Suche
Mein Konto
Vairāk nekā trešdaļa darbinieku: vairāk atvaļinājumu, nevis vairāk naudas!
PwC pētījums liecina, ka 37% Austrijas darbinieku vēlas vairāk atvaļinājumu naudas vietā. Pieprasīti ir elastīgi darba apstākļi.
Vairāk nekā trešdaļa darbinieku: vairāk atvaļinājumu, nevis vairāk naudas!
Pašreizējais PwC Austria pētījums, kura pamatā ir vairāk nekā 1100 profesionāļu atbildes, liecina par skaidrām izmaiņām darbinieku vēlmēs un vajadzībām. Aptaujā noskaidrots, ka 37 procenti dalībnieku būtu gatavi atteikties no algas, ja pretī varētu saņemt papildu nedēļu atvaļinājuma. Vidēji viņi tam upurētu 7,5 procentus no saviem ienākumiem oegb.at.
Šie rezultāti ilustrē pieaugošo darba un privātās dzīves līdzsvara nozīmi Austrijā. Tāpat jāatzīmē, ka daudzi darbinieki vēlas elastīgus darba apstākļus: 91 procents aptaujāto vēlētos lielāku elastību sava darba laika un darba vietu organizēšanā. Saskaņā ar pētījumu vairāk nekā 50 procenti dalībnieku vēlētos apmainīt biroja darbu pret mājas biroju.
Mājas birojs un elastīgi darba modeļi
Vēl viens aptaujas rezultāts liecina, ka 53 procenti darbinieku būtu gatavi atteikties no sociālās saskarsmes birojā, ja viņiem būtu iespēja elastīgi strādāt no mājām. Šo vajadzību pēc elastīga darba atbalsta Austrijas tiesiskais regulējums, kas atļauj tāldarbu visās saskaņotajās vietās. Šajā kontekstā Austrijas Arodbiedrību federācija (ÖGB) aicina ieviest 6. atvaļinājuma nedēļu un samazināt darba laiku, nezaudējot ienākumus.
Z paaudze algu komunikāciju uztver kā mazāk caurskatāmu. Lai gan mazuļu uzplaukuma periodi jūtas caurskatāmāki diskusijās par algām, 66 procenti jaunāko cilvēku teica, ka jūtas motivētāki, ja par algām tiek atklāti paziņots. 67 procenti Z paaudzes aptaujāto pat atteiktos no uzņēmuma iekšējiem svētkiem, lai gūtu lielāku skaidrību par algām.
Godīgs atalgojums un apmācība
Atalgojuma vienlīdzība joprojām ir galvenā problēma: 53 procenti sieviešu un 45 procenti vīriešu pētījumā pieprasa taisnīgu atalgojumu. Tas ir īpaši svarīgi, jo sievietes Austrijā nopelna par 16,6 procentiem mazāk nekā vīrieši par tādu pašu darbu. Pilnīga algu pārredzamība varētu palīdzēt samazināt šīs ienākumu atšķirības.
Turklāt 90 procenti aptaujāto vēlētos tālākizglītības iespējas. Svarīgi profesionālās izaugsmes faktori ir apmācības un mentoringa programmas. Šo cerību mijiedarbība liecina, ka darbinieki meklē ne tikai finansiālus stimulus un atbalstu, bet arī elastību atvaļinājuma un darba laika risināšanā. Darba devēju galvenās cerības ir:
| Darbinieku cerības |
|---|
| 1. Godīga samaksa un finansiāla stimulācija (piemēram, maltīšu subsīdijas) |
| 2. Finansiālais atbalsts (piemēram, prēmijas, uzņēmuma pensiju shēma) |
| 3. Elastīgums atvaļinājumā un brīvajā laikā (piemēram, 6. atvaļinājuma nedēļa, attālināts darbs) |
| 4. Elastīga darba laika modeļi |
| 5. Apmācības un tālākizglītības pasākumi |
PwC pētījums tika veikts no 2025. gada 12. līdz 18. martam un sniedz vērtīgu ieskatu darbinieku prasībās un vēlmēs Austrijā. Pārrunāto tēmu daudzveidība liecina, ka ir pienācis laiks pielāgot darba pasauli darbinieku vajadzībām, lai nodrošinātu ilgtermiņa gandarījumu un produktivitāti. Sīkāka informācija un viss pētījums ir pieejams ots.at pieejams.