Suche
Mein Konto
Over en tredjedel af arbejderne: Mere ferie i stedet for flere penge!
En PwC-undersøgelse viser, at 37 % af de østrigske lønmodtagere ønsker mere ferie i stedet for penge. Fleksible arbejdsforhold efterspørges.
Over en tredjedel af arbejderne: Mere ferie i stedet for flere penge!
En aktuel undersøgelse fra PwC Østrig, som er baseret på svar fra over 1.100 fagfolk, viser tydelige ændringer i medarbejdernes ønsker og behov. Undersøgelsen viste, at 37 procent af deltagerne ville være villige til at give afkald på deres løn, hvis de kunne få en ekstra uges ferie til gengæld. I gennemsnit ville de ofre 7,5 procent af deres indkomst for dette oegb.at.
Disse resultater illustrerer den stigende betydning af balance mellem arbejde og privatliv i Østrig. Det skal også bemærkes, at mange medarbejdere ønsker fleksible arbejdsforhold: 91 procent af de adspurgte vil gerne have mere fleksibilitet i tilrettelæggelsen af deres arbejdstid og arbejdssted. Ifølge undersøgelsen vil over 50 procent af deltagerne gerne bytte kontorarbejde med hjemmekontor.
Hjemmekontor og fleksible arbejdsmodeller
Et andet resultat af undersøgelsen viser, at 53 procent af medarbejderne ville være villige til at opgive det sociale samvær på kontoret, hvis de havde mulighed for at arbejde fleksibelt hjemmefra. Dette behov for fleksibelt arbejde understøttes af de juridiske rammer i Østrig, som tillader fjernarbejde på alle aftalte steder. I den forbindelse opfordrer den østrigske fagforeningssammenslutning (ÖGB) til, at der indføres en 6. ferieuge og en nedsættelse af arbejdstiden uden tab af indkomst.
Generation Z ser lønkommunikation som mindre gennemsigtig. Mens babyboomere føler mere gennemsigtighed i løndiskussioner, sagde 66 procent af de yngre mennesker, at de føler sig mere motiverede, når lønninger kommunikeres åbent ud. 67 procent af Generation Z-respondenterne ville endda give afkald på interne firmafester for at få mere klarhed om lønninger.
Fair løn og uddannelse
Ligestilling i løn er fortsat et centralt spørgsmål: 53 procent af kvinderne og 45 procent af mændene kræver fair løn i undersøgelsen. Dette er særligt vigtigt, fordi kvinder i Østrig tjener 16,6 procent mindre end mænd for det samme arbejde. Fuld løngennemsigtighed kunne bidrage til at reducere disse indkomstforskelle.
Derudover vil 90 procent af de adspurgte gerne have yderligere uddannelsesmuligheder. Vigtige faktorer for professionel vækst er trænings- og mentorprogrammer. Samspillet mellem disse forventninger viser, at medarbejderne ikke kun leder efter økonomiske incitamenter og støtte, men også fleksibilitet i forhold til ferie og arbejdstid. De største forventninger til arbejdsgiverne er:
| Medarbejdernes forventninger |
|---|
| 1. Fair løn og økonomiske incitamenter (f.eks. måltidstilskud) |
| 2. Økonomisk støtte (f.eks. bonusser, firmapensionsordning) |
| 3. Fleksibilitet i ferie og fritid (f.eks. 6. ferieuge, fjernarbejde) |
| 4. Fleksible arbejdsmodeller |
| 5. Uddannelses- og videreuddannelsesforanstaltninger |
PwC-undersøgelsen blev gennemført mellem 12. og 18. marts 2025 og giver værdifuld indsigt i de krav og ønsker, som medarbejdere i Østrig har. De mange emner, der blev behandlet, viser, at det er på tide at tilpasse arbejdsverdenen til medarbejdernes behov for at sikre langsigtet tilfredshed og produktivitet. Yderligere detaljer og hele undersøgelsen er tilgængelige ots.at tilgængelig.