Meer dan een derde van de werknemers: meer vakantie in plaats van meer geld!

Meer dan een derde van de werknemers: meer vakantie in plaats van meer geld!

Österreich - In een recent onderzoek van PWC Oostenrijk, dat is gebaseerd op antwoorden van meer dan 1.100 professionals, zijn er duidelijke veranderingen in de wensen en behoeften van de werknemers. Het resultaat van de enquête is dat 37 procent van de deelnemers bereid zou zijn af te zien van hun salaris als ze een extra week van vakantie zouden kunnen ontvangen. Gemiddeld zouden ze 7,5 procent van hun inkomen opofferen, dus oegb.at .

Deze resultaten illustreren het toenemende belang van een evenwicht tussen werk en privé in Oostenrijk. Bovendien moet worden opgemerkt dat veel werknemers flexibele werkomstandigheden willen: 91 procent van de ondervraagden wil meer flexibiliteit in het ontwerp van hun werkuren en locaties. Volgens de studie wil meer dan 50 procent van de deelnemers kantoorwerk uitruilen voor Home Office.

Home Office en flexibele werkmodellen

Een ander resultaat van de enquête toont aan dat 53 procent van de werknemers bereid zou zijn om sociale uitwisseling op kantoor op te geven als ze de kans hadden om flexibel te werken in het thuiskantoor. Deze behoefte aan flexibel werk wordt ondersteund door het juridische kader in Oostenrijk, om teleworking op alle overeengekomen locaties toe te staan. In deze context roept de Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB) op tot de introductie van een 6e week van vakantie en een vermindering van de werkuren zonder inkomstenverlies.

Generatie Z ziet salariscommunicatie als minder transparant. Terwijl babyboomers een grotere transparantie voelen in de salarisdiscussie, verklaarde 66 procent van de jongere dat ze zich meer gemotiveerd voelen als salarissen openlijk worden gecommuniceerd. 67 procent van de ondervraagde generatie Z zou zelfs zonder interne feesten doen om meer duidelijkheid te krijgen over salarissen.

Eerlijke betaling en verder onderwijs

Gelijkheid in betaling blijft een centraal onderwerp: 53 procent van de vrouwen en 45 procent van de mannen vraagt ​​een eerlijke betaling als onderdeel van het onderzoek. Dit is vooral belangrijk omdat vrouwen in Oostenrijk 16,6 procent minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk. Volledige loontransparantie kan helpen deze inkomensverschillen te verminderen.

Bovendien wil 90 procent van de onderzochte verdere opleidingsmogelijkheden. Belangrijke factoren voor professionele groei zijn trainings- en mentorprogramma's. Uit de interactie van deze verwachtingen blijkt dat werknemers niet alleen financiële prikkels en ondersteuning zoeken, maar ook flexibiliteit in het omgaan met vakantie- en werkuren. De topverwachtingen van werkgevers zijn:

De studie van PWC werd uitgevoerd tussen 12 en 18 maart 2025 en biedt een waardevol inzicht in de eisen en wensen van de werknemers in Oostenrijk. Het grote aantal onderwerpen dat is aangepakt, toont aan dat het tijd is om de wereld van het werk aan te passen aan de behoeften van werknemers om tevredenheid en productiviteit op lange termijn te garanderen. Verdere details en de hele studie staan ​​op oots.at beschikbaar.