Suche
Mein Konto
Over en tredjedel av arbeiderne: Mer ferie i stedet for mer penger!
En PwC-studie viser at 37 % av østerrikske ansatte ønsker mer ferie i stedet for penger. Fleksible arbeidsforhold er etterspurt.
Over en tredjedel av arbeiderne: Mer ferie i stedet for mer penger!
En aktuell studie fra PwC Østerrike, som er basert på svar fra over 1100 fagpersoner, viser klare endringer i ønsker og behov til ansatte. Undersøkelsen fant at 37 prosent av deltakerne ville være villige til å gi avkall på lønnen hvis de kunne få en ekstra uke ferie i retur. I gjennomsnitt ville de ofret 7,5 prosent av inntekten for dette oegb.at.
Disse resultatene illustrerer den økende betydningen av balanse mellom arbeid og privatliv i Østerrike. Det skal også bemerkes at mange ansatte ønsker fleksible arbeidsforhold: 91 prosent av de spurte ønsker mer fleksibilitet i organisering av arbeidstid og arbeidssted. Ifølge studien ønsker over 50 prosent av deltakerne å bytte kontorarbeid med hjemmekontor.
Hjemmekontor og fleksible arbeidsmodeller
Et annet resultat av undersøkelsen viser at 53 prosent av de ansatte ville vært villige til å gi opp sosialt samvær på kontoret dersom de hadde mulighet til å jobbe fleksibelt hjemmefra. Dette behovet for fleksibelt arbeid støttes av det juridiske rammeverket i Østerrike, som tillater fjernarbeid på alle avtalte steder. I denne sammenheng ber den østerrikske fagforeningen (ÖGB) om innføring av en 6. ferieuke og en reduksjon i arbeidstiden uten tap av inntekt.
Generasjon Z ser på lønnskommunikasjon som mindre transparent. Mens babyboomere føler mer åpenhet i lønnsdiskusjoner, sa 66 prosent av yngre mennesker at de føler seg mer motiverte når lønn kommuniseres åpent. 67 prosent av generasjon Z-respondente ville til og med gi avkall på interne firmafeiringer for å få mer klarhet om lønn.
Rettferdig lønn og opplæring
Lik lønn er fortsatt et sentralt tema: 53 prosent av kvinnene og 45 prosent av mennene krever rettferdig lønn i studien. Dette er spesielt viktig fordi kvinner i Østerrike tjener 16,6 prosent mindre enn menn for det samme arbeidet. Full åpenhet om lønn kan bidra til å redusere disse inntektsforskjellene.
I tillegg ønsker 90 prosent av de spurte seg videre opplæringsmuligheter. Viktige faktorer for faglig vekst er opplærings- og veiledningsprogrammer. Samspillet mellom disse forventningene viser at ansatte ikke bare er ute etter økonomiske insentiver og støtte, men også fleksibilitet i forhold til ferie og arbeidstid. De største forventningene til arbeidsgivere er:
| Ansattes forventninger |
|---|
| 1. Rettferdig lønn og økonomiske insentiver (f.eks. måltidssubsidier) |
| 2. Økonomisk støtte (f.eks. bonuser, bedriftspensjonsordning) |
| 3. Fleksibilitet i ferie og fritid (f.eks. 6. ferieuke, fjernarbeid) |
| 4. Fleksible arbeidsstilsmodeller |
| 5. Opplærings- og videreutdanningstiltak |
PwC-studien ble gjennomført mellom 12. og 18. mars 2025 og gir verdifull innsikt i kravene og ønsker til ansatte i Østerrike. De mange temaene som ble tatt opp viser at det er på tide å tilpasse arbeidslivet til de ansattes behov for å sikre langsiktig tilfredshet og produktivitet. Ytterligere detaljer og hele studien er tilgjengelig ots.at tilgjengelig.