Πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων: Περισσότερες διακοπές αντί για περισσότερα χρήματα!

Πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων: Περισσότερες διακοπές αντί για περισσότερα χρήματα!

Μια τρέχουσα μελέτη της PwC Austria, η οποία βασίζεται σε απαντήσεις από περισσότερους από 1.100 επαγγελματίες, δείχνει σαφείς αλλαγές στις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 37 τοις εκατό των συμμετεχόντων θα ήταν πρόθυμοι να παραιτηθούν από τον μισθό τους εάν μπορούσαν να λάβουν μια επιπλέον εβδομάδα διακοπών σε αντάλλαγμα. Κατά μέσο όρο, θα θυσίαζαν το 7,5 τοις εκατό του εισοδήματός τους για αυτό oegb.at.

Αυτά τα αποτελέσματα καταδεικνύουν την αυξανόμενη σημασία της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην Αυστρία. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι πολλοί εργαζόμενοι θέλουν ευέλικτες συνθήκες εργασίας: το 91 τοις εκατό των ερωτηθέντων θα ήθελε μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση των ωρών εργασίας και των τοποθεσιών εργασίας τους. Σύμφωνα με τη μελέτη, πάνω από το 50 τοις εκατό των συμμετεχόντων θα ήθελε να ανταλλάξει τη δουλειά του γραφείου με το γραφείο στο σπίτι.

Γραφείο στο σπίτι και ευέλικτα μοντέλα εργασίας

Ένα άλλο αποτέλεσμα της έρευνας δείχνει ότι το 53 τοις εκατό των εργαζομένων θα ήταν πρόθυμοι να εγκαταλείψουν την κοινωνική αλληλεπίδραση στο γραφείο εάν είχαν την ευκαιρία να εργαστούν ευέλικτα από το σπίτι. Αυτή η ανάγκη για ευέλικτη εργασία υποστηρίζεται από το νομικό πλαίσιο στην Αυστρία, το οποίο επιτρέπει την τηλεργασία σε όλες τις συμφωνημένες τοποθεσίες. Σε αυτό το πλαίσιο, η Αυστριακή Ομοσπονδία Συνδικάτων (ÖGB) ζητά την καθιέρωση 6ης εβδομάδας διακοπών και μείωση των ωρών εργασίας χωρίς απώλεια εισοδήματος.

Η Generation Z βλέπει την επικοινωνία μισθών λιγότερο διαφανή. Ενώ οι baby boomers αισθάνονται μεγαλύτερη διαφάνεια στις συζητήσεις για τους μισθούς, το 66 τοις εκατό των νεότερων ανθρώπων είπε ότι αισθάνονται περισσότερα κίνητρα όταν οι μισθοί ανακοινώνονται ανοιχτά. Το 67 τοις εκατό των ερωτηθέντων της Generation Z θα παραιτηθεί ακόμη και από εσωτερικούς εορτασμούς της εταιρείας προκειμένου να αποκτήσουν μεγαλύτερη σαφήνεια σχετικά με τους μισθούς.

Δίκαιη αμοιβή και εκπαίδευση

Η ισότητα στις αμοιβές παραμένει κεντρικό ζήτημα: το 53 τοις εκατό των γυναικών και το 45 τοις εκατό των ανδρών απαιτούν δίκαιες αμοιβές στη μελέτη. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό επειδή οι γυναίκες στην Αυστρία κερδίζουν 16,6 τοις εκατό λιγότερα από τους άνδρες για την ίδια εργασία. Η πλήρης διαφάνεια των μισθών θα μπορούσε να συμβάλει στη μείωση αυτών των εισοδηματικών διαφορών.

Επιπλέον, το 90 τοις εκατό των ερωτηθέντων θα ήθελε ευκαιρίες περαιτέρω κατάρτισης. Σημαντικοί παράγοντες για την επαγγελματική ανάπτυξη είναι τα προγράμματα κατάρτισης και καθοδήγησης. Η αλληλεπίδραση αυτών των προσδοκιών δείχνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αναζητούν μόνο οικονομικά κίνητρα και υποστήριξη, αλλά και ευελιξία στην αντιμετώπιση των διακοπών και των ωρών εργασίας. Οι κορυφαίες προσδοκίες για τους εργοδότες είναι:

Η μελέτη της PwC πραγματοποιήθηκε μεταξύ 12 και 18 Μαρτίου 2025 και προσφέρει πολύτιμες πληροφορίες για τις απαιτήσεις και τις επιθυμίες των εργαζομένων στην Αυστρία. Το πλήθος των θεμάτων που εξετάστηκαν δείχνουν ότι είναι καιρός να προσαρμοστεί ο κόσμος της εργασίας στις ανάγκες των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλιστεί μακροπρόθεσμη ικανοποίηση και παραγωγικότητα. Περισσότερες λεπτομέρειες και ολόκληρη η μελέτη είναι διαθέσιμες ots.at διαθέσιμος.