Mais de um terço dos trabalhadores: mais férias em vez de mais dinheiro!
Mais de um terço dos trabalhadores: mais férias em vez de mais dinheiro!
Österreich - Em um estudo recente da PWC Austria, que se baseia em respostas de mais de 1.100 profissionais, há mudanças claras nos desejos e necessidades dos funcionários. O resultado da pesquisa é que 37 % dos participantes estariam dispostos a renunciar ao seu salário se pudessem receber uma semana adicional de férias. Em média, eles sacrificariam 7,5 % de sua renda, então Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Oesterreich – übersichtlich als Liste. A igualdade no pagamento continua sendo um tópico central: 53 % das mulheres e 45 % dos homens exigem pagamento justo como parte do estudo. Isso é particularmente importante porque as mulheres na Áustria ganham 16,6 % menos que os homens pelo mesmo trabalho. A transparência do salário total pode ajudar a reduzir essas diferenças de renda. Além disso, 90 % das oportunidades de treinamento mais pesquisadas desejam. Fatores importantes para o crescimento profissional são programas de treinamento e orientação. A interação dessas expectativas mostra que os trabalhadores não apenas buscam incentivos e apoio financeiros, mas também flexibilidade em lidar com as férias e o horário de trabalho. As principais expectativas dos empregadores são: O estudo da PWC foi realizado entre 12 e 18 de março de 2025 e oferece uma visão valiosa das demandas e desejos dos funcionários na Áustria. O grande número de tópicos que foram abordados mostra que é hora de adaptar o mundo do trabalho às necessidades dos funcionários, a fim de garantir satisfação e produtividade a longo prazo. Mais detalhes e todo o estudo estão em oots.l. Pagamento justo e educação adicional
1. Pagamento justo e incentivos financeiros (por exemplo, subsídios alimentares)
2. Suporte financeiro (por exemplo, bônus, esquemas de pensão da empresa)
3. Flexibilidade durante férias e lazer (por exemplo, 6ª semana de férias, trabalho remoto)
4. Modelos flexíveis de tempo de trabalho
5. Medidas de treinamento e educação adicional
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| Ort | Österreich |
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