Ponad jedna trzecia pracowników: Więcej wakacji zamiast więcej pieniędzy!

Ponad jedna trzecia pracowników: Więcej wakacji zamiast więcej pieniędzy!

Aktualne badanie przeprowadzone przez PwC Austria, oparte na odpowiedziach ponad 1100 specjalistów, pokazuje wyraźne zmiany w pragnieniach i potrzebach pracowników. Badanie wykazało, że 37 procent uczestników byłoby skłonnych zrezygnować z wynagrodzenia, gdyby w zamian otrzymali dodatkowy tydzień urlopu. Poświęcaliby na to średnio 7,5 proc. swoich dochodów oegb.at.

Wyniki te ilustrują rosnące znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii. Warto też zaznaczyć, że wielu pracowników opowiada się za elastycznymi warunkami pracy: 91 proc. ankietowanych chciałoby większej elastyczności w organizacji godzin i miejsca pracy. Z badania wynika, że ​​ponad 50 proc. uczestników chciałoby zamienić pracę biurową na pracę w domu.

Home office i elastyczne modele pracy

Z innego wyniku badania wynika, że ​​53 proc. pracowników byłoby skłonnych zrezygnować z interakcji społecznych w biurze, gdyby mieli możliwość elastycznej pracy z domu. Potrzeba elastycznej pracy jest wspierana przez ramy prawne w Austrii, które umożliwiają telepracę we wszystkich uzgodnionych lokalizacjach. W tym kontekście Austriacka Federacja Związków Zawodowych (ÖGB) wzywa do wprowadzenia 6. tygodnia urlopu i skrócenia czasu pracy bez utraty dochodów.

Pokolenie Z postrzega komunikację dotyczącą wynagrodzeń jako mniej przejrzystą. Podczas gdy przedstawiciele pokolenia wyżu demograficznego odczuwają większą przejrzystość w dyskusjach o wynagrodzeniach, 66 procent młodszych osób stwierdziło, że czują się bardziej zmotywowani, gdy otwarcie mówi się o wynagrodzeniach. 67 procent respondentów z pokolenia Z zrezygnowałoby nawet z wewnętrznych uroczystości w firmie, aby uzyskać większą przejrzystość w kwestii wynagrodzeń.

Godziwe wynagrodzenie i szkolenie

Równość wynagrodzeń pozostaje kluczową kwestią: w badaniu 53 procent kobiet i 45 procent mężczyzn domagało się godziwej płacy. Jest to szczególnie ważne, ponieważ kobiety w Austrii zarabiają o 16,6 procent mniej niż mężczyźni za tę samą pracę. Pełna przejrzystość wynagrodzeń mogłaby pomóc w zmniejszeniu tych różnic w dochodach.

Ponadto 90 procent ankietowanych chciałoby mieć możliwość dalszego szkolenia. Ważnymi czynnikami rozwoju zawodowego są programy szkoleniowe i mentoringowe. Współzależność tych oczekiwań pokazuje, że pracownicy poszukują nie tylko zachęt finansowych i wsparcia finansowego, ale także elastyczności w ustalaniu urlopów i godzin pracy. Do najważniejszych oczekiwań pracodawców należą:

Badanie PwC przeprowadzono w dniach 12–18 marca 2025 r. i oferuje cenny wgląd w wymagania i życzenia pracowników w Austrii. Mnogość poruszanych tematów pokazuje, że nadszedł czas, aby dostosować świat pracy do potrzeb pracowników, aby zapewnić długoterminową satysfakcję i produktywność. Dalsze szczegóły i całe badanie są dostępne ots.at dostępny.