Více než třetina pracovníků: Více dovolené místo více peněz!

Více než třetina pracovníků: Více dovolené místo více peněz!

V nedávné studii PWC Rakouska, která je založena na odpovědích více než 1100 odborníků, dochází k jasným změnám přání a potřeb zaměstnanců. Výsledkem průzkumu je, že 37 procent účastníků by bylo ochotno vzdát se svého platu, pokud by mohli získat další týden dovolené. V průměru by obětovali 7,5 procenta svého příjmu, takže oegb.at .

Tyto výsledky ilustrují rostoucí význam rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v Rakousku. Kromě toho je třeba poznamenat, že mnoho pracovníků chce flexibilní pracovní podmínky: 91 procent dotázaných chce větší flexibilitu při navrhování své pracovní doby a umístění. Podle studie by více než 50 procent účastníků chtělo vyměnit kancelářské práce pro domácí kancelář.

Domácí kancelář a flexibilní pracovní modely

Další výsledek průzkumu ukazuje, že 53 procent zaměstnanců by bylo ochotno vzdát se sociální výměny v kanceláři, pokud by měli příležitost flexibilně pracovat v domácí kanceláři. Tato potřeba flexibilní práce je podporována právním rámcem v Rakousku, aby umožnil teleworking na všech dohodnutých místech. V této souvislosti vyžaduje rakouská odborová konfederace (ÖGB) zavedení 6. týdne dovolené a snížení pracovní doby bez ztráty příjmu.

Generace Z považuje komunikaci platu za méně transparentní. Zatímco Baby Boomers cítí v diskusi o platech větší průhlednost, 66 procent mladších uvedlo, že se cítí motivovanější, pokud jsou platy otevřeně sděleny. 67 procent dotázaného generace z dotázaného by se dokonce bez interních oslav dalo, aby získalo větší jasnost o platech.

Spravedlivá platba a další vzdělání

Rovnost při platbě zůstává ústředním tématem: 53 procent žen a 45 procent mužů požaduje v rámci studie spravedlivé platby. To je obzvláště důležité, protože ženy v Rakousku vydělávají za stejnou práci o 16,6 procenta méně než muži. Transparentnost plné mzdy by mohla pomoci snížit tyto rozdíly v příjmech.

Kromě toho chce 90 procent zkoumaných dalších školení. Důležitými faktory pro profesní růst jsou školení a mentoringové programy. Interakce těchto očekávání ukazuje, že pracovníci nejen hledají finanční pobídky a podporu, ale také flexibilitu při řešení dovolené a pracovní doby. Nejvyšší očekávání zaměstnavatelů jsou:

Studie PWC byla provedena mezi 12. a 18. březnem 2025 a nabízí cenný pohled na požadavky a přání zaměstnanců v Rakousku. Velké množství témat, která byla řešena, ukazuje, že je čas přizpůsobit svět práce potřebám zaměstnanců, aby bylo zajištěno dlouhodobé uspokojení a produktivitu. Další podrobnosti a celá studie jsou na Details