Preko trećine radnika: Više odmora umjesto više novca!
Preko trećine radnika: Više odmora umjesto više novca!
Österreich - U nedavnoj studiji PWC Austrije, koja se temelji na odgovorima preko 1.100 profesionalaca, jasne su promjene u željama i potrebama zaposlenika. Rezultat ankete je da bi 37 posto sudionika bilo voljno odustati od svoje plaće ako bi mogli dobiti dodatni tjedan odmora. U prosjeku bi žrtvovali 7,5 posto svog prihoda, pa oegb.at.at.
Ovi rezultati ilustriraju sve veću važnost ravnoteže radnog i privatnog života u Austriji. Pored toga, treba napomenuti da mnogi radnici žele fleksibilne radne uvjete: 91 posto anketiranih želi veću fleksibilnost u dizajnu svog radnog vremena i lokacija. Prema studiji, preko 50 posto sudionika želi razmjenjivati uredski posao za kućni ured.
Kućni ured i fleksibilni radni modeli
Još jedan rezultat ankete pokazuje da bi 53 posto zaposlenika bilo spremno odustati od društvene razmjene u uredu ako bi imali priliku fleksibilno raditi u matičnom uredu. Ovu potrebu za fleksibilnim radom podržava pravni okvir u Austriji, kako bi se omogućilo da se na svim dogovorenim lokacijama omogući da se telefonira. U tom kontekstu, austrijska sindikalna konfederacija (ÖGB) zahtijeva uvođenje 6. tjedna odmora i smanjenje radnog vremena bez gubitka prihoda.
generacija z vidi komunikaciju plaće kao manje transparentna. Iako se baby boomeri osjećaju veću transparentnost u raspravi o plaćama, 66 posto mlađih izjavilo je da se osjećaju motiviranije ako se plaće otvoreno komuniciraju. 67 posto anketiranih generacija z čak bi bilo bez unutarnjih proslava kako bi dobili veću jasnoću o plaćama.
pošteno plaćanje i daljnje obrazovanje
Jednakost u plaćanju ostaje središnja tema: 53 posto žena i 45 posto muškaraca zahtijeva pošteno plaćanje kao dio studije. To je posebno važno jer žene u Austriji zarađuju 16,6 posto manje od muškaraca za isti rad. Transparentnost pune plaće mogla bi pomoći u smanjenju tih razlika u prihodu.
Osim toga, 90 posto anketiranih daljnjih mogućnosti obuke želi. Važni čimbenici za profesionalni rast su programi obuke i mentorstva. Interakcija ovih očekivanja pokazuje da radnici ne samo da traže financijske poticaje i podršku, već i fleksibilnost u rješavanju odmora i radnog vremena. Najvažnija očekivanja poslodavaca su:
Studija PWC -a provedena je između 12. i 18. ožujka 2025. i nudi vrijedan uvid u zahtjeve i želje zaposlenika u Austriji. Veliki broj obrađenih tema pokazuje da je vrijeme da se svijet rada prilagodi potrebama zaposlenika kako bi se osiguralo dugoročno zadovoljstvo i produktivnost. Daljnji detalji i cijela studija su na
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |