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Plus d'un tiers des travailleurs : Plus de vacances au lieu de plus d'argent !
Une étude de PwC montre que 37 % des salariés autrichiens souhaitent davantage de vacances que d'argent. Des conditions de travail flexibles sont recherchées.
Plus d'un tiers des travailleurs : Plus de vacances au lieu de plus d'argent !
Une étude actuelle de PwC Autriche, basée sur les réponses de plus de 1 100 professionnels, montre des changements évidents dans les souhaits et les besoins des collaborateurs. L'enquête a révélé que 37 pour cent des participants seraient prêts à renoncer à leur salaire s'ils pouvaient bénéficier d'une semaine de vacances supplémentaire en échange. En moyenne, ils sacrifieraient 7,5 pour cent de leurs revenus pour cela oegb.at.
Ces résultats illustrent l’importance croissante de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Autriche. Il convient également de noter que de nombreux salariés souhaitent des conditions de travail flexibles : 91 pour cent des personnes interrogées souhaiteraient plus de flexibilité dans l'organisation de leurs horaires et de leurs lieux de travail. Selon l'étude, plus de 50 % des participants aimeraient troquer leur travail de bureau contre un travail à domicile.
Bureau à domicile et modèles de travail flexibles
Un autre résultat de l'enquête montre que 53 pour cent des employés seraient prêts à renoncer aux interactions sociales au bureau s'ils avaient la possibilité de travailler de manière flexible à domicile. Ce besoin de travail flexible est soutenu par le cadre juridique autrichien, qui autorise le télétravail dans tous les lieux convenus. Dans ce contexte, la Fédération autrichienne des syndicats (ÖGB) réclame l'instauration d'une 6ème semaine de vacances et une réduction du temps de travail sans perte de revenus.
La génération Z considère la communication salariale comme moins transparente. Alors que les baby-boomers ressentent plus de transparence dans les discussions salariales, 66 % des plus jeunes déclarent se sentir plus motivés lorsque les salaires sont ouvertement communiqués. 67 % des personnes interrogées de la génération Z renonceraient même aux célébrations internes de l'entreprise afin d'obtenir plus de clarté sur les salaires.
Salaire et formation équitables
L'égalité salariale reste une question centrale : dans l'étude, 53 pour cent des femmes et 45 pour cent des hommes exigent un salaire équitable. Ceci est particulièrement important car les femmes autrichiennes gagnent 16,6 pour cent de moins que les hommes pour le même travail. Une transparence totale des salaires pourrait contribuer à réduire ces différences de revenus.
En outre, 90 pour cent des personnes interrogées souhaiteraient poursuivre leur formation. Les programmes de formation et de mentorat sont des facteurs importants pour la croissance professionnelle. L'interaction de ces attentes montre que les employés recherchent non seulement des incitations et un soutien financiers, mais également de la flexibilité dans la gestion des vacances et des horaires de travail. Les principales attentes des employeurs sont les suivantes :
| Attentes des employés |
|---|
| 1. Rémunération équitable et incitations financières (par exemple subventions aux repas) |
| 2. Aide financière (par exemple primes, régime de retraite d'entreprise) |
| 3. Flexibilité des vacances et du temps libre (par exemple 6 semestres de vacances, travail à distance) |
| 4. Modèles de temps de travail flexibles |
| 5. Mesures de formation et de perfectionnement |
L'étude de PwC a été réalisée entre le 12 et le 18 mars 2025 et offre un aperçu précieux des exigences et des souhaits des collaborateurs en Autriche. La multitude de sujets abordés montrent qu’il est temps d’adapter le monde du travail aux besoins des salariés afin d’assurer satisfaction et productivité à long terme. De plus amples détails et l’intégralité de l’étude sont disponibles ots.at disponible.