Πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων: περισσότερες διακοπές αντί για περισσότερα χρήματα!

Αυτά τα αποτελέσματα απεικονίζουν την αυξανόμενη σημασία της ισορροπίας εργασίας-ζωής στην Αυστρία. Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι πολλοί εργαζόμενοι θέλουν ευέλικτες συνθήκες εργασίας: το 91 % των ερωτηθέντων θέλουν μεγαλύτερη ευελιξία στο σχεδιασμό των ωρών εργασίας και των τοποθεσιών τους. Σύμφωνα με τη μελέτη, πάνω από το 50 % των συμμετεχόντων θα ήθελαν να ανταλλάξουν εργασίες γραφείου για το γραφείο στο σπίτι.

Γραφείο στο σπίτι και ευέλικτα μοντέλα εργασίας

Ένα άλλο αποτέλεσμα της έρευνας δείχνει ότι το 53 % των εργαζομένων θα ήταν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν την κοινωνική ανταλλαγή στο γραφείο εάν είχαν την ευκαιρία να εργαστούν ευέλικτα στο γραφείο στο σπίτι. Αυτή η ανάγκη για ευέλικτη εργασία υποστηρίζεται από το νομικό πλαίσιο στην Αυστρία, ώστε να επιτρέπεται η τηλεργασία σε όλες τις συμφωνημένες τοποθεσίες. Στο πλαίσιο αυτό, η Αυστριακή Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικής Συνδικαλιστικής Βασιλικής (ÖGB) απαιτεί την εισαγωγή μιας 6ης εβδομάδας διακοπών και μείωση των ωρών εργασίας χωρίς απώλεια εισοδήματος.

Η γενιά z θεωρεί την επικοινωνία μισθών ως λιγότερο διαφανή. Ενώ οι baby boomers αισθάνονται μεγαλύτερη διαφάνεια στη συζήτηση μισθών, το 66 % των νεότερων δήλωσαν ότι αισθάνονται πιο παρακινημένοι εάν οι μισθοί κοινοποιούνται ανοιχτά. Το 67 τοις εκατό της παρακολούθησης της Generation Z θα έκανε ακόμη και χωρίς εσωτερικές γιορτές για να πάρει μεγαλύτερη σαφήνεια για τους μισθούς.

δίκαιη πληρωμή και περαιτέρω εκπαίδευση

Η ισότητα στην πληρωμή παραμένει ένα κεντρικό θέμα: το 53 % των γυναικών και το 45 % των ανδρών απαιτούν δίκαιη πληρωμή στο πλαίσιο της μελέτης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό επειδή οι γυναίκες στην Αυστρία κερδίζουν 16,6 % λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Η πλήρης διαφάνεια των μισθών θα μπορούσε να συμβάλει στη μείωση αυτών των διαφορών εισοδήματος.

Επιπλέον, το 90 τοις εκατό των ερωτηθέντων περαιτέρω ευκαιριών κατάρτισης θέλουν. Σημαντικοί παράγοντες για την επαγγελματική ανάπτυξη είναι τα προγράμματα κατάρτισης και καθοδήγησης. Η αλληλεπίδραση αυτών των προσδοκιών δείχνει ότι οι εργαζόμενοι όχι μόνο αναζητούν οικονομικά κίνητρα και υποστήριξη, αλλά και ευελιξία στην αντιμετώπιση των διακοπών και των ωρών εργασίας. Οι κορυφαίες προσδοκίες των εργοδοτών είναι: