Suche
Mein Konto
Ruim een derde van de werknemers: meer vakantie in plaats van meer geld!
Uit onderzoek van PwC blijkt dat 37% van de Oostenrijkse werknemers meer vakantie wil in plaats van geld. Er is vraag naar flexibele arbeidsvoorwaarden.
Ruim een derde van de werknemers: meer vakantie in plaats van meer geld!
Uit een actueel onderzoek van PwC Oostenrijk, gebaseerd op reacties van ruim 1.100 professionals, komen duidelijke veranderingen in de wensen en behoeften van medewerkers naar voren. Uit het onderzoek bleek dat 37 procent van de deelnemers bereid zou zijn afstand te doen van hun salaris als ze daarvoor een extra week vakantie zouden krijgen. Gemiddeld zouden zij hiervoor 7,5 procent van hun inkomen opofferen oegb.at.
Deze resultaten illustreren het toenemende belang van het evenwicht tussen werk en privéleven in Oostenrijk. Ook moet worden opgemerkt dat veel werknemers flexibele arbeidsomstandigheden willen: 91 procent van de ondervraagden zou graag meer flexibiliteit willen bij het organiseren van hun werktijden en werklocaties. Volgens het onderzoek zou ruim 50 procent van de deelnemers kantoorwerk graag willen ruilen voor thuiskantoor.
Thuiskantoor en flexibele werkmodellen
Uit een ander resultaat van het onderzoek blijkt dat 53 procent van de werknemers bereid zou zijn de sociale interactie op kantoor op te geven als ze de mogelijkheid zouden krijgen om flexibel thuis te werken. Deze behoefte aan flexibel werk wordt ondersteund door het wettelijke kader in Oostenrijk, dat telewerken op alle overeengekomen locaties mogelijk maakt. In deze context roept de Oostenrijkse Federatie van Vakbonden (ÖGB) op tot de invoering van een zesde week vakantie en een vermindering van de werkuren zonder inkomensverlies.
Generatie Z ziet salariscommunicatie als minder transparant. Terwijl babyboomers meer transparantie ervaren in salarisbesprekingen, zegt 66 procent van de jongeren dat ze zich gemotiveerder voelen als salarissen openlijk worden gecommuniceerd. 67 procent van de Generatie Z-respondenten zou zelfs interne bedrijfsfeesten achterwege laten om meer duidelijkheid te krijgen over salarissen.
Eerlijk loon en opleiding
Gelijkheid in beloning blijft een centraal thema: 53 procent van de vrouwen en 45 procent van de mannen eisen in het onderzoek een eerlijk loon. Dit is vooral belangrijk omdat vrouwen in Oostenrijk 16,6 procent minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk. Volledige loontransparantie zou deze inkomensverschillen kunnen helpen verkleinen.
Bovendien zou 90 procent van de ondervraagden graag verdere opleidingsmogelijkheden willen. Belangrijke factoren voor professionele groei zijn training- en mentorprogramma's. Uit de wisselwerking tussen deze verwachtingen blijkt dat werknemers niet alleen op zoek zijn naar financiële prikkels en ondersteuning, maar ook naar flexibiliteit bij het omgaan met vakantie- en werktijden. De belangrijkste verwachtingen voor werkgevers zijn:
| Verwachtingen van medewerkers |
|---|
| 1. Eerlijke beloning en financiële prikkels (bijvoorbeeld maaltijdsubsidies) |
| 2. Financiële ondersteuning (bijv. bonussen, bedrijfspensioenregeling) |
| 3. Flexibiliteit in vakantie en vrije tijd (bijvoorbeeld 6e week vakantie, werken op afstand) |
| 4. Flexibele werkmodellen |
| 5. Maatregelen op het werkgebied en bijscholing |
Het PwC-onderzoek is uitgevoerd tussen 12 en 18 maart 2025 en biedt waardevol inzicht in de eisen en wensen van medewerkers in Oostenrijk. De veelheid aan onderwerpen die aan de orde kwamen, tonen aan dat het tijd is om de arbeidswereld aan te passen aan de behoeften van werknemers, om tevredenheid en productiviteit op de lange termijn te garanderen. Verdere details en het volledige onderzoek zijn beschikbaar ots.at beschikbaar.