممن شملهم الاستطلاع يرغبون في مزيد من المرونة في تنظيم ساعات عملهم ومواقع عملهم. ووفقاً للدراسة، فإن أكثر من 50% من المشاركين يرغبون في استبدال العمل المكتبي بمكتب منزلي.

المكاتب المنزلية ونماذج العمل المرنة

وتظهر نتيجة أخرى للاستطلاع أن 53% من الموظفين سيكونون على استعداد للتخلي عن التفاعل الاجتماعي في المكتب إذا أتيحت لهم الفرصة للعمل بمرونة من المنزل. يتم دعم هذه الحاجة إلى العمل المرن من خلال الإطار القانوني في النمسا، والذي يسمح بالعمل عن بعد في جميع المواقع المتفق عليها. وفي هذا السياق، يدعو اتحاد نقابات العمال النمساوي (ÖGB) إلى إدخال إجازة الأسبوع السادس وخفض ساعات العمل دون خسارة الدخل.

يرى الجيل Z أن التواصل بشأن الرواتب أقل شفافية. وبينما يشعر جيل طفرة المواليد بمزيد من الشفافية في المناقشات حول الرواتب، قال 66% من الشباب إنهم يشعرون بمزيد من التحفيز عندما يتم الإعلان عن الرواتب بشكل علني. 67% من المشاركين في الجيل Z قد يتخلون عن الاحتفالات الداخلية في الشركة من أجل الحصول على مزيد من الوضوح بشأن الرواتب.

الأجر العادل والتدريب

ولا تزال المساواة في الأجور قضية مركزية: 53% من النساء و45% من الرجال يطالبون بأجور عادلة في الدراسة. وهذا مهم بشكل خاص لأن النساء في النمسا يكسبن أقل بنسبة 16.6% من الرجال مقابل نفس العمل. ومن الممكن أن تساعد الشفافية الكاملة للأجور في تقليل هذه الفروق في الدخل.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن 90% ممن شملهم الاستطلاع يرغبون في الحصول على المزيد من فرص التدريب. العوامل المهمة للنمو المهني هي برامج التدريب والتوجيه. ويظهر تفاعل هذه التوقعات أن الموظفين لا يبحثون فقط عن الحوافز والدعم المالي، بل يبحثون أيضاً عن المرونة في التعامل مع الإجازات وساعات العمل. أعلى التوقعات لأصحاب العمل هي:

تم إجراء دراسة برايس ووترهاوس كوبرز في الفترة من 12 إلى 18 مارس 2025، وهي تقدم نظرة ثاقبة حول متطلبات ورغبات الموظفين في النمسا. تُظهر المواضيع العديدة التي تم تناولها أن الوقت قد حان لتكييف عالم العمل مع احتياجات الموظفين من أجل ضمان الرضا والإنتاجية على المدى الطويل. مزيد من التفاصيل والدراسة بأكملها متاحة ots.at متاح.