Vairāk nekā trešdaļa darbinieku: vairāk atvaļinājumu, nevis vairāk naudas!

Vairāk nekā trešdaļa darbinieku: vairāk atvaļinājumu, nevis vairāk naudas!

Österreich - Nesenā PwC Austrijas pētījumā, kura pamatā ir vairāk nekā 1100 profesionāļu atbildes, darbinieku vēlmēs un vajadzībām ir skaidras izmaiņas. Aptaujas rezultāts ir tāds, ka 37 procenti dalībnieku būtu gatavi atteikties no algas, ja viņi varētu saņemt papildu atvaļinājuma nedēļu. Vidēji viņi upurētu 7,5 procentus no saviem ienākumiem, tātad oegb.at .

Šie rezultāti parāda darba un privātās dzīves līdzsvara pieaugošo nozīmi Austrijā. Turklāt jāatzīmē, ka daudzi darbinieki vēlas elastīgus darba apstākļus: 91 procents aptaujāto vēlas lielāku elastību darba laikā un vietās. Saskaņā ar pētījumu vairāk nekā 50 procenti dalībnieku vēlētos apmainīties ar biroja darbu uz mājas biroju.

mājas birojs un elastīgi darba modeļi

Vēl viens aptaujas rezultāts rāda, ka 53 procenti darbinieku būtu gatavi atteikties no sociālās apmaiņas birojā, ja viņiem būtu iespēja elastīgi strādāt mājas birojā. Šo nepieciešamību pēc elastīga darba atbalsta tiesiskais regulējums Austrijā, lai ļautu tālvadīt visās saskaņotajās vietās. Šajā kontekstā Austrijas arodbiedrību konfederācija (ÖGB) aicina ieviest 6. atvaļinājuma nedēļu un samazināt darba laiku bez ienākumu zaudēšanas.

Z paaudze algu komunikāciju uzskata par mazāk caurspīdīgu. Kamēr mazuļu paaudzes dalībnieki izjūt lielāku caurspīdīgumu algas diskusijā, 66 procenti jaunāko paziņoja, ka viņi jūtas motivētāki, ja algas tiek atklāti paziņotas. 67 procenti no aptaujātās Z paaudzes pat iztiktu bez iekšējām svinībām, lai iegūtu lielāku skaidrību par algām.

Godīgs maksājums un tālākizglītība

Maksājuma vienlīdzība joprojām ir galvenā tēma: 53 procenti sieviešu un 45 procenti vīriešu pētījuma ietvaros pieprasa taisnīgu samaksu. Tas ir īpaši svarīgi, jo sievietes Austrijā nopelna par 16,6 procentiem mazāk nekā vīriešiem par to pašu darbu. Pilna algu caurspīdīgums varētu palīdzēt samazināt šīs ienākumu atšķirības.

Turklāt 90 procenti aptaujāto turpmāko apmācības iespēju vēlas. Svarīgi profesionālās izaugsmes faktori ir apmācības un mentoringa programmas. Šo cerību mijiedarbība parāda, ka darbinieki ne tikai meklē finansiālus stimulus un atbalstu, bet arī elastību, strādājot ar atvaļinājumu un darba laiku. Darba devēju galvenās cerības ir:

PwC pētījums tika veikts laikā no 2025. gada 12. līdz 18. martam, un tas piedāvā vērtīgu ieskatu Austrijas darbinieku prasībās un vēlmēs. Lielais apskatīto tēmu skaits liecina, ka ir pienācis laiks pielāgot darba pasauli darbinieku vajadzībām, lai nodrošinātu ilgtermiņa apmierinātību un produktivitāti. Sīkāka informācija un viss pētījums ir uz oots.at pieejams.