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Mais de um terço dos trabalhadores: Mais férias em vez de mais dinheiro!
Um estudo da PwC mostra que 37% dos funcionários austríacos querem mais férias em vez de dinheiro. Condições de trabalho flexíveis são exigidas.
Mais de um terço dos trabalhadores: Mais férias em vez de mais dinheiro!
Um estudo atual da PwC Austria, que se baseia nas respostas de mais de 1.100 profissionais, mostra mudanças claras nos desejos e necessidades dos colaboradores. A pesquisa descobriu que 37% dos participantes estariam dispostos a renunciar ao seu salário se pudessem receber em troca uma semana adicional de férias. Em média, sacrificariam 7,5 por cento do seu rendimento por isso. oegb.at.
Estes resultados ilustram a importância crescente do equilíbrio entre vida profissional e pessoal na Áustria. Deve-se também notar que muitos trabalhadores desejam condições de trabalho flexíveis: 91 por cento dos inquiridos gostariam de mais flexibilidade na organização dos seus horários e locais de trabalho. Segundo o estudo, mais de 50% dos participantes gostariam de trocar o trabalho de escritório pelo home office.
Home office e modelos de trabalho flexíveis
Outro resultado da pesquisa mostra que 53% dos funcionários estariam dispostos a abrir mão da interação social no escritório se tivessem a oportunidade de trabalhar de casa com flexibilidade. Esta necessidade de trabalho flexível é apoiada pelo quadro jurídico da Áustria, que permite o teletrabalho em todos os locais acordados. Neste contexto, a Federação Austríaca de Sindicatos (ÖGB) apela à introdução de uma 6ª semana de férias e à redução do horário de trabalho sem perda de rendimentos.
A Geração Z vê a comunicação salarial como menos transparente. Embora os baby boomers sintam mais transparência nas discussões salariais, 66 por cento dos jovens disseram que se sentem mais motivados quando os salários são comunicados abertamente. 67 por cento dos inquiridos da Geração Z renunciariam mesmo às celebrações internas da empresa para obterem mais clareza sobre os salários.
Salário e treinamento justos
A igualdade salarial continua a ser uma questão central: 53 por cento das mulheres e 45 por cento dos homens exigem remuneração justa no estudo. Isto é particularmente importante porque as mulheres na Áustria ganham 16,6% menos que os homens pelo mesmo trabalho. A total transparência salarial poderia ajudar a reduzir estas diferenças de rendimento.
Além disso, 90 por cento dos inquiridos gostariam de obter mais oportunidades de formação. Fatores importantes para o crescimento profissional são os programas de treinamento e mentoria. A interação dessas expectativas mostra que os colaboradores não buscam apenas incentivos e apoios financeiros, mas também flexibilidade para lidar com férias e horários de trabalho. As principais expectativas para os empregadores são:
| Expectativas dos funcionários |
|---|
| 1. Pagamento justo e incentivos financeiros (por exemplo, subsídios para refeições) |
| 2. Apoio financeiro (por exemplo, bónus, regime de pensões da empresa) |
| 3. Flexibilidade nas férias e tempo livre (ex.: 6ª semana de férias, trabalho remoto) |
| 4. Modelos de horário de trabalho flexível |
| 5. Medidas de formação e educação continuada |
O estudo da PwC foi realizado entre 12 e 18 de março de 2025 e oferece informações valiosas sobre as demandas e desejos dos colaboradores na Áustria. A multiplicidade de temas abordados mostra que é hora de adaptar o mundo do trabalho às necessidades dos colaboradores, a fim de garantir satisfação e produtividade a longo prazo. Mais detalhes e todo o estudo estão disponíveis ots.at disponível.