Suche
Mein Konto
Над една трета от работещите: Повече отпуск вместо повече пари!
Проучване на PwC показва, че 37% от служителите в Австрия искат повече отпуск вместо пари. Търсят се гъвкави условия на труд.
Над една трета от работещите: Повече отпуск вместо повече пари!
Текущо проучване на PwC Австрия, което се основава на отговорите на над 1100 професионалисти, показва ясни промени в желанията и нуждите на служителите. Проучването установи, че 37 процента от участниците биха били готови да се откажат от заплатата си, ако могат да получат допълнителна седмица ваканция в замяна. Средно те биха пожертвали 7,5 процента от доходите си за това oegb.at.
Тези резултати илюстрират нарастващото значение на баланса между професионалния и личния живот в Австрия. Трябва също така да се отбележи, че много служители искат гъвкави условия на работа: 91 процента от анкетираните биха искали повече гъвкавост при организирането на работното си време и местата на работа. Според проучването над 50 процента от участниците биха искали да заменят офис работата с домашен офис.
Домашен офис и гъвкави работни модели
Друг резултат от проучването показва, че 53 процента от служителите биха били готови да се откажат от социално общуване в офиса, ако имаха възможност да работят гъвкаво от вкъщи. Тази нужда от гъвкава работа се подкрепя от правната рамка в Австрия, която позволява дистанционна работа на всички договорени места. В този контекст Австрийската федерация на профсъюзите (ÖGB) призовава за въвеждане на 6-та седмица ваканция и намаляване на работните часове без загуба на доходи.
Поколението Z вижда комуникацията относно заплатите като по-малко прозрачна. Докато бейби бумърите се чувстват по-прозрачни в дискусиите за заплатите, 66 процента от по-младите хора казват, че се чувстват по-мотивирани, когато заплатите се съобщават открито. 67 процента от респондентите от поколението Z биха се отказали дори от вътрешни фирмени тържества, за да получат повече яснота относно заплатите.
Честно заплащане и обучение
Равенството в заплащането остава централен въпрос: 53 процента от жените и 45 процента от мъжете изискват справедливо заплащане в проучването. Това е особено важно, защото жените в Австрия печелят с 16,6% по-малко от мъжете за една и съща работа. Пълната прозрачност на заплатите може да помогне за намаляване на тези разлики в доходите.
В допълнение, 90 процента от анкетираните биха искали допълнителни възможности за обучение. Важни фактори за професионалното израстване са програмите за обучение и наставничество. Взаимодействието на тези очаквания показва, че служителите не търсят само финансови стимули и подкрепа, но и гъвкавост при справянето с ваканцията и работното време. Основните очаквания към работодателите са:
| Очаквания на служителите |
|---|
| 1. Справедливо заплащане на финансови стимули (напр. субсидии за храна) |
| 2. Финансова подкрепа (напр. бонуси, фирмена пенсионна схема) |
| 3. Гъвкавост във ваканцията свободното време (напр. 6-та седмица ваканция, работа от анализа) |
| 4. Моделът работи коректно през целия ден |
| 5. Информация за информацията и подробно обяснение |
Проучването на PwC е проведено между 12 и 18 март 2025 г. и предлага ценна представа за изискванията и желанията на служителите в Австрия. Множеството теми, които бяха разгледани, показват, че е време да адаптираме света на труда към нуждите на служителите, за да осигурим дългосрочно удовлетворение и продуктивност. Допълнителни подробности и цялото проучване са на разположение оц.ат налични.