Над една трета от работниците: повече ваканция вместо повече пари!

Над една трета от работниците: повече ваканция вместо повече пари!

Österreich - В неотдавнашно проучване на PWC Австрия, което се основава на отговори на над 1100 професионалисти, има ясни промени в желанията и нуждите на служителите. Резултатът от проучването е, че 37 процента от участниците биха били готови да се откажат от заплатата си, ако успеят да получат допълнителна седмица ваканция. Средно те биха жертвали 7,5 процента от доходите си, така че oegb.at .

Тези резултати илюстрират нарастващото значение на баланса между професионалния и личния живот в Австрия. Освен това трябва да се отбележи, че много работници искат гъвкави условия на труд: 91 процента от анкетираните искат по -голяма гъвкавост в дизайна на работното си време и места. Според проучването над 50 процента от участниците биха искали да обменят офис работа за домашен офис.

Домашен офис и гъвкави работни модели

Друг резултат от проучването показва, че 53 процента от служителите биха били готови да се откажат от социалния обмен в офиса, ако имат възможност да работят гъвкаво в домашния офис. Тази нужда от гъвкава работа се подкрепя от правната рамка в Австрия, за да се позволи на работното място на всички договорени места. In this context, the Austrian Trade Union Confederation (ÖGB) calls for the introduction of a 6th week of vacation and a reduction in working hours without loss of income.

Generation Z вижда комуникацията на заплатите като по -малко прозрачна. Докато бебешките бумери изпитват по -голяма прозрачност в дискусията на заплатите, 66 процента от по -младите заявиха, че се чувстват по -мотивирани, ако заплатите се съобщават открито. 67 процента от анкетираното поколение Z дори биха направили без вътрешни тържества, за да получат по -голяма яснота относно заплатите.

Справедливо плащане и допълнително образование

Равенството в плащането остава централна тема: 53 процента от жените и 45 процента от мъжете изискват справедливо плащане като част от проучването. Това е особено важно, защото жените в Австрия печелят с 16,6 процента по -малко от мъжете за една и съща работа. Прозрачността на пълната заплата може да помогне за намаляване на тези разлики в доходите.

В допълнение, 90 процента от анкетираните допълнителни възможности за обучение искат. Важни фактори за професионален растеж са програмите за обучение и наставничество. Взаимодействието на тези очаквания показва, че работниците не само търсят финансови стимули и подкрепа, но и гъвкавост при справяне с ваканцията и работното време. Основните очаквания на работодателите са: