Oltre un terzo dei lavoratori: più vacanze invece di più soldi!

Oltre un terzo dei lavoratori: più vacanze invece di più soldi!

Österreich - In un recente studio di PWC Austria, che si basa su risposte di oltre 1.100 professionisti, ci sono chiari cambiamenti nei desideri e nelle esigenze dei dipendenti. Il risultato del sondaggio è che il 37 percento dei partecipanti sarebbe disposto a rinunciare al proprio stipendio se potessero ricevere un'ulteriore settimana di vacanza. In media, sacrificherebbero il 7,5 percento del loro reddito, quindi oegb.at .

Questi risultati illustrano la crescente importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata in Austria. Inoltre, va notato che molti lavoratori desiderano condizioni di lavoro flessibili: il 91 percento degli intervistati desidera una maggiore flessibilità nella progettazione delle loro ore di lavoro e sedi. Secondo lo studio, oltre il 50 percento dei partecipanti vorrebbe scambiare un ufficio per l'ufficio.

Home Office e modelli di lavoro flessibile

Un altro risultato del sondaggio mostra che il 53 percento dei dipendenti sarebbe disposto a rinunciare a scambi sociali in ufficio se avessero avuto l'opportunità di lavorare in modo flessibile nel Ministero degli Interni. Questa necessità di un lavoro flessibile è supportata dal quadro giuridico in Austria, per consentire il telelavoro in tutte le sedi concordate. In questo contesto, la Confederazione del sindacato austriaco (ÖGB) chiede l'introduzione di una sesta settimana di vacanza e una riduzione dell'orario di lavoro senza perdita di reddito.

Generazione Z vede la comunicazione salariale come meno trasparente. Mentre i baby boomer sentono una maggiore trasparenza nella discussione salariale, il 66 percento dei più giovani ha dichiarato di sentirsi più motivati ​​se gli stipendi vengono comunicati apertamente. Il 67 percento della generazione Z intervistata farebbe anche a meno delle celebrazioni interne per ottenere più chiarezza sugli stipendi.

pagamento equo e istruzione superiore

L'uguaglianza nel pagamento rimane un argomento centrale: il 53 percento delle donne e il 45 percento degli uomini richiedono un pagamento equo come parte dello studio. Ciò è particolarmente importante perché le donne in Austria guadagnano il 16,6 per cento in meno rispetto agli uomini per lo stesso lavoro. La trasparenza salariale completa potrebbe aiutare a ridurre queste differenze di reddito.

Inoltre, il 90 percento delle ulteriori opportunità di formazione intervistate desiderano. Fattori importanti per la crescita professionale sono i programmi di formazione e tutoraggio. L'interazione di queste aspettative mostra che i lavoratori non solo cercano incentivi finanziari e supporto, ma anche flessibilità nel trattare con le vacanze e l'orario di lavoro. Le migliori aspettative dei datori di lavoro sono: