Ponad jedna trzecia pracowników: więcej wakacji zamiast więcej pieniędzy!

Ponad jedna trzecia pracowników: więcej wakacji zamiast więcej pieniędzy!

Österreich - W ostatnim badaniu przeprowadzonym przez PWC Austria, oparte na odpowiedzi ponad 1100 profesjonalistów, istnieją wyraźne zmiany w życzeniach i potrzebach pracowników. W rezultacie ankiety jest to, że 37 procent uczestników byłoby skłonne zrezygnować z wynagrodzenia, gdyby mogli otrzymać dodatkowy tydzień wakacji. Średnio poświęciliby 7,5 procent swoich dochodów, więc oegb.at .

Wyniki te ilustrują rosnące znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w Austrii. Ponadto należy zauważyć, że wielu pracowników chce elastycznych warunków pracy: 91 procent ankietowanych chce większej elastyczności w projektowaniu godzin pracy i lokalizacji. Według badań ponad 50 procent uczestników chciałoby wymienić pracę biurową w biurze domowym.

Home Office i elastyczne modele pracy

Kolejny wynik ankiety pokazuje, że 53 procent pracowników byłoby skłonne zrezygnować z wymiany społecznej w biurze, gdyby mieli możliwość elastycznej pracy w biurze domowym. Ta potrzeba elastycznej pracy jest poparta ramami prawnymi w Austrii, aby umożliwić teWorking we wszystkich uzgodnionych lokalizacjach. W tym kontekście Austriacka Konfederacja Związków Zawodowych (ÖGB) wzywa do wprowadzenia 6. tygodnia wakacji i zmniejszenia godzin pracy bez utraty dochodów.

Generowanie Z uważa komunikację wynagrodzeń jako mniej przezroczystą. Podczas gdy wyżu demograficznego odczuwają większą przejrzystość w dyskusji na wynagrodzenie, 66 procent młodszych stwierdziło, że czują się bardziej zmotywowane, jeśli pensje są otwarcie komunikowane. 67 procent ankietowanych pokoleń Z zrobiłaby się nawet bez wewnętrznych uroczystości, aby uzyskać większą jasność na temat wynagrodzeń.

Uczciwa płatność i dalsza edukacja

Równość w płatności pozostaje głównym tematem: 53 procent kobiet i 45 procent mężczyzn wymaga uczciwej płatności w ramach badania. Jest to szczególnie ważne, ponieważ kobiety w Austrii zarabiają 16,6 procent mniej niż mężczyźni za tę samą pracę. Pełna przejrzystość płac może pomóc w zmniejszeniu tych różnic dochodów.

Ponadto 90 procent ankietowanych dalszych możliwości szkolenia chce. Ważnymi czynnikami rozwoju zawodowego są programy szkoleniowe i mentorskie. Interakcja tych oczekiwań pokazuje, że pracownicy nie tylko szukają zachęt finansowych i wsparcia, ale także elastyczności w radzeniu sobie z wakacami i godzinami pracy. Najważniejsze oczekiwania pracodawców to:

Badanie przeprowadzone przez PWC zostało przeprowadzone między 12 a 18 marca 2025 r. I oferuje cenny wgląd w żądania i życzenia pracowników w Austrii. Duża liczba rozwiązanych tematów pokazuje, że nadszedł czas, aby dostosować świat pracy do potrzeb pracowników w celu zapewnienia długoterminowej satysfakcji i wydajności. Dalsze szczegóły i całe badanie znajdują się na Oots.At Dostępne.