Over en tredjedel av arbeiderne: mer ferie i stedet for mer penger!

Over en tredjedel av arbeiderne: mer ferie i stedet for mer penger!

Österreich - I en fersk studie av PwC Østerrike, som er basert på svar fra over 1100 fagpersoner, er det klare endringer i de ansattes ønsker og behov. Resultatet av undersøkelsen er at 37 prosent av deltakerne ville være villige til å gi avkall på lønnen deres hvis de kunne få en ekstra uke med ferie. I gjennomsnitt ville de ofre 7,5 prosent av inntekten, så oegb.at .

Disse resultatene illustrerer den økende viktigheten av balanse mellom arbeid og liv i Østerrike. I tillegg skal det bemerkes at mange arbeidere ønsker fleksible arbeidsforhold: 91 prosent av de undersøkte ønsker mer fleksibilitet i utformingen av arbeidstiden og stedene. I følge studien vil over 50 prosent av deltakerne gjerne bytte kontorarbeid for hjemmekontor.

Hjemmekontor og fleksible arbeidsmodeller

Et annet resultat av undersøkelsen viser at 53 prosent av de ansatte ville være villige til å gi fra seg sosial utveksling på kontoret hvis de hadde muligheten til å jobbe fleksibelt på hjemmekontoret. Dette behovet for fleksibelt arbeid støttes av de juridiske rammene i Østerrike, for å tillate telearbeid på alle avtalte steder. I denne sammenhengen krever den østerrikske fagforeningsforbundet (ÖGB) innføring av en 6. uke med ferie og reduksjon i arbeidstiden uten inntektstap.

Generasjon Z ser lønnskommunikasjon som mindre gjennomsiktig. Mens babyboomers føler større åpenhet i lønnsdiskusjonen, uttalte 66 prosent av de yngre at de føler seg mer motiverte hvis lønnene kommuniseres åpent. 67 prosent av de spurte fra Generation Z ville til og med klare seg uten interne feiringer for å få mer klarhet om lønn.

Fair betaling og videreutdanning

Likestilling i betaling er fortsatt et sentralt tema: 53 prosent av kvinnene og 45 prosent av mennene krever rettferdig betaling som en del av studien. Dette er spesielt viktig fordi kvinner i Østerrike tjener 16,6 prosent mindre enn menn for det samme arbeidet. Full lønnsgjennomsiktighet kan bidra til å redusere disse inntektsforskjellene.

I tillegg ønsker 90 prosent av de undersøkte videre treningsmulighetene. Viktige faktorer for profesjonell vekst er trenings- og mentorprogrammer. Samspillet mellom disse forventningene viser at arbeidere ikke bare søker økonomiske insentiver og støtte, men også fleksibilitet i å håndtere ferie og arbeidstid. De beste forventningene til arbeidsgivere er: