Yli kolmasosa työntekijöistä: Lisää lomaa enemmän rahaa!

Yli kolmasosa työntekijöistä: Lisää lomaa enemmän rahaa!

Österreich - PwC Itävallan äskettäisessä tutkimuksessa, joka perustuu yli 1100 ammattilaisen vastauksiin, työntekijöiden toiveissa ja tarpeissa tapahtuu selviä muutoksia. Tutkimuksen tuloksena on, että 37 prosenttia osallistujista olisi halukas luopumaan palkastaan, jos he voisivat saada ylimääräisen lomaviikon. He uhrasivat keskimäärin 7,5 prosenttia tuloistaan, joten oegb.at .

Nämä tulokset kuvaavat työ- ja perhe-elämän tasapainon kasvavaa merkitystä Itävallassa. Lisäksi on huomattava, että monet työntekijät haluavat joustavia työoloja: 91 prosenttia tutkituista haluaa enemmän joustavuutta työajan ja sijaintien suunnittelussa. Tutkimuksen mukaan yli 50 prosenttia osallistujista haluaa vaihtaa toimistotyön kotitoimistoon.

kotitoimisto ja joustavat työmallit

Toinen kyselyn tulos osoittaa, että 53 prosenttia työntekijöistä olisi halukas luopumaan toimistossa sosiaalisesta vaihdosta, jos heillä olisi mahdollisuus työskennellä joustavasti kotitoimistossa. Tätä joustavan työn tarvetta tukee Itävallan oikeudellinen kehys, jotta etätyö voidaan tehdä kaikissa sovituissa paikoissa. Tässä yhteydessä Itävallan ammattiyhdistyskonfederaatio (ÖGB) vaatii kuudennen lomaviikon käyttöönottoa ja työajan vähentämistä menettämättä tuloja.

Generation Z pitää palkkaviestintää vähemmän läpinäkyvänä. Vaikka ikäluokkijat tuntevat paremman läpinäkyvyyden palkkakeskusteluissa, 66 prosenttia nuoremmista totesi olevansa motivoituneempia, jos palkat välitetään avoimesti. 67 prosenttia tutkituista sukupolvesta z: stä edes tekisi ilman sisäisiä juhlia saadakseen enemmän selkeyttä palkoista.

oikeudenmukainen maksu ja jatkokoulutus

Maksun tasa -arvo on edelleen keskeinen aihe: 53 prosenttia naisista ja 45 prosenttia miehistä vaatii oikeudenmukaista maksua osana tutkimusta. Tämä on erityisen tärkeää, koska Itävallan naiset ansaitsevat 16,6 prosenttia vähemmän kuin miehet samasta työstä. Koko palkan avoimuus voisi auttaa vähentämään näitä tuloeroja.

Lisäksi 90 prosenttia tutkituista jatkokoulutusmahdollisuuksista haluaa. Tärkeitä tekijöitä ammatilliselle kasvulle ovat koulutus- ja mentorointiohjelmat. Näiden odotusten vuorovaikutus osoittaa, että työntekijät eivät vain etsi taloudellisia kannustimia ja tukea, vaan myös joustavuutta loma- ja työaikojen käsittelyssä. Työnantajien tärkeimmät odotukset ovat:

PWC: n tutkimus suoritettiin välillä 12–18. maaliskuuta 2025, ja se tarjoaa arvokkaan kuvan Itävallan työntekijöiden vaatimuksista ja toiveista. Käsitettyjen aiheiden suuri määrä osoittaa, että on aika mukauttaa työmaailma työntekijöiden tarpeisiin pitkän aikavälin tyytyväisyyden ja tuottavuuden varmistamiseksi. Lisätietoja ja koko tutkimus ovat