Suche
Mein Konto
Više od trećine radnika: Više godišnjeg odmora umjesto više novca!
Studija PwC-a pokazuje da 37% austrijskih zaposlenika želi više godišnjeg odmora umjesto novca. Traže se fleksibilni radni uvjeti.
Više od trećine radnika: Više godišnjeg odmora umjesto više novca!
Aktualna studija PwC Austrija, koja se temelji na odgovorima više od 1100 stručnjaka, pokazuje jasne promjene u željama i potrebama zaposlenika. Istraživanje je pokazalo da bi se 37 posto sudionika bilo spremno odreći svoje plaće ako bi zauzvrat dobili dodatnih tjedan dana godišnjeg odmora. Za to bi u prosjeku žrtvovali 7,5 posto svojih prihoda oegb.at.
Ovi rezultati ilustriraju sve veću važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života u Austriji. Treba napomenuti i da mnogi zaposlenici žele fleksibilne uvjete rada: 91 posto ispitanih željelo bi veću fleksibilnost u organizaciji radnog vremena i mjesta rada. Prema studiji, više od 50 posto sudionika željelo bi uredski posao zamijeniti kućnim uredom.
Kućni ured i fleksibilni radni modeli
Drugi rezultat ankete pokazuje da bi 53 posto zaposlenika bilo spremno odustati od društvene interakcije u uredu kada bi imali priliku raditi fleksibilno od kuće. Tu potrebu za fleksibilnim radom podupire pravni okvir u Austriji koji dopušta rad na daljinu na svim dogovorenim lokacijama. U tom kontekstu Savez sindikata Austrije (ÖGB) poziva na uvođenje 6. tjedna godišnjeg odmora i skraćenje radnog vremena bez gubitka prihoda.
Generacija Z vidi komunikaciju o plaćama manje transparentnom. Dok baby boom osobe osjećaju više transparentnosti u raspravama o plaćama, 66 posto mlađih ljudi reklo je da se osjećaju motiviranije kada se o plaćama otvoreno govori. 67 posto ispitanika Generacije Z odreklo bi se čak i internih proslava u tvrtki kako bi dobili više jasnoće oko plaća.
Poštena plaća i obuka
Jednakost u plaćama i dalje je središnje pitanje: 53 posto žena i 45 posto muškaraca zahtijeva pravednu plaću u studiji. To je posebno važno jer žene u Austriji za isti posao zarađuju 16,6 posto manje od muškaraca. Potpuna transparentnost plaća mogla bi pomoći u smanjenju ovih razlika u prihodima.
Osim toga, 90 posto ispitanih željelo bi daljnje usavršavanje. Važni čimbenici za profesionalni razvoj su programi obuke i mentorstva. Interakcija ovih očekivanja pokazuje da zaposlenici ne traže samo financijske poticaje i podršku, već i fleksibilnost u rješavanju godišnjeg odmora i radnog vremena. Glavna očekivanja za poslodavce su:
| Očekivanja zaposlenika |
|---|
| 1. Plaća plaćanja i financijski poticaji (npr. subvencije za obrok) |
| 2. Financijska podrška (npr. bonusi, mirovinski plan tvrtke) |
| 3. Fleksibilnost godišnjeg odmora i slobodnog vremena (npr. 6. tjedan godišnjeg odmora, rad na daljinu) |
| 4. Fleksibilni modeli radnog vremena |
| 5. Moje osposobljavanja i daljnjeg obrazovanja |
Studija PwC-a provedena je između 12. i 18. ožujka 2025. i nudi vrijedan uvid u zahtjeve i želje zaposlenika u Austriji. Mnoštvo obrađenih tema pokazuje da je vrijeme da se svijet rada prilagodi potrebama zaposlenika kako bi se osiguralo dugoročno zadovoljstvo i produktivnost. Ostali detalji i cijela studija dostupni su ots.at dostupan.