Más de un tercio de los trabajadores: ¡más vacaciones en lugar de más dinero!
Más de un tercio de los trabajadores: ¡más vacaciones en lugar de más dinero!
Österreich - En un estudio reciente de PwC Austria, que se basa en respuestas de más de 1.100 profesionales, existen cambios claros en los deseos y necesidades de los empleados. El resultado de la encuesta es que el 37 por ciento de los participantes estarían dispuestos a renunciar a su salario si pudieran recibir una semana adicional de vacaciones. En promedio, sacrificarían el 7.5 por ciento de sus ingresos, así que oegb.at .
Estos resultados ilustran la creciente importancia del equilibrio entre la vida laboral y vida en Austria. Además, debe tenerse en cuenta que muchos trabajadores desean condiciones de trabajo flexibles: el 91 por ciento de los encuestados quieren más flexibilidad en el diseño de sus horas y ubicaciones de trabajo. Según el estudio, más del 50 por ciento de los participantes desean intercambiar el trabajo en el Ministerio de Interior.
Modelos de trabajo en casa y trabajo flexible
Otro resultado de la encuesta muestra que el 53 por ciento de los empleados estarían dispuestos a renunciar al intercambio social en la oficina si tuvieran la oportunidad de trabajar de manera flexible en la oficina central. Esta necesidad de un trabajo flexible está respaldada por el marco legal en Austria, para permitir la teletrabajo en todos los lugares acordados. En este contexto, la Confederación Sindical de Austria (ÖGB) exige la introducción de una sexta semana de vacaciones y una reducción en las horas de trabajo sin pérdida de ingresos.
La generación Z ve la comunicación salarial como menos transparente. Si bien los baby boomers sienten una mayor transparencia en la discusión salarial, el 66 por ciento de los más jóvenes declararon que se sienten más motivados si los salarios se comunican abiertamente. El 67 por ciento de la Generación Z encuestada incluso no se presentaría sin celebraciones internas para obtener más claridad sobre los salarios.
pago justo y educación superior
La igualdad en el pago sigue siendo un tema central: el 53 por ciento de las mujeres y el 45 por ciento de los hombres exigen el pago justo como parte del estudio. Esto es particularmente importante porque las mujeres en Austria ganan 16.6 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo. La transparencia salarial completa podría ayudar a reducir estas diferencias de ingresos.
Además, el 90 por ciento de las oportunidades de capacitación más encuestadas quieren. Los factores importantes para el crecimiento profesional son los programas de capacitación y tutoría. La interacción de estas expectativas muestra que los trabajadores no solo buscan incentivos financieros y apoyo, sino también flexibilidad para tratar las vacaciones y las horas de trabajo. Las principales expectativas de los empleadores son:
| 1. PAGO JUSTO E INCENTIVOS FINANCIEROS (por ejemplo, subvenciones de alimentos) |
| 2. Soporte financiero (por ejemplo, bonos, planes de pensiones de la compañía) |
| 3. Flexibilidad durante las vacaciones y el ocio (por ejemplo, la sexta semana de vacaciones, trabajo remoto) |
| 4. Modelos de tiempo de trabajo flexibles |
| 5. Medidas de capacitación y educación superior |
El estudio de PwC se realizó entre el 12 y el 18 de marzo de 2025 y ofrece una valiosa información sobre las demandas y deseos de los empleados en Austria. La gran cantidad de temas que se han abordado muestra que es hora de adaptar el mundo del trabajo a las necesidades de los empleados para garantizar la satisfacción y la productividad a largo plazo. Más detalles y todo el estudio están en oots.at disponible.
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| Ort | Österreich |
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