A dolgozók több mint harmada: Több szabadság helyett több pénz!

A dolgozók több mint harmada: Több szabadság helyett több pénz!

A PwC Austria jelenlegi tanulmánya, amely több mint 1100 szakember válaszán alapul, egyértelmű változásokat mutat a munkavállalók kívánságaiban és igényeiben. A felmérésből kiderült, hogy a résztvevők 37 százaléka hajlandó lenne lemondani fizetéséről, ha cserébe egy további hét szabadságot kaphatna. Átlagosan a bevételük 7,5 százalékát áldoznák erre oegb.at.

Ezek az eredmények szemléltetik a munka és a magánélet egyensúlyának növekvő fontosságát Ausztriában. Azt is meg kell jegyezni, hogy sok munkavállaló szeretne rugalmas munkakörülményeket: a megkérdezettek 91 százaléka nagyobb rugalmasságot szeretne a munkaidő és a munkavégzés helyének megszervezésében. A tanulmány szerint a résztvevők több mint 50 százaléka az irodai munkát otthoni irodára cserélné.

Otthoni iroda és rugalmas munkavégzési modellek

A felmérés másik eredménye azt mutatja, hogy a munkavállalók 53 százaléka hajlandó lenne lemondani az irodai társas interakcióról, ha lenne lehetősége rugalmasan otthonról dolgozni. Ezt a rugalmas munkavégzés iránti igényt támogatja az ausztriai jogi keret, amely lehetővé teszi a távmunkát minden megállapodás szerinti helyen. Ezzel összefüggésben az Osztrák Szakszervezetek Szövetsége (ÖGB) 6. heti szabadság bevezetését és a munkaidő bevételkiesés nélküli csökkentését szorgalmazza.

A Z generáció kevésbé látja átláthatónak a fizetési kommunikációt. Míg a baby boom korosztályok átláthatóbbnak érzik a fizetésekkel kapcsolatos megbeszéléseket, a fiatalabbak 66 százaléka nyilatkozott úgy, hogy motiváltabbnak érzi magát, ha a fizetéseket nyíltan kommunikálják. A Z generációs válaszadók 67 százaléka még a vállalaton belüli ünneplésről is lemond, hogy tisztább legyen a fizetésekkel kapcsolatban.

Korrekt fizetés és képzés

A fizetések egyenlősége továbbra is központi kérdés: a nők 53 százaléka és a férfiak 45 százaléka követel méltányos fizetést a tanulmányban. Ez azért különösen fontos, mert Ausztriában a nők 16,6 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak ugyanazért a munkáért. A bérek teljes átláthatósága segíthet csökkenteni ezeket a jövedelmi különbségeket.

Emellett a megkérdezettek 90 százaléka szeretne továbbképzési lehetőséget. A szakmai fejlődés fontos tényezői a képzési és mentori programok. Ezen elvárások kölcsönhatása azt mutatja, hogy a munkavállalók nemcsak anyagi ösztönzőket és támogatást keresnek, hanem rugalmasságot is keresnek a szabadsággal és a munkaidővel kapcsolatban. A munkáltatókkal szemben támasztott legfőbb elvárások a következők:

A PwC tanulmánya 2025. március 12. és 18. között készült, és értékes betekintést nyújt az ausztriai munkavállalók igényeibe és kívánságaiba. A témakörök sokasága azt mutatja, hogy ideje a munka világát a munkavállalók igényeihez igazítani a hosszú távú elégedettség és termelékenység biztosítása érdekében. További részletek és a teljes tanulmány elérhető ots.at elérhető.