Suche
Mein Konto
Üle kolmandiku töötajatest: rohkem puhkust raha asemel!
PwC uuring näitab, et 37% Austria töötajatest soovib raha asemel rohkem puhkust. Nõutud on paindlikud töötingimused.
Üle kolmandiku töötajatest: rohkem puhkust raha asemel!
Praegune PwC Austria uuring, mis põhineb enam kui 1100 professionaali vastustel, näitab selgeid muutusi töötajate soovides ja vajadustes. Uuringust selgus, et 37 protsenti osalejatest oleksid nõus oma palgast loobuma, kui saaksid vastutasuks nädala lisapuhkust. Keskmiselt ohverdaksid nad selleks 7,5 protsenti oma sissetulekust oegb.at.
Need tulemused näitavad töö- ja eraelu tasakaalu kasvavat tähtsust Austrias. Samuti tuleb märkida, et paljud töötajad soovivad paindlikke töötingimusi: 91 protsenti küsitletutest sooviks suuremat paindlikkust tööaja ja töökohtade korraldamisel. Uuringu kohaselt sooviks üle 50 protsendi osalejatest kontoritöö kodukontori vastu vahetada.
Kodukontor ja paindlikud töömudelid
Uuringu teine tulemus näitab, et 53 protsenti töötajatest oleks nõus loobuma sotsiaalsest suhtlusest kontoris, kui neil oleks võimalus paindlikult kodus töötada. Seda paindliku töö vajadust toetab Austria õiguslik raamistik, mis võimaldab kaugtööd teha kõigis kokkulepitud kohtades. Sellega seoses nõuab Austria Ametiühingute Liit (ÖGB) 6. nädala puhkuse kehtestamist ja tööaja lühendamist ilma sissetulekut kaotamata.
Z-põlvkond näeb palgasuhtlust vähem läbipaistvana. Kui beebibuumi põlvkonnad tunnevad palgaaruteludes rohkem läbipaistvust, siis 66 protsenti noorematest inimestest ütles, et tunnevad end motiveeritumalt, kui palkadest avalikult räägitakse. 67 protsenti Z-generatsiooni vastajatest loobuks isegi ettevõttesisesetest pidustustest, et saada rohkem selgust palkade osas.
Õiglane palk ja koolitus
Võrdsus palga osas on endiselt keskne teema: 53 protsenti naistest ja 45 protsenti meestest nõuavad uuringus õiglast tasu. See on eriti oluline, sest naised teenivad Austrias sama töö eest 16,6 protsenti vähem kui mehed. Palkade täielik läbipaistvus võib aidata neid sissetulekute erinevusi vähendada.
Lisaks sooviks 90 protsenti küsitletutest täiendõppevõimalusi. Professionaalse kasvu olulised tegurid on koolitus- ja mentorprogrammid. Nende ootuste koosmõju näitab, et töötajad ei otsi mitte ainult rahalisi stiimuleid ja tuge, vaid ka paindlikkust puhkuse- ja töötundide käsitlemisel. Suurimad ootused tööandjatele on:
| Töötajate ootused |
|---|
| 1. Õiglane tasu ja rahalised stiimulid (nt söögitoetused) |
| 2. Rahaline toetus (nt preemiad, ettevõtte pensioniskeem) |
| 3. Paindlikku puhkuse ja vaba aja osas (nt 6. puhkusenädalal, kaugtööl) |
| 4. Paindliku tööaja mudelid |
| 5. Koolitus- jah täiendõppemeetmed |
PwC uuring viidi läbi ajavahemikus 12.-18. märts 2025 ning see pakub väärtuslikku ülevaadet Austria töötajate nõudmistest ja soovidest. Käsitletud teemade rohkus näitab, et on aeg kohandada töömaailm töötajate vajadustega, et tagada pikaajaline rahulolu ja tootlikkus. Lisateave ja kogu uuring on saadaval ots.at saadaval.