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Más de un tercio de los trabajadores: ¡Más vacaciones en lugar de más dinero!
Un estudio de PwC muestra que el 37% de los empleados austriacos quieren más vacaciones en lugar de dinero. Se demandan condiciones de trabajo flexibles.
Más de un tercio de los trabajadores: ¡Más vacaciones en lugar de más dinero!
Un estudio actual de PwC Austria, basado en las respuestas de más de 1.100 profesionales, muestra cambios claros en los deseos y necesidades de los empleados. La encuesta encontró que el 37 por ciento de los participantes estarían dispuestos a renunciar a su salario si pudieran recibir a cambio una semana adicional de vacaciones. En promedio, sacrificarían el 7,5 por ciento de sus ingresos por esto. oegb.at.
Estos resultados ilustran la creciente importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal en Austria. También cabe señalar que muchos empleados quieren condiciones de trabajo flexibles: el 91 por ciento de los encuestados desearía una mayor flexibilidad en la organización de sus horarios y lugares de trabajo. Según el estudio, a más del 50 por ciento de los participantes les gustaría cambiar el trabajo de oficina por el teletrabajo.
Home office y modelos de trabajo flexibles
Otro resultado de la encuesta muestra que el 53 por ciento de los empleados estaría dispuesto a renunciar a la interacción social en la oficina si tuvieran la oportunidad de trabajar de forma flexible desde casa. Esta necesidad de trabajo flexible está respaldada por el marco legal en Austria, que permite el teletrabajo en todos los lugares acordados. En este contexto, la Federación Austriaca de Sindicatos (ÖGB) pide la introducción de una sexta semana de vacaciones y una reducción de la jornada laboral sin pérdida de ingresos.
La Generación Z ve la comunicación salarial como menos transparente. Mientras que los baby boomers sienten más transparencia en las discusiones salariales, el 66 por ciento de los más jóvenes dijeron que se sienten más motivados cuando los salarios se comunican abiertamente. El 67 por ciento de los encuestados de la Generación Z incluso renunciaría a las celebraciones internas de la empresa para tener más claridad sobre los salarios.
Salario justo y formación
La igualdad salarial sigue siendo una cuestión central: el 53 por ciento de las mujeres y el 45 por ciento de los hombres exigen en el estudio un salario justo. Esto es especialmente importante porque en Austria las mujeres ganan un 16,6 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo. La total transparencia salarial podría ayudar a reducir estas diferencias de ingresos.
Además, el 90 por ciento de los encuestados desearía tener más oportunidades de formación. Factores importantes para el crecimiento profesional son los programas de formación y tutoría. La interacción de estas expectativas muestra que los empleados no sólo buscan incentivos y apoyo financieros, sino también flexibilidad para afrontar las vacaciones y los horarios de trabajo. Las principales expectativas para los empleadores son:
| Expectativas de los empleados |
|---|
| 1. Salarios justos e incentivos financieros (por ejemplo, subsidios para comidas) |
| 2. Apoyo financiero (por ejemplo, bonificaciones, plan de pensiones de la empresa) |
| 3. Flexibilidad en vacaciones y tiempo libre (p. ej. 6ª semana de vacaciones, trabajo remoto) |
| 4. Modelos laborales flexibles |
| 5. Medidas de formación y perfeccionamiento educativo |
El estudio de PwC se llevó a cabo del 12 al 18 de marzo de 2025 y ofrece información valiosa sobre las demandas y deseos de los empleados en Austria. La multitud de temas que se abordaron demuestran que es hora de adaptar el mundo laboral a las necesidades de los empleados para garantizar la satisfacción y la productividad a largo plazo. Más detalles y el estudio completo están disponibles. ots.at disponible.