Üle kolmandiku töötajatest: rohkem puhkust rohkem raha asemel!

Üle kolmandiku töötajatest: rohkem puhkust rohkem raha asemel!

Österreich - PWC Austria hiljutises uuringus, mis põhineb enam kui 1100 spetsialisti vastustel, on töötajate soovides ja vajadustes selged muudatused. Uuringu tulemuseks on see, et 37 protsenti osalejatest oleks nõus oma palgast loobuma, kui nad saaksid täiendava puhkusenädala. Keskmiselt ohverdaksid nad 7,5 protsenti oma sissetulekust, nii et Oegb.AT .

Need tulemused illustreerivad Austrias töö- ja eraelu tasakaalu kasvavat tähtsust. Lisaks tuleb märkida, et paljud töötajad soovivad paindlikke töötingimusi: 91 protsenti küsitletutest soovib oma tööaja ja asukohtade kavandamisel suuremat paindlikkust. Uuringu kohaselt soovib üle 50 protsendi osalejatest vahetada kontoritööd sisekontori jaoks.

kodukontor ja paindlikud töömudelid

Veel üks uuringu tulemus näitab, et 53 protsenti töötajatest oleks nõus kontoris sotsiaalsest vahetusest loobuma, kui neil oleks võimalus kodukontoris paindlikult töötada. Seda paindliku töövajadust toetab Austria õigusraamistik, et lubada kaugtööd kõigis kokkulepitud kohtades. Selles kontekstis nõuab Austria ametiühingute konföderatsioon (ÖGB) 6. puhkusenädala kehtestamist ja tööaegade vähendamist sissetuleku kaotamata.

Põlvkond Z peab palgasuhtlust vähem läbipaistvaks. Kuigi beebibuumi põlvkonnad tunnevad palgaarutelus suuremat läbipaistvust, väitis 66 protsenti noorematest, et nad tunnevad end rohkem motiveerituna, kui palkade avalikult suhtletakse. 67 protsenti küsitletud Z põlvkonnast teeks isegi ilma sisemiste pidustusteta, et saada rohkem selgust palkade osas.

õiglane makse ja täiendõpe

Makse võrdsus on endiselt keskne teema: 53 protsenti naistest ja 45 protsenti meestest nõuavad uuringu osana õiglast makse. See on eriti oluline, kuna Austria naised teenivad sama töö eest 16,6 protsenti vähem kui mehed. Täielik palga läbipaistvus võiks aidata vähendada neid sissetulekuid.

Lisaks soovivad 90 protsenti küsitletud täiendkoolituse võimalustest. Professionaalse kasvu olulised tegurid on koolitus- ja juhendamisprogrammid. Nende ootuste koostoime näitab, et töötajad ei otsita mitte ainult rahalisi stiimuleid ja tuge, vaid ka paindlikkust puhkuse ja tööajaga tegelemisel. Tööandjate peamised ootused on: