Yli kolmasosa työntekijöistä: Enemmän lomaa rahan sijaan!

Yli kolmasosa työntekijöistä: Enemmän lomaa rahan sijaan!

PwC Austrian nykyinen tutkimus, joka perustuu yli 1 100 ammattilaisen vastauksiin, osoittaa selkeitä muutoksia työntekijöiden toiveissa ja tarpeissa. Tutkimuksen mukaan 37 prosenttia osallistujista olisi valmis luopumaan palkastaan, jos he saisivat vastineeksi viikon lisälomaa. Keskimäärin he uhrasivat 7,5 prosenttia tuloistaan ​​tähän oegb.at.

Nämä tulokset osoittavat työn ja yksityiselämän tasapainon kasvavan merkityksen Itävallassa. On myös huomioitava, että monet työntekijät haluavat joustavia työoloja: 91 prosenttia kyselyyn vastanneista haluaisi lisää joustavuutta työaikojen ja työpaikkojen järjestämiseen. Tutkimuksen mukaan yli 50 prosenttia osallistujista haluaisi vaihtaa toimistotyön kotitoimistoon.

Kotitoimisto ja joustavat työskentelymallit

Toinen tutkimuksen tulos osoittaa, että 53 prosenttia työntekijöistä olisi valmis luopumaan sosiaalisesta kanssakäymisestä toimistossa, jos heillä olisi mahdollisuus työskennellä joustavasti kotoa käsin. Tätä joustavan työn tarvetta tukee Itävallan lainsäädäntökehys, joka sallii etätyön kaikissa sovituissa paikoissa. Tässä yhteydessä Itävallan ammattiliittojen liitto (ÖGB) vaatii kuudennen viikon loman käyttöönottoa ja työajan lyhentämistä ilman tulonmenetyksiä.

Z-sukupolvi näkee palkkaviestinnän vähemmän läpinäkyvänä. Vaikka suuret ikäluokat kokevat enemmän avoimuutta palkkakeskusteluissa, 66 prosenttia nuoremmista sanoi olevansa motivoituneempia, kun palkoista tiedotetaan avoimesti. Z-sukupolven vastaajista 67 prosenttia jättäisi jopa yrityksen sisäiset juhlat saadakseen selvyyttä palkoista.

Kohtuullinen palkka ja koulutus

Tasa-arvo on edelleen keskeinen kysymys: 53 prosenttia naisista ja 45 prosenttia miehistä vaatii tutkimuksessa oikeudenmukaista palkkaa. Tämä on erityisen tärkeää, koska naiset Itävallassa ansaitsevat 16,6 prosenttia vähemmän kuin miehet samasta työstä. Täysi palkkojen avoimuus voisi auttaa vähentämään näitä tuloeroja.

Lisäksi 90 prosenttia vastaajista haluaisi jatkokoulutusmahdollisuuksia. Tärkeitä ammatillisen kasvun tekijöitä ovat koulutus- ja mentorointiohjelmat. Näiden odotusten vuorovaikutus osoittaa, että työntekijät eivät etsi vain taloudellisia kannustimia ja tukea, vaan myös joustavuutta loma- ja työaikojen käsittelyyn. Työnantajien suurimmat odotukset ovat:

PwC-tutkimus tehtiin 12.-18.3.2025 ja se tarjoaa arvokasta tietoa työntekijöiden vaatimuksista ja toiveista Itävallassa. Käsiteltyjen aiheiden moninaisuus osoittaa, että on aika mukauttaa työmaailma työntekijöiden tarpeisiin pitkän aikavälin tyytyväisyyden ja tuottavuuden varmistamiseksi. Tarkemmat tiedot ja koko tutkimus ovat saatavilla ots.at saatavilla.