Suche
Mein Konto
Daugiau nei trečdalis darbuotojų: daugiau atostogų, o ne daugiau pinigų!
PwC tyrimas rodo, kad 37% Austrijos darbuotojų nori daugiau atostogų, o ne pinigų. Reikalingos lanksčios darbo sąlygos.
Daugiau nei trečdalis darbuotojų: daugiau atostogų, o ne daugiau pinigų!
Dabartinis „PwC Austria“ tyrimas, paremtas daugiau nei 1100 specialistų atsakymais, rodo akivaizdžius darbuotojų norų ir poreikių pokyčius. Apklausa parodė, kad 37 procentai dalyvių būtų pasirengę atsisakyti atlyginimo, jei mainais gautų papildomą savaitę atostogų. Vidutiniškai tam jie paaukotų 7,5 procento savo pajamų oegb.at.
Šie rezultatai iliustruoja didėjančią darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą Austrijoje. Taip pat pažymėtina, kad daugelis darbuotojų nori lanksčių darbo sąlygų: 91 procentas apklaustųjų norėtų lankstesnio darbo laiko ir darbo vietos organizavimo. Tyrimo duomenimis, daugiau nei 50 procentų dalyvių norėtų darbą biure iškeisti į namų biurą.
Namų biuras ir lankstūs darbo modeliai
Kitas tyrimo rezultatas rodo, kad 53 procentai darbuotojų būtų pasirengę atsisakyti socialinio bendravimo biure, jei turėtų galimybę lanksčiai dirbti iš namų. Šį lankstaus darbo poreikį palaiko Austrijos teisinė bazė, leidžianti dirbti nuotoliniu būdu visose sutartose vietose. Atsižvelgdama į tai, Austrijos profesinių sąjungų federacija (ÖGB) ragina įvesti 6-ąją atostogų savaitę ir sutrumpinti darbo valandas neprarandant pajamų.
Z karta mato atlyginimų komunikaciją kaip mažiau skaidrią. Nors kūdikių bumo žmonės jaučia didesnį skaidrumą diskusijose apie atlyginimus, 66 procentai jaunesnių žmonių teigė, kad jaučiasi labiau motyvuoti, kai atvirai kalbama apie atlyginimus. 67 procentai Z kartos respondentų net atsisakytų vidinių įmonės švenčių, kad įgautų daugiau aiškumo dėl atlyginimų.
Teisingas atlyginimas ir mokymas
Atlyginimo lygybė tebėra pagrindinė problema: tyrime 53 procentai moterų ir 45 procentai vyrų reikalauja teisingo atlyginimo. Tai ypač svarbu, nes moterys Austrijoje už tą patį darbą uždirba 16,6 procento mažiau nei vyrai. Visiškas darbo užmokesčio skaidrumas galėtų padėti sumažinti šiuos pajamų skirtumus.
Be to, 90 procentų apklaustųjų norėtų tolesnio mokymosi galimybių. Svarbūs profesinio augimo veiksniai yra mokymo ir mentorystės programos. Šių lūkesčių sąveika rodo, kad darbuotojai ieško ne tik finansinių paskatų ir paramos, bet ir lankstumo sprendžiant atostogas bei darbo valandas. Didžiausi darbdavių lūkesčiai yra šie:
| Darbuotojų lūkesčiai |
|---|
| 1. Teisingas atlyginimas ir finansinės paskatos (pvz., subsidijos maistui) |
| 2. Finansinė parama (pvz., premijos, įmonės pensijų sistema) |
| 3. Atostogų ir laisvalaikio lankstumas (pvz., 6 atostogų savaitė, darbas nuotoliniu būdu) |
| 4. Lankstus darbo laiko modeliai |
| 5. Mokymo ir tolesnio mokymosi priemonės |
PwC tyrimas buvo atliktas 2025 m. kovo 12–18 d. ir suteikia vertingos informacijos apie Austrijos darbuotojų poreikius ir pageidavimus. Daugybė temų, kuriomis buvo kalbama, rodo, kad laikas darbo pasaulį pritaikyti prie darbuotojų poreikių, siekiant užtikrinti ilgalaikį pasitenkinimą ir produktyvumą. Daugiau informacijos ir visą tyrimą galima rasti ots.at prieinama.