Plus d'un tiers des travailleurs: plus de vacances au lieu de plus d'argent!

Plus d'un tiers des travailleurs: plus de vacances au lieu de plus d'argent!

Österreich - Dans une étude récente de PWC Autriche, qui est basée sur des réponses de plus de 1 100 professionnels, il y a des changements clairs dans les souhaits et les besoins des employés. Le résultat de l'enquête est que 37% des participants seraient disposés à renoncer à leur salaire s'ils pouvaient recevoir une semaine supplémentaire de vacances. En moyenne, ils sacrifieraient 7,5 pour cent de leurs revenus, donc oegb.at .

Ces résultats illustrent l'importance croissante de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Autriche. De plus, il convient de noter que de nombreux travailleurs veulent des conditions de travail flexibles: 91% des personnes interrogées souhaitent plus de flexibilité dans la conception de leurs heures de travail et de leurs emplacements. Selon l'étude, plus de 50% des participants souhaitent échanger des travaux de bureau pour le ministère de l'Intérieur.

Home Office et Modèles de travail flexibles

Un autre résultat de l'enquête montre que 53% des employés seraient disposés à abandonner les échanges sociaux au bureau s'ils avaient l'occasion de travailler de manière flexible au ministère de l'Intérieur. Ce besoin de travail flexible est soutenu par le cadre juridique en Autriche, pour permettre le télétravail dans tous les endroits convenus. Dans ce contexte, la Confédération autrichienne de la Confédération du syndicat (ÖGB) appelle à l'introduction d'une 6e semaine de vacances et à une réduction des heures de travail sans perte de revenus.

Génération Z considère la communication salariale comme moins transparente. Alors que les baby-boomers ressentent une plus grande transparence dans la discussion sur les salaires, 66% des plus jeunes ont déclaré qu'ils se sentent plus motivés si les salaires sont communiqués ouvertement. 67% de la génération Z interrogée se ferait même sans célébrations internes pour obtenir plus de clarté sur les salaires.

Paiement équitable et études supplémentaires

L'égalité en paiement reste un sujet central: 53% des femmes et 45% des hommes exigent un paiement équitable dans le cadre de l'étude. Ceci est particulièrement important car les femmes en Autriche gagnent 16,6% de moins que les hommes pour le même travail. La transparence des salaires complètes pourrait aider à réduire ces différences de revenus.

En outre, 90% des possibilités de formation interrogées souhaitent. Les facteurs importants de la croissance professionnelle sont les programmes de formation et de mentorat. L'interaction de ces attentes montre que les travailleurs recherchent non seulement des incitations financières et du soutien, mais aussi de la flexibilité dans le traitement des vacances et des heures de travail. Les meilleures attentes des employeurs sont: