A munkavállalók több mint egyharmada: Több nyaralás több pénz helyett!
A munkavállalók több mint egyharmada: Több nyaralás több pénz helyett!
Österreich - A PWC Austria nemrégiben készített tanulmányában, amely több mint 1100 szakember válaszaira épül, egyértelmű változások vannak az alkalmazottak kívánságaiban és igényeiben. A felmérés eredménye az, hogy a résztvevők 37 százaléka hajlandó lenne elhagyni fizetésüket, ha további hetet kapnának. Átlagosan jövedelmük 7,5 % -át áldozzák fel, tehát oegb.at .
Ezek az eredmények szemléltetik a munka és a magánélet egyensúlyának növekvő fontosságát Ausztriában. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy sok munkavállaló rugalmas munkakörülményeket akar: a megkérdezettek 91 % -a nagyobb rugalmasságot akar a munkaidő és a helyek tervezésében. A tanulmány szerint a résztvevők több mint 50 % -a szeretne irodai munkát cserélni az otthoni irodában.
Belügyminisztérium és rugalmas munkamodellek
A felmérés másik eredménye azt mutatja, hogy a munkavállalók 53 százaléka hajlandó feladni a társadalmi cserét az irodában, ha lehetősége lenne rugalmas munkára az otthoni irodában. A rugalmas munka iránti igényt az osztrák jogi keret támogatja, hogy lehetővé tegye a távmunkát az összes megállapodott helyszínen. Ebben az összefüggésben az Osztrák szakszervezeti Konföderáció (ÖGB) felszólít egy 6. nyaralás bevezetésére és a munkaidő csökkentésére a jövedelem elvesztése nélkül.
AZ generáció a fizetéskommunikációt kevésbé átlátszónak tekinti. Míg a baby boomok nagyobb átláthatóságot éreznek a fizetésbeszélgetés során, a fiatalabbak 66 % -a kijelentette, hogy motiváltabbnak érzik magukat, ha a fizetéseket nyíltan kommunikálják. A megkérdezett Z generáció 67 százaléka még belső ünnepségek nélkül is megtenné, hogy jobban tisztázza a fizetéseket.
tisztességes fizetés és továbbképzés
A fizetés egyenlősége továbbra is központi téma: a nők 53 % -a és a férfiak 45 % -a követeli a tisztességes fizetést a tanulmány részeként. Ez különösen azért fontos, mert az osztrák nők 16,6 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak ugyanazon munkáért. A teljes bér átláthatósága segíthet csökkenteni ezeket a jövedelem -különbségeket.
Ezen felül a megkérdezett további képzési lehetőségek 90 % -a igényel. A szakmai növekedés fontos tényezői a képzési és mentori programok. Ezen elvárások interakciója azt mutatja, hogy a munkavállalók nemcsak pénzügyi ösztönzőket és támogatást keresnek, hanem rugalmasságot is keresnek a nyaralás és a munkaidő kezelésében. A munkáltatók legfontosabb elvárásai:
| 1. tisztességes fizetés és pénzügyi ösztönzők (például élelmiszer -támogatások) | 2. Pénzügyi támogatás (például bónuszok, vállalati nyugdíjrendszerek)
| 3. Rugalmasság vakáció és szabadidő alatt (például 6. nyaralási hét, távoli munka) |
4. Rugalmas munkaidőmodellek
| 5. Képzési és továbbképzési intézkedések |
|
A PWC tanulmányát 2025. március 12. és 18. között végezték el, és értékes betekintést nyújtanak az Ausztria alkalmazottai igényeibe és kívánságaiba. A megválaszolt témák nagy száma azt mutatja, hogy itt az ideje, hogy a munka világát a munkavállalók igényeihez igazítsa a hosszú távú elégedettség és termelékenység biztosítása érdekében. További részletek és a teljes tanulmány a
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |