Over en tredjedel af arbejderne: mere ferie i stedet for flere penge!
Over en tredjedel af arbejderne: mere ferie i stedet for flere penge!
Österreich - I en nylig undersøgelse af PWC Østrig, der er baseret på svar fra over 1.100 fagfolk, er der klare ændringer i medarbejdernes ønsker og behov. Resultatet af undersøgelsen er, at 37 procent af deltagerne ville være villige til at give afkald på deres løn, hvis de kunne modtage en ekstra uges ferie. I gennemsnit ofrede de 7,5 procent af deres indkomst, så oegb.at .
Disse resultater illustrerer den stigende betydning af balance mellem arbejdsliv i Østrig. Derudover skal det bemærkes, at mange arbejdstagere ønsker fleksible arbejdsforhold: 91 procent af de adspurgte ønsker mere fleksibilitet i designet af deres arbejdstid og placeringer. Ifølge undersøgelsen vil over 50 procent af deltagerne gerne udveksle kontorarbejde til hjemmekontoret.
Hjemmekontor og fleksible arbejdsmodeller
Et andet resultat af undersøgelsen viser, at 53 procent af medarbejderne ville være villige til at opgive social udveksling på kontoret, hvis de havde mulighed for at arbejde fleksibelt på hjemmekontoret. Dette behov for fleksibelt arbejde understøttes af de juridiske rammer i Østrig for at tillade telearbejde på alle aftalte steder. I denne sammenhæng opfordrer den østrigske fagforening Confederation (ÖGB) til introduktionen af en 6. uge med ferie og en reduktion i arbejdstiden uden indkomsttab.
Generation Z ser lønkommunikation som mindre gennemsigtig. Mens Baby Boomers føler større gennemsigtighed i løndiskussionen, oplyste 66 procent af de yngre, at de føler sig mere motiverede, hvis lønninger kommunikeres åbent. 67 procent af den adspurgte generation Z ville endda klare sig uden interne fester for at få mere klarhed om lønninger.
fair betaling og videreuddannelse
Ligestilling i betaling forbliver et centralt emne: 53 procent af kvinder og 45 procent af mændene kræver fair betaling som en del af undersøgelsen. Dette er især vigtigt, fordi kvinder i Østrig tjener 16,6 procent mindre end mænd for det samme arbejde. Fuld løngennemsigtighed kan hjælpe med at reducere disse indkomstforskelle.
Derudover ønsker 90 procent af de undersøgte videreuddannelsesmuligheder. Vigtige faktorer for professionel vækst er trænings- og mentorprogrammer. Interaktionen mellem disse forventninger viser, at arbejdstagere ikke kun søger økonomiske incitamenter og støtte, men også fleksibilitet i behandlingen af ferie og arbejdstid. De øverste forventninger fra arbejdsgivere er:| 1. fair betaling og økonomiske incitamenter (f.eks. Madtilskud) |
| 2. økonomisk støtte (f.eks. Bonusser, virksomhedspensionsordninger) |
| 3. fleksibilitet under ferie og fritid (f.eks. 6. ferieuge, fjernarbejde) |
| 4. fleksible arbejdstidsmodeller |
| 5. Uddannelse og videreuddannelsesforanstaltninger |
Undersøgelsen af PWC blev udført mellem 12 og 18. marts 2025 og giver en værdifuld indsigt i de ansattees krav og ønsker i Østrig. Det store antal emner, der er blevet behandlet, viser, at det er på tide at tilpasse arbejdsverdenen til medarbejdernes behov for at sikre langvarig tilfredshed og produktivitet. Yderligere detaljer og hele undersøgelsen er på oots.at tilgængelige.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |