Suche
Mein Konto
Více než třetina pracujících: Více dovolené místo více peněz!
Studie PwC ukazuje, že 37 % rakouských zaměstnanců chce místo peněz více dovolené. Flexibilní pracovní podmínky jsou žádané.
Více než třetina pracujících: Více dovolené místo více peněz!
Aktuální studie PwC Austria, která je založena na odpovědích od více než 1100 odborníků, ukazuje jasné změny v přáních a potřebách zaměstnanců. Průzkum zjistil, že 37 procent účastníků by bylo ochotno vzdát se svého platu, pokud by na oplátku mohli dostat další týden dovolené. V průměru by na to obětovali 7,5 procenta svých příjmů oegb.at.
Tyto výsledky ilustrují rostoucí význam rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v Rakousku. Je třeba také poznamenat, že mnoho zaměstnanců chce flexibilní pracovní podmínky: 91 procent dotázaných by uvítalo větší flexibilitu při organizaci pracovní doby a pracovních míst. Podle studie by více než 50 procent účastníků chtělo vyměnit kancelářskou práci za home office.
Domácí kancelář a flexibilní pracovní modely
Další výsledek průzkumu ukazuje, že 53 procent zaměstnanců by bylo ochotno vzdát se sociální interakce v kanceláři, pokud by měli možnost pracovat flexibilně z domova. Tuto potřebu flexibilní práce podporuje právní rámec v Rakousku, který umožňuje práci na dálku na všech dohodnutých místech. Rakouská federace odborových svazů (ÖGB) v této souvislosti požaduje zavedení 6. týdne dovolené a zkrácení pracovní doby bez ztráty příjmu.
Generace Z vnímá mzdovou komunikaci jako méně transparentní. Zatímco baby boomers pociťují větší transparentnost v diskusích o platu, 66 procent mladších lidí uvedlo, že se cítí více motivovaní, když jsou platy otevřeně sdělovány. 67 procent respondentů generace Z by se dokonce vzdalo vnitrofiremních oslav, aby si více ujasnili platy.
Spravedlivý plat a školení
Ústředním tématem zůstává rovnost v odměňování: 53 procent žen a 45 procent mužů ve studii požaduje spravedlivou mzdu. To je zvláště důležité, protože ženy v Rakousku vydělávají za stejnou práci o 16,6 procenta méně než muži. Úplná mzdová transparentnost by mohla pomoci snížit tyto příjmové rozdíly.
Kromě toho by 90 procent dotázaných uvítalo možnosti dalšího vzdělávání. Důležitými faktory pro profesní růst jsou programy školení a mentoringu. Vzájemné působení těchto očekávání ukazuje, že zaměstnanci nehledají pouze finanční pobídky a podporu, ale také flexibilitu při řešení dovolené a pracovní doby. Největší očekávání pro zaměstnavatele jsou:
| Očekávání zaměstnanců |
|---|
| 1. Spravedlivá mzda a finanční pobídky (např. dotace na jídlo) |
| 2. Finanční podpora (např. bonusy, podnikové penzijní připojištění) |
| 3. Flexibilita v dovolené a volném čase (např. 6. týden dovolené, práce na dálku) |
| 4. Modely flexibilní pracovní doby |
| 5. Opatření v oblasti školení a dalšího vzdělávání |
Studie PwC byla provedena mezi 12. a 18. březnem 2025 a nabízí cenný pohled na požadavky a přání zaměstnanců v Rakousku. Množství témat, která byla řešena, ukazuje, že je čas přizpůsobit svět práce potřebám zaměstnanců tak, aby byla zajištěna dlouhodobá spokojenost a produktivita. Další podrobnosti a celá studie jsou k dispozici ots.at k dispozici.